Предисловие

Трудовое право является дисциплиной федерального компонента основной образовательной программы подготовки юриста.

Подготовленный в соответствии с программой курса «Трудовое право России», практикум предназначен для выработки у студентов умения толковать и применять законы и другие нормативные правовые акты; юридически правильно квалифицировать факты и обстоятельства; разрабатывать документы правового характера, осуществлять правовую экспертизу нормативных актов, давать квалифицированные юридические заключения и консультации; принимать правовые решения и совершать иные юридические действия в точном соответствии с законом; устанавливать факты правонарушений, предпринимать необходимые меры к восстановлению нарушенных прав; изучать законодательство и практику его применения, ориентироваться в специальной литературе.

Основополагающим нормативным правовым актом ко всем темам семинарских занятий является Конституция РФ, принятая 12 декабря 1993 года.

Подготовка к семинарскому занятию включает ознакомление с учебным материалом, дополнительной литературой, что позволяет изучить вопросы, включенные в план семинарского занятия, составляющие теоретическую основу темы семинара.

Изучая нормативные правовые акты, следует руководствоваться ст. 10 Трудового кодекса РФ, согласно которой общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации в соответствии с Конституцией РФ являются составной частью правовой системы Российской Федерации. Если международным договором Российской Федерации установлены другие правила, чем правила, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, применяются правила международного договора.

Решение задачи должно быть последовательным. Ознакомившись с содержанием задачи, необходимо выяснить, в чем состоит основной вопрос, который необходимо решить. В частности, имеет ли место со стороны работодателя неправильное применение норм трудового законодательства или работодатель отказывается применить норму права, что влечет нарушение прав и законных интересов работников.

Следует отметить, что неправильное применение норм трудового законодательства может выражаться: в применении нормы, предназначенной для регулирования иных правоотношений, которые не являются предметом спора; нарушен порядок применения нормы права, например, не учтено мнение выборного профсоюзного органа и т.д. Предлагая решение задачи, необходимо его мотивировать со ссылкой на действующее законодательство. Большую роль в разрешении трудовых споров оказывают руководящие разъяснения постановления Пленума Верховного Суда РФ, постановления (определения) Конституционного Суда РФ.

Тесты, включенные в практикум, позволяют студентам контролировать уровень усвоения учебного материала и при необходимости восполнить недостающие знания.

При подготовке к семинарским занятиям необходимо использовать учебную литературу, комментарии к трудовому законодательству, сложившуюся судебную практику, акты Международной организации труда, с которыми студенты могут ознакомиться в правовой системе КонсультантПлюс.