4.Трудова угода

Трудова угода укладається між організаціями й людиною, яка не працює в цій організації. Коли в організації чи установі бракує фахівців з певної галузі, вона залучає для виконання деяких видів робіт працівників з інших установ.

Трудова угода містить такі реквізити:

1. Назва документа.

2. Дата і місце його складання.

3. Перелік сторін, що уклали угоду.

4. Зміст угоди із зазначенням обов’язків виконавця і замовника.

5. Юридичні адреси сторін.

6. Підписи сторін.

7. Печатка підприємства або організації.

Трудова угода складається у кількох примірниках, один – виконавцеві, інші зберігаються у справах організації-замовника.

...........................................................................................................................................................

Зразок

Трудова угода

м.Маріуполь 01 грудня 2008 р.

Маріупольський міський ліцей в особі заступника директора з господарської роботи Бондаренка Віктора Івановича, що діє на підставі Статуту і далі йменується “Замовник”, з одного боку, і громадянин Шевчук Микола Олександрович, паспорт серії ВВ, № 548590, виданий Приморським РВ УМВС України м.Маріуполя 12.03.93, що мешкає у м.Маріуполі на вул. Котляревського, буд.24, кв.65, що далі йменується “Виконавець”, з другого боку, уклали угоду про наступне:

1. Предмет угоди

   1. Замовник доручає, а Виконавець бере на себе зобов’язання виконати такі роботи:установити пожежну сигналізацію з 24 до 29 грудня 2008 р. в приміщенні ліцею за адресою: м.Маріуполь, вул.Казанцева, 34.

   2. Замовник забезпечує Виконавця всім необхідним для виконання роботи, передбаченою цією угодою.

   3. На період виконання робіт Замовник забезпечує Виконавця проїзними талонами у міськелектротранспорті.

2. Розмір і порядок оплати

   1. За виконану роботу Замовник сплачує Виконавцю 2000 (дві тисячі) гривень.

   2. Оплата здійснюється не пізніше 30 грудня 2008 р., а в разі дострокового виконання робіт – наступного дня після прийняття роботи, що фіксується в акті приймання робіт.

3. Відповідальність сторін

   1. Сторони несуть матеріальну відповідальність за невиконання або неналежне виконання взятих на себе зобов’язань згідно з чинним законодавством.

4. Дострокове розірвання угоди

   1. У разі порушення однією зі сторін зобов’язань за цією угодою інша сторона має право розірвати її в односторонньому порядку, попередивши про це другу сторону за 2 (два) дні.

Реквізити та підписи сторін

ЗАМОВНИК ВИКОНАВЕЦЬ

Маріупольський міський ліцей Шевчук Микола Олександрович

87500, Маріуполь-00, паспорт серії ВВ, № 548590,

вул.Казанцева, 36 прописаний за адресою:

Розрахунковий рахунок.......... м.Маріуполь,

МФО............................. вул.Котляревського, буд.24, кв.65

Заступник директора

з господарської роботи В.І.Бондаренко М.О.Шевчук

............................................................................................................................................................ Отже, сьогодні, в нових умовах господарювання й розвитку ринкових відносин, коли підприємствам, організаціям, установам надана економічна самостійність, господарсько-договірні документи є одним з важливих засобів міжвиробничих зв’язків. Ці документи мають відповідати законові і за змістом, і за формою. Порушення цього правила робить договори з господарської діяльності, трудові договори, контракти, трудові угоди недійсними і тягне за собою відповідальність службових осіб, які допустили його порушення. Ці документи мають бути грамотно оформленими з дотриманням граматичних, лексичних, стилістичних норм української літературної мови.