Тема 17. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации Вопросы к теме

1. Профессиональное обучение. Организация профессионального обучения. Профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации работников. Квалификационный экзамен.

2. Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров. Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

3. Понятие и содержание ученического договора, его срок и форма. Действие ученического договора. Организационные формы ученичества. Время ученичества. Оплата ученичества. Недействительность условий ученического договора. Права и обязанности учеников по окончании ученичества. Основания прекращения ученического договора.

4. Распространение на учеников трудового законодательства.

Нормативные правовые акты

1. ТК РФ от 30.12. 2001 г.

2. Федеральный закон от 29.12.2012 г. «Об образовании в Российской Федерации».

3. Постановление Правительства РФ от 19.09.1995 г. «О целевой контрактной подготовке специалистов с высшим и средним профессиональным образованием».

4. Постановление Правительства РФ от 26.06. 1995 г. «Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации)».

5. Постановление Минтруда РФ, Госкомвуза РФ от 27.12.1995 г. «О типовых контрактах между студентом и учебным заведением высшего (среднего) профессионального образования, студентом и работодателем, заключаемых в рамках целевой контрактной подготовки специалистов с высшим и средним профессиональным образованием».

6. Письмо Госкомвуза РФ от 15.03.1996 г. «Об организации и проведении стажировки специалистов» (вместе с «Рекомендациями по организации и проведению стажировки специалистов)».

7. Приказ Минобразования России от 06.09.2000 г. «Об утверждении Положения о порядке и условиях профессиональной переподготовки специалистов».

8. Приказ Минобрнауки РФ от 01.04.2011 г. «Об утверждении Перечня профессий профессиональной подготовки».

Задача 1

Директор комбината бытовых услуг заключил ученический договор с Ткачевой на профессиональное обучение в течение с 1 марта по 31 декабря 2012 года. В соответствии с заключенным договором на комбинат возлагалась обязанность обеспечить подготовку Ткачевой по профессии парикмахер. После окончания обучения комбинат трудоустраивает Ткачеву в одну из парикмахерских, принадлежащих комбинату. Ткачева обязуется отработать парикмахером 2 года. В случае отказа Ткачевой отработать 2 года, она возвращает комбинату полученную в период обучения стипендию и стоимость обучения.

В июне 2013 г. Ткачева прервала обучение, объяснив, что профессия парикмахера не перспективна.

Может ли комбинат бытовых услуг взыскать с Ткачевой стоимость средств, затраченных на ее обучение и выплату стипендии?

Задача 2

ОАО «Новое время» в связи с необходимостью совершенствования технологического процесса купило новые многофункциональные станки. На этом основании директор ОАО «Новое время» предложил Иванову пройти переподготовку, Серову и Платонову – повышение квалификации. Работники согласились и были направлены в институт машиностроения. В период повышения квалификации Серов несколько дней не являлся на обучение без уважительных причин, о чем стало известно директору ОАО «Новое время». Иванов прошел весь курс переподготовки, но экзамен сдать не смог.

Раскройте содержание понятий: профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации.

Обязан ли работник проходить переобучение, повышение квалификации? Если работник откажется от предложенного переобучения, повышения квалификации, какие правовые последствия могут наступить ?

Может ли директор уволить Серова за прогул в период обучения после окончания курса повышения квалификации и возвращения в ОАО «Новое время» ?

Как следует поступить директору с Ивановым ?

Какие гарантии предоставляются работникам, направленным на переподготовку, повышение квалификации?

Ответьте на поставленные вопросы.

Задача 3

ОАО «Рузхиммаш» обратилось в суд с иском к Беловой о взыскании расходов на ее обучение. В обоснование требований истец указал, что ответчица была принята на должность ученика маляра в цех ОАО «Рузхиммаш».

26 июня 2012 г. с ней был заключен ученический договор, согласно которому затраты на обучение по профессии маляра в размере 15298 рублей обязался оплатить истец, а ответчица обязалась по окончании обучения проработать у истца в качестве маляра не менее двух лет, в случае ее увольнения до истечения срока договора без уважительных причин – возместить организации расходы, затраченные на обучение профессии маляра.

Б. после окончания обучения отработала в организации только семь месяцев и уволилась по собственному желанию.

В суде она пояснила, что в ученическом договоре был закреплен конкретный перечень уважительных причин, но причина, по которой она уволилась (поступление и институт легкой промышленности по очно-заочной форме обучения), тоже уважительна, хотя и не предусмотрена в ученическом договоре. Поэтому работодатель не вправе предъявлять требование о возмещении расходов, связанных с ее обучением.

Согласно ст. 208 ТК ученический договор прекращается по основаниям, предусмотренным этим договором.

Приведите примеры таких оснований прекращения трудового договора.

Тест 1

Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку реализуется путем заключения:

1) трудового договора;

2) гражданского договора;

3) ученического договора;

4) дополнительного договора.

Тест 2

В соответствии со ст. 197 ТК работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. В перечне необходимых профессий и специальностей, определенных работодателем в порядке, установленном ст. 372 ТК, указана профессия, которую хотел бы получить работник организации. Направление этого работника на обучение производится по предложению:

1) работодателя;

2) работника;

3) представительного органа работников.

Тест 3

Профессиональное обучение направлено на:

1) приобретение лицами профессиональной компетенции;

2) получение квалификационных разрядов, классов, категорий по профессии рабочего или должности служащего без изменения уровня образования;

3) получение квалификационных разрядов, классов, категорий по профессии рабочего или должности служащего с изменением уровня образования.

Тест 4

Под профессиональным обучением по программам профессиональной подготовки по профессиям рабочих и должностям служащих понимается:

1) профессиональное обучение лиц, ранее не имевших профессии рабочего или должности служащего;

2) профессиональное обучение лиц, уже имеющих профессию рабочего, должность служащего;

3) профессиональное обучение лиц, уже имеющих профессию рабочего, должность служащего, в целях совершенствования профессиональных знаний, умений и навыков по имеющейся профессии рабочего или имеющейся должности служащего.

Тест 5

Профессиональное обучение завершается …........в форме …................

Тест 6

Квалификационный экзамен независимо от вида профессионального обучения включает в себя:

1) ….....................................

2) проверку теоретических знаний в пределах квалификационных требований, указанных в квалификационных справочниках, и (или) профессиональных стандартов по соответствующим профессиям рабочих, должностям служащих.

Тест 7

Работодатель имеет право заключить с лицом, ищущим работу:

1) трудовой договор;

2) одновременно трудовой договор и ученический договор;

3) ученический договор;

4) трудовой договор, регулирующий вопросы профессионального обучения принимаемого работника.

Тест 8

Если в срок, определенный договором, лицо не приступило к занятиям, то ученический договор:

1) прекращается;

2) расторгается;

3) аннулируется;

4) считается незаключенным.

Тест 9

В соответствии с ученическим договором лицо прошло профессиональную подготовку, однако, квалификационный экзамен не сдал и от последующей пересдачи отказался.

В связи с этим работодатель может потребовать :

1) возвращения полученной стипендии;

2) возмещения понесенных расходов в связи с ученичеством;

3) компенсации морального вреда;

4) возмещения ущерба, причиненного невозвращением спецодежды, выданной в связи с обучением.

Тест 10

Размер стипендии в период ученичества:

1) определяется соглашением сторон;

2) не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

3) не может быть ниже установленного размера минимальной заработной платы в субъекте РФ;

4) не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Тест 11

На основании ст. 205 ТК на учеников распространяется трудовое законодательство, поэтому они имеют право на:

1) ежегодный оплачиваемый отпуск;

2) на отпуск без сохранения заработной платы в связи с регистрацией брака;

3) обращение в комиссию по трудовым спорам;

4) стипендию, выплачиваемую не реже каждые полмесяца;

5) возмещение расходов при направлении в служебную командировку, связанную с ученичеством.