Задача 4

Первичная профсоюзная организация Межрегионального профсоюза работников автомобильной промышленности поставила перед работодателем ЗАО вопрос о предоставлении помещения для проведения общего собрания работников Общества по вопросу объявления забастовки.

2 февраля председатель Профсоюза уведомил генерального директора Общества о том, что в результате проведенных 1–2 февраля собраний работников трудовой коллектив проголосовал за начало бессрочной забастовки с 14 февраля.

6 февраля ЗАО обратилось в суд с заявлением о признании забастовки незаконной, ссылаясь на нарушения норм трудового законодательства при ее объявлении. В обоснование указано на то, что забастовка была объявлена не решением собрания (конференции) работников общества, а собраниями смен 1–2 февраля. Первичная профсоюзная организация и забастовочный комитет являются ненадлежащими ответчиками по делу, поскольку юридический интерес в споре с работодателем имеет трудовой коллектив (на него же возлагается обязанность по соблюдению соответствующих процедур), который и должен быть стороной в споре, разрешаемом в судебном порядке.

По мнению Профсоюза, законодатель не ограничил общее собрание только одной формой, предполагающей одновременное присутствие всех работников (большинства) в одном месте. В рассматриваемом случае имело место поэтапное проведение единого общего собрания работников, что учитывает особенности непрерывного производства.

Какое решение вынесет суд?

Тест 1

Примирительные процедуры включают рассмотрение коллективного трудового спора:

1) в примирительной комиссии; с участием посредника; в трудовом арбитраже;

2) в примирительной комиссии; с участием посредника;

3) в примирительной комиссии; в трудовом арбитраже;

4) с участием посредника; в трудовом арбитраже.

Тест 2

Срок рассмотрения коллективного трудового спора в примирительной комиссии:

1) установлен законодателем;

2) определяется соглашением сторон;

3) установлен законодателем и может быть продлен по соглашению сторон.

Тест 3

Примирительная комиссия состоит из:

1) представителей сторон;

2) представителей сторон и представителя государственного органа по урегулированию коллективных трудовых споров;

3) представителей сторон и представителя выборного профсоюзного органа.

Тест 4

Рассмотрение коллективного трудового спора в примирительной комиссии оформляется:

1) решением;

2) постановлением;

3) протоколом.

Тест 5

При недостижении сторонами согласия относительно кандидатуры посредника:

1) кандидатура посредника утверждается государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров;

2) стороны приступают к переговорам о рассмотрении коллективного трудового спора в трудовом арбитраже;

3) рассмотрение коллективного трудового спора приостанавливается на срок, определяемый сторонами.

Тест 6

Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника завершается принятием:

1) решения;

2) постановления;

3) определения;

4) протокола.

Тест 7

Рассмотрение коллективного трудового спора в арбитраже завершается принятием:

1) постановления;

2) решения;

3) определения;

4) протокола;

5) соглашения.

Тест 8

Решение о признании забастовки незаконной принимается:

1) краевым судом, областным судом;

2) судом субъекта РФ;

3) районным (городским) судом;

4) верховным судом республики.

Тест 9

Заявление о признании забастовки незаконной подает:

1) работодатель;

2) государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров;

3) прокурор;

4) орган исполнительной власти субъекта РФ;

5) государственный инспектор труда.

Тест 10

Локаут – увольнение работников … .

Тест 11

Решение об объявлении забастовки принимается:

1) собранием работников организации;

2) собранием работников обособленного структурного подразделения;

3) объединением профессиональных союзов;

4) собранием работников, работающих у работодателя – физического лица.

Тест 12

Предупредительная забастовка объявляется:

1) продолжительностью на 2 часа;

2) продолжительностью на 1 рабочий день;

3)продолжительностью на 1 час;

4) после работы примирительной комиссии;

5) в процессе работы посредника;

6) в процессе работы примирительной комиссии;

7) в любое время рассмотрения коллективного трудового спора;

8) один раз;

9) неоднократно.

Тест 13

Нарушение работодателем установленного требования о запрете локаута влечет:

1) гражданско-правовую ответственность;

2) административную ответственность;

3) уголовную ответственность.