- •Конспект лекцій з дисципліни менеджмент персоналу
- •Тема 1: Управління персоналом в системі менеджменту сервісного підприємства
- •Методи управління
- •Еволюція концепцій управління персоналом (що запропонована с.К. Мордовіним).
- •5. Світові тенденції розвитку менеджменту персоналу Сучасні вимоги до ефективності менеджменту персоналу:
- •Тенденції розвитку менеджменту персоналу з погляду американських менеджерів (роль менеджменту персоналу в ххі столітті):
- •Тенденції розвитку мп з погляду японського менеджера:
- •Тенденції розвитку менеджменту персоналу для країн, що трансформують економіку:
- •Тема 2: Управління персоналом як соціальна система
- •Виробничий персонал
- •Фрагмент лінійної структури
- •Фрагмент функціональної структури Лінійно-функціональна структура заснована на дотриманні єдиноначальності, лінійної побудови структурних підрозділів і розподілу функцій управління між ними.
- •Фрагмент лінійно-функціональної структури
- •Фрагмент матричної структури
- •Тема 3: Формування колективу організації.
- •Тема 4: Згуртованість та соціальний розвиток колективу.
- •Структура соціально-психологічних характеристик колективу
- •1. Ціннісно–орієнтаційна зрілість колективу.
- •Тема 5: Служби персоналу: організація та функції.
- •Тема 6. Технологія управління профорієнтацією, адаптацією та навчанням персоналу
- •1. Професійна орієнтація та її завдання
- •2. Адаптація персоналу, її цілі та функції. Програми адаптації та їх види
- •3. Організація навчання персоналу
- •Тема 7: Кадрова політика організації
- •Тема 8: Кадрове планування в організаціях
- •1. Внутрішньоорганізаційні:
- •2. Зовнішні:
- •Тема 9: Організація набору та відбору кадрів.
- •Принципи добору кадрів:
- •Тема 10: Оцінювання та атестація персоналу
- •2.1. Традиційні методи
- •Тема 11: Управління процесом розвитку та руху персоналу.
- •Тема 12: Управління процесом вивільнення персоналу
- •1. З ініціативи працівника
- •2. З ініціативи адміністрації
- •3. Вихід на пенсію
3. Вихід на пенсію
Третій вид звільнення – вихід на пенсію. Цей вид звільнення характеризується рядок особливостей. По-перше, вихід на пенсію може бути заздалегідь передбачений та спланований з достатньою долею точності за часом. По-друге, ця подія пов’язана зі специфічними змінами в особистій сфері. По-третє. Значні переміни в образі життя людини є досить наглядними для оточення. І нарешті, в оцінці виходу на пенсію людині властивий певний розлад самого з собою.
Робота з співробітника передпенсійного та пенсійного віку полягає у проведені певних заходів.
1. Курси підготовки до виходу на пенсію.
Це курси можуть проводитися як у формі курсів лекцій та бесід, так і в формі одноразових або багаторазових семінарів. Тематика курсів охоплює велике коло питань: норми та положення, які пов’язані з виходом на пенсію; економічні аспекти подальшого життя; медичні проблеми; можливості побудови активного відпочинку та ін.
2. Плавний перехід на пенсію (пенсирование – рус).
Тут розуміється система заходів з послідовного переходу від повноцінної трудової діяльності до кінцевого виходу на пенсію.