
- •Обратить внимание
- •М.Б. Литературу перенести на с. 279? - перенесла
- •Предисловие
- •Тема 1. Предмет, метод трудового права Вопросы к теме
- •Нормативные правовые акты
- •Тема 2. Источники трудового права Вопросы к теме
- •Нормативные правовые акты
- •Тема 3. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений Вопросы к теме
- •Нормативные правовые акты
- •Тема 4. Субъекты трудового права
- •Нормативные правовые акты
- •Тема 5. Правовое положение профсоюзов в сфере труда Вопросы к теме
- •Нормативные правовые акты
- •Тема 6. Трудовое правоотношение Вопросы к теме
- •Нормативные правовые акты
- •Тема 7. Социальное партнерство в сфере труда Вопросы к теме
- •Нормативные правовые акты
- •Тема 8. Правовое регулирование трудоустройства Вопросы к теме
- •Нормативные правовые акты
- •Тема 9. Трудовой договор Вопросы к теме
- •Нормативные правовые акты
- •Тест 17
- •Тема 10. Защита персональных данных работника Вопросы к теме
- •Нормативные правовые акты
- •Тема 11. Рабочее время Вопросы к теме
- •Нормативные правовые акты
- •Тема 12. Время отдыха Вопросы к теме
- •Нормативные правовые акты
- •Тема 13. Оплата труда и нормирование труда Вопросы к теме
- •Нормативные правовые акты
- •Тема 14. Гарантии и компенсации Вопросы к теме
- •Нормативные правовые акты
- •Тема 15. Дисциплина труда Вопросы к теме
- •Нормативные правовые акты
- •Тема 16. Материальная ответственность сторон трудового договора Вопросы к теме
- •Нормативные правовые акты
- •Тема 17. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации Вопросы к теме
- •Нормативные правовые акты
- •Тема 18. Охрана труда Вопросы к теме
- •Тема 19. Государственный контроль (надзор) и ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права Вопросы к теме
- •Нормативные правовые акты
- •Тема 20. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров Вопросы к теме
- •Нормативные правовые акты
- •Тема 21. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров Вопросы к теме
- •Нормативные правовые акты
- •Задача 4
- •Тема 22. Международно-правовое регулирование труда Вопросы к теме
- •Нормативные правовые акты
- •Литература
Тема 3. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений Вопросы к теме
1. Понятие и значение принципов трудового права.
2. Содержание основных принципов трудового права, их классификация.
Нормативные правовые акты
1. Конституция РФ.
2. ТК РФ от 30.12. 2001 г.
3. Закон РФ от 19.04.1991 г. «О занятости населения в Российской Федерации».
4. Федеральный закон от 12.01.1996 г. «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
5. Федеральный закон от 27.11.2002 г. «Об объединениях работодателей».
Задача 1
В ст. 2 ТК закреплен принцип «защита от безработицы и содействие в трудоустройстве». Ст. 81 ТК определяет основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Определите, в каких случаях при увольнении работников по основаниям, названным в ст. 81 ТК, реализуется действие данного принципа.
Задача 2
Найдите в ТК статьи, положения которых отвечают принципу «сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений».
Задача 3
Согласно ст. 37 Конституции РФ «Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию».
Ст. 2 ТК закрепляет принцип «свободы труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности».
Определите, являются ли приведенные положения идентичными по содержанию.
Найдите в ТК статьи, в которых реализуется принцип «свободы труда».
Тест 1
Какие из приведенных ниже положений признаются принципами правового регулирования трудовых отношений:
1) равенство прав и возможностей работников;
2) запрещение принудительного труда;
3) свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;
4) уважение и учет интересов сторон.
Тест 2
Какое действие работодателя относится к принудительному труду :
1) направление работника в командировку без его согласия;
2) перевод работника на вышестоящую должность с более высоким должностным окладом без его согласия;
3) выплата заработной платы не в полном размере.
Тест 3
К принудительному труду относится:
1) нарушение установленных сроков выплаты заработной платы;
2) предложение директора организации электромонтеру Новикову остаться сверхурочно и отремонтировать, в связи с аварией в организации, неисправную электропроводку, в противном случае, он будет подвергнут дисциплинарному взысканию и лишен премии;
3) привлечение одинокой матери, имеющей 10-летнего ребенка, к работе в ночное время без ее согласия.
Тест 4
Не является принудительным трудом:
1) направление работника в командировку без его согласия;
2) перевод на другую работу в связи с возникшими чрезвычайными обстоятельствами с 1 февраля по 15 марта;
3) выплата заработной платы не в полном размере.
Тест 5
К принципам правового регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений относятся:
1) обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов;
2) защита от безработицы;
3) равноправие сторон;
4) ответственность сторон за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений;
5) заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;
6) право на труд;
7) обеспечение каждого работника на справедливые условия труда;
8) контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;
9) равноправие сторон;
10) содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства;
11) обеспечение права работников на участие в управлении организацией;
12) обеспечение права на забастовку.
Тест 6
Дискриминацией является:
1) отказ в приеме на работу беременной женщине на должность учителя в общеобразовательную школу по основанию, что через 2 месяца она уйдет в отпуск по беременности и родам, а найти ей замену в течение учебного года будет крайне сложно;
2) отказ в приеме на работу Ковалевой на должность бухгалтера в АО «Вымпел», которое находится в г. Химки, по основанию, что она проживает в г. Челябинске и регистрации в г. Химки не имеет;
3) отказ лицу в возрасте 17 лет в заключении трудового договора о работе по совместительству.
Тест 7
Определите, какие принципы дисциплинарной ответственности названы в постановлении №2 Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», лежащие в основе применения к работнику дисциплинарного взыскания:
1) законность;
2) демократизм;
3) равенство;
4) добросовестность;
5) соразмерность;
6) недопустимость злоупотребления правом;
7) вина;
8) обеспечение права работника на защиту;
9) гуманизм;
10) учет мнения представительного органа работников.
Тест 8
Принцип защиты от безработицы и содействие в трудоустройстве проявляется в:
1) обязанности работодателя уведомить работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца об изменении существенных условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК );
2) праве работодателя в случае простоя, возникшего по причинам организационного характера, перевести работника на срок до 1 месяца на не обусловленную трудовым договором работу;
3) обязанности работодателя при истечении срочного трудового договора в период беременности женщины продлить по ее заявлению срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам (ст. 261 ТК);
4) праве работодателя заключить ученический договор.
Тест 9
Принцип свободы труда реализуется в:
1) праве работника расторгнуть трудовой договор по его инициативе;
2) обязанности работодателя получить согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства при заключении трудового договора с учащимся, достигшим возраста 14 лет;
3) увольнении работника в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
4) при прекращении трудового договора по основанию – истечение срока трудового договора.
Тест 10
Принцип обеспечения права каждого на защиту государством его прав и свобод, в том числе в судебном порядке, проявляется в:
1) праве работника обратиться с заявлением в суд;
2) праве работника обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда;
3) рассмотрении коллективного трудового спора в трудовом арбитраже ;
4) праве работников на забастовку.
Тест 11
Принцип обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы реализуется в положении, согласно которому:
1) доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от общей суммы заработной платы (ст.131 ТК);
2) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК);
3) в случае задержки заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты заработной платы (ст. 142 ТК).
Тест 12
Принцип обеспечения права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах проявляется:
1) в обязанности работодателя учесть мнение представительного органа работников при установлении стимулирующих доплат и надбавок;
2) в участии представителей работников и работодателей в досудебном порядке разрешения трудовых споров;
3) в праве представителей работников получать от работодателя информацию по вопросам профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации.