Тема 16. Материальная ответственность сторон трудового договора Вопросы к теме

1. Понятие материальной ответственности и условия ее наступления.

2. Материальная ответственность работодателя перед работником за ущерб в результате незаконного лишения возможности трудиться, за ущерб, причиненный имуществу работника, за задержку выплаты заработной платы.

3. Возмещение морального вреда, причиненного работнику.

3. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника. Пределы материальной ответственности работника. Случаи полной материальной ответственности работника.

4. Определение размера причиненного ущерба. Порядок взыскания ущерба. Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника.

5. Возмещение затрат, связанных с обучением работника.

Нормативные правовые акты

1. Федеральный закон от 02.12.1990 г. «О банках и банковской деятельности».

2. Федеральный закон от 06.12. 2011 г. «О бухгалтерском учете».

3. Федеральный закон от 29.07.1998 г. «Об оценочной деятельности в Российской Федерации».

4. Федеральный закон от 08.01.1998 г. «О наркотических средствах и психотропных веществах».

5. Федеральный закон от 17.07.1999 г. «О почтовой связи».

6. Федеральный закон от 07.07. 2003 г. «О связи».

7. Федеральный закон от 29.07.2004 г.«О коммерческой тайне».

8. Постановление Правительства РФ от 14.11.2002 г. «О порядке утверждения перечней должностей с работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности».

9. Постановление Минтруда России от 31.12.2002 г. «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности».

10. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

11. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 г. «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю».

Задача 1

Организация «Недвижимость» 15.03.2012 г. заключила трудовой договор с Николаевой сроком на 3 года. В соответствии с заключенным трудовым договором Николаева принята на вакантную должность старшего экономиста. В текст трудового договора было включено соглашение о направлении Николаевой на повышение квалификации. После обучения на курсах повышения квалификации и получения сертификата она должна отработать 2 года. В случае увольнения без уважительных причин в течение этого срока Николаева должна будет возместить работодателю стоимость ее обучения пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

16.03.2012 г. Николаева приступила к работе. 20.05.2012 г. ее направили на повышение квалификации. 25.08. 2012 г. она возвратилась после окончания обучения.

10.01.2013 г. Николаева подала заявление о расторжении трудового договора по ее инициативе. В заявлении ссылалась на то, что заработная плата, которую она получает, недостаточна, поэтому нашла другую работу с более высоким заработком.

Поскольку Николаева не отработала 2 года после повышения квалификации, директор организации «Недвижимость» предложил ей возместить организации ущерб, причиненный произведенными затратами на ее обучение.

Правомерно ли требование директора?

Задача 2

Экономистам планового отдела завода «Станколит» выдали для работы компьютеры. Заместитель директора завода, ведающий хозяйственной частью, предложил заключить с этими работниками договор о полной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества. Такие договоры работодателем был заключены с работниками. В один из рабочих дней работники обнаружили, что пять компьютеров похищены, а два компьютера имеют повреждения. Работодатель предложил работникам, чьи компьютеры были похищены, возместить их стоимость, а работникам, чьи компьютеры имеют повреждения, возместить полностью стоимость ремонта и издал приказ о соответствующем удержании из заработной платы каждого работника.

Работники не согласились с предложением работодателя и обратились в КТС.

Оцените правомерность действий работодателя.

Какое решение вынесет комиссия по трудовым спорам?

Задача 3

Грузчик Маков магазина «Фарфор» 15 сентября при подаче в торговый зал чайных сервизов один из них разбил. Средняя заработная плата у Макова составила 6000 рублей. Цена разбитого сервиза составила 500 рублей. 20 октября директор магазина издал распоряжение о взыскании с виновного работника суммы причиненного ущерба.

Грузчик Маков, ссылаясь на то, что сервиз он разбил по неосторожности, поскольку его толкнул выходящий из магазина покупатель, возражал против взыскания и обжаловал действия директора магазина в суд.

Обязан ли Маков возместить магазину «Фарфор» причиненный ущерб?

Каков порядок возмещения работником ущерба, причиненного работодателю?

Обязан ли работодатель получить у работника объяснения по факту причинения ущерба?

Оцените правомерность действий работодателя.

Задача 4

Региональное объединение Фонда социального страхования обратилось в суд с исковым требованием к Сахарову, сторожу (вахтеру) отделения Фонда, о взыскании 70 тысяч рублей, мотивируя свои требования тем, что в отделении произошла кража компьютерной техники. Судом установлено, что между Сахаровым и отделением Фонда был заключен договор о полной материальной ответственности, согласно которому работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба другим лицам.

Определите, какое решение вынесет суд.

Задача 5

Директор магазина «Свет» принял на работу в качестве продавцов электротоваров Павлова и Репина, с которыми был заключен трудовой договор. В числе условий, определенных договором, указывалось, что продавцы несут полную коллективную (бригадную) материальную ответственность за вверенный им товар. Павлов и Репин работали посменно через день. При передаче смены, товар и денежные средства друг другу не передавали. Проводимые ревизии недостач не выявляли.

Однако за период с 1 февраля по 24 апреля по результатам проведенной ревизии была выявлена недостача. Продавцы добровольно отказались возместить причиненный ущерб.

Работодатель обратился в суд с иском о взыскании с работников Павлова и Репина ущерба, причиненного в результате совместных действий в связи с недостачей товарно-материальных ценностей. В суде директор магазина не смог представить договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности, полагая вполне достаточным закрепление в трудовом договоре обязательства нести коллективную (бригадную) материальную ответственность.

Какое решение вынесет суд?

Задача 6

В «Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2009 г.», утвержденного Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010 г., содержатся разъяснения по вопросам, возникающим на практике.

В частности, на вопрос, в каком размере производится оплата за время приостановления работы, если отказ работника от исполнения трудовых обязанностей вызван задержкой выплаты заработной платы, дано следующее разъяснение: «Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей».

Необходимо дать правовую оценку данному разъяснению. Противоречит ли данное разъяснение положениям ТК? Ориентирует ли данное разъяснение на применение аналогии? Можно ли при рассмотрении трудового спора в суде ссылаться на данное разъяснение ?

Дайте ответ.

Задача 7

В результате ДТП Мишин – водитель-экспедитор разбил служебную грузовую машину. Согласно документам ГИБДД работник, управляя машиной, нарушил правила дорожного движения и въехал во впереди идущую машину. На работника наложен административный штраф, который он оплатил. Мишин утверждает, что это произошло в результате отказа тормозной системы.

Однако до выезда машина была технически исправна, ее проверял техник. По трудовому договору в обязанности Мишина входит проверка технического состояния автомобиля перед выездом и устранение возникающих во время работы мелких неисправностей, не требующих разборки механизмов. С Мишиным – водителем-экспедитором был заключен договор о полной материальной ответственности. Сумма ущерба составляет более 200000 рублей.

Можно ли привлечь Мишина к полной материальной ответственности ?

Тест 1

Отношения по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда тесно связаны с трудовыми отношениями. Эти отношения могут:

1) предшествовать трудовым отношениям;

2) возникнуть после прекращения трудовых отношений;

3) возникнуть в период действия трудовых отношений.

Тест 2

Взыскание с работника причиненного им ущерба по распоряжению работодателя производится, если ущерб не превышает:

1) должностного оклада, тарифной ставки;

2) половины среднего заработка;

3) одной трети среднего заработка;

4) среднего заработка.

Тест 3

Взыскание с работника причиненного ущерба производится на основании решения:

1) КТС;

2) мирового судьи;

3) районного суда.

Тест 4

До принятия решения о возмещении работником ущерба работодатель обязан:

1) установить размер причиненного ущерба;

2) установить причину возникновения ущерба;

3) создать комиссию для проведения проверки размера причиненного ущерба и установления причин его возникновения;

4) истребовать от работника письменное объяснение;

5) отстранить его от работы;

6) сообщить об этом первичной профсоюзной организации, если работник член профсоюза.

Тест 5

Письменный договор о полной материальной ответственности заключается с работником, на которого возлагается ответственность за:

1. порчу вверенных ему ценностей;

2. недостачу вверенных ему ценностей;

3. порчу и недостачу вверенный ему ценностей.

Тест 6

Работодатель вправе заключить договор о полной материальной ответственности со следующими работниками:

1) уборщицей;

2) продавцом;

3) кассиром;

4) бухгалтером;

5) заместителем директора организации;

6) охранником;

7) консультантом, работающим в магазине «Мужской костюм».

Тест 7

Должность работника включена в Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, утвержденные постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 г. В этом случае работодатель:

1. обязан заключить договор о полной материальной ответственности;

2. вправе заключить договор о полной материальной ответственности;

3. заключает договор о полной материальной ответственности по соглашению сторон.

Тест 8

Договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности заключается между работодателем и:

1) коллективом бригады;

2) каждым членом бригады.

Тест 9

Размер ущерба, причиненного магазину «Продукты» порчей мясных полуфабрикатов, определяется по фактическим потерям исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день:

1) причинения ущерба;

2) обнаружения ущерба работодателем;

3) взыскания ущерба.

Тест 10

Работодатель несет материальную ответственность за задержку выплату работнику заработной платы:

1. при наличии вины;

2. независимо от наличия вины.

Тест 11

Согласно положениям ТК РФ размер денежной компенсации за задержку выплаты работнику заработной платы может быть повышен:

1. трудовым договором;

2. коллективным договором;

3. отраслевым (межотраслевым ) соглашением;

4. локальным нормативным актом;

5. территориальным соглашением.