2. Эффект дохода и эффект замещения на рынке труда. Сущность и формы заработной платы
Повышение ставок заработной платы достаточно специфично отражается на предложении труда определенной группы трудящихся или индивидуума. Это проявляется в возникновении эффекта дохода и эффекта замещения.
Зарплата
Рисунок 26 – Эффекты дохода и замещения на рынке труда
На рисунке 26 изображена кривая, показывающая общее количество рабочего времени, отработать которое при данной величине заработной платы согласна какая-либо категория или группа трудящихся. До точки Е кривая показывает увеличение предложения труда, при росте заработной платы она удаляется от оси ординат. Пройдя точку Е, кривая вновь приближается к оси ординат, показывая уменьшение предложения труда при дальнейшем росте заработной платы. Увеличение заработной платы до определенных размеров, т.е. до точки Е’ ведет к росту предложения труда, которое после достижения максимума начинает сокращаться вследствие дальнейшего роста заработной платы, приводит и к росту и к сокращению предложения труда. Поскольку при увеличении заработной платы каждый час отработанного времени лучше оплачивается, каждый час свободного времени воспринимается работником, как возросший убыток, точнее упущенная выгода. Эта выгода могла бы быть реализована при превращении свободного времени в рабочее. Отсюда стремление заместить свободное время работой. Соответственно, досуг замещается тем набором товаров и услуг, которые работник может приобрести на возросшую заработную плату.
Вышеописанный процесс получил название эффекта замещения.
Эффект дохода противостоит эффекту замещения и становится ощутим при достижении работником определенного достаточно высокого уровня благополучия. Когда проблемы с хлебом насущным решены, меняется и наше отношение к свободному времени. Оно перестает казаться вычетом из заработной платы, а предстает полем для радости и наслаждения. Высокая заработная плата помогает обогатить и разнообразить досуг, поэтому личным является возникновение желания приобретать не только больше товара, но и иметь большее количество свободного времени. А сделать это можно, лишь сократив количество рабочих часов и купив свободное время. Купить это можно не за наличные деньги, а за те, которые могли бы быть получены при отказе от досуга в пользу дополнительной работы.
Вопрос о том, какой эффект является более сильным при данном уровне заработной платы, не имеет точного ответа, поскольку определяется реакцией отдельных людей и групп людей на рост реальной заработной платы.
Сущность и формы заработной платы.
Важнейшую часть доходов работников наемного труда составляет заработная плата, которая является не только источником обеспечения жизнедеятельности человека, но и выступает мощнейшим инструментом регулирования экономических интересов.
В современной экономической науке есть два подхода к определению сущности заработной платы. Один из них определяет зарплату как цену рабочей силы и базируется на экономической теории К. Маркса, другой – как цену использования труда, в основе которого лежит экономическая теория производства Д.Б. Кларка. Джон Бейтс Кларк (26 января 1847г. 21 марта 1938, Нью-Йорк) — (Американская школа маржинализма). К маржинализму относятся: австрийская школа, математическая школа, теории А. Маршалла и Д.Б. Кларка и развитие неоклассического направления.
Суть теории К. Маркса о сущности заработной платы состоит в том, что в процессе производства происходит расходование физической и умственной энергии человека, для восстановления которой необходимы материальные и духовные блага. Стоимость этих благ, обеспечивающих жизнедеятельность рабочего и членов его семьи, и составляет стоимость рабочей силы, которая принимает форму заработной платы. Зарплата, по определению К. Маркса, есть превращенная форма стоимости и цены рабочей силы. Это превращение состоит в том, что на поверхности зарплата выступает как плата за труд, а на самом деле есть цена рабочей силы.
Маркс доказывает, что труд не может выступать в качестве объекта купли – продажи, так как не может быть товаром, имеющим стоимость. Как известно, стоимость любого товара определяется затратами труда на его производство. Если предположить, что труд является товаром и имеет стоимость, то возникает вопрос, чем ее выразить. Определение стоимости труда трудом – бессмыслица.
Рабочая же сила является товаром, который обладает стоимостью и потребительской стоимостью. Стоимость рабочей силы определяется физиологическим и социальным факторами, поскольку человек как существо не только живое, но и социальное должен удовлетворять не только материальные, но и духовные потребности. Так как носителем способностей к труду является рабочий, то для его воспроизводства необходимо содержать семью как минимум из 4 – х человек. Поэтому совокупная стоимость рабочей силы определяется совокупностью материальных и духовных благ, необходимых для воспроизводства не только самого рабочего, но и членов его семьи. Потребительная стоимость рабочей силы состоит в ее способности создавать для собственника средств производства прибавочную стоимость, которая в процессе реализации трансформируется в прибыль. Ради этого он и покупает рабочую силу, для чего должен возмещать рабочему ее стоимость, принимающую форму заработной платы.
На втором подходе к определению сущности заработной платы базируется современная западная экономическая наука. Представители этой точки зрения исходят из того, что многие процессы, которые происходят сегодня в экономике, отличны от тех процессов, которые были присущи ранним стадиям развития капитализма. Поэтому учесть их в то время было невозможно. В частности, исходя из теории К. Маркса, потребность в рабочей силе определяется затратами капитала. Другими словами, если поставить вопрос: «сколько должно привлечь предприятие (фирма) работников для своего производства?», то казалось бы, ответ простой: «столько, сколько надо производству». Однако в условиях рыночных отношений ответ будет более сложным. Как известно, в рыночной экономике каждое предприятие (фирма) функционирует ради получения максимальной прибыли. Поэтому дополнительные рабочие будут наниматься лишь в том случае, если их труд будет отвечать этому условию. Мерой максимального выигрыша от найма рабочей силы является предельный доход от продажи продукта, произведенного с ее помощью.
Добавочный продукт (объем производства), полученный в результате увеличения данного фактора производства на одну дополнительную единицу при неизменной величине остальных факторов, называется предельным продуктом того или иного фактора производства. Он выражается в физических единицах. В бизнесе же важен не физический объем «предельного продукта», а дополнительная сумма денег, которую приносят факторы производства, т.е. доход от «предельного продукта». Доход от «предельного продукта труда» называют заработной платой, земли – рентой, капитала – прибылью, процентом. Определение заработной платы как дохода от «предельного продукта» означает оценку труда работника при его общественно необходимых затратах. Однако на производство одного и того же товара разные работники затрачивают разное рабочее время, которое зависит от квалификации, опыта, знаний, применяемых орудий труда и технологий. Поэтому при определении заработка каждого работника должны быть учтены индивидуальные затраты. Для этого используются такие критерии оценки труда, как количество и качество труда. Количество труда – это его продолжительность в рамках общественно нормальной интенсивности. Качество труда – это совокупность параметров, характеризующих его сложность, тяжесть, вредность, значимость.
В условиях научно – технического прогресса, когда непосредственные производственные функции человек перекладывает на машины, очень сложно в объективной мере применить эти критерии.
За рубежом применяются три основных типа организации заработной платы:
Американский тип организации заработной платы базируется на основе двух оценок: самой работы и исполнителя этой работы. Для этого первоначально используется тарифная ставка, а затем производится корректировка ставок и должностных окладов в зависимости от фактических результатов и условий работы.
Японский тип организации заработной платы строится на базе анкетных данных работника, где учитываются его возраст, пол, образовательный уровень, стаж работы и формы найма рабочей силы.
Западноевропейский тип организации заработной платы использует элементы как американского, так и японского типов тарифных и надтарифных условий оплаты стоимости рабочей силы.
Основными формами заработной платы являются повременная и сдельная. Существуют две основные формы заработной платы: повременная и сдельная. В первом случае величина заработной платы зависит от продолжительности проработанного времени, во втором – от количества изготовленной продукции. В каждой из двух основных форм заработной платы имеются разновидности, или системы, заработной платы. Эти системы отличаются одна от другой главным образом конкретным характером функциональной зависимости между проработанным временем или объемом выработки, с одной стороны, и уровнем заработной платы – с другой.
Основная цель применения тех или иных форм и систем заработной платы заключается в том, чтобы экономически побудить рабочих к повышению интенсивности и производительности труда и тем самым снизить затраты на рабочую силу, а также общие затраты на единицу продукции. Результатом этого является рост прибавочной стоимости, повышение нормы эксплуатации.
Повременная оплата производится в зависимости от фактически отработанного времени. Сдельная – от количества изготовленной продукции определенного качества.
В рамках двух форм зарплаты труда используются различные системы. Повременная зарплата существует в виде:
прямой повременной системы, когда заработок выплачивается в размере тарифной ставки за фактически отработанное время;
повременно – премиальной, когда сверх тарифной ставки выплачиваются премии за достижение количественных и качественных показателей.
Большинство американских и японских фирм используют простую повременную с принудительным режимом работы. Широко за рубежом используются коллективные системы премирования, обеспечивающие меру ответственности за результаты работы не одного работника, а целого коллектива.
При сдельной форме зарплаты применяются такие системы, как:
прямая сдельная, при которой оплата производится по неизменной расценке за каждую единицу произведенной продукции;
сдельно – премиальная, предусматривающая выплату премий за ряд показателей;
сдельно – прогрессивная, когда за перевыполненную норму выработки используются повышенные расценки;
аккордная система, при которой вознаграждение выплачивается за весь объем выполненных работ.
В США широкое распространение получила прямая сдельная в двух ее разновидностях: поштучной и системы норм. При использовании системы норм расценки не применяются, а устанавливается норма времени, которая отводится на данную работу. Например, если на работу отводится 8 часов и за это предусмотрена зарплата в 8 долл., а рабочий сделал эту работу за 6 часов, то ему все равно будет выплачено 8 долл.
Следует различать номинальную и реальную зарплату. Номинальная зарплата представляет собой сумму денег, получаемую работником за единицу времени труда (час, неделю, месяц). Реальная зарплата – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на полученную сумму денег. На последнюю значительное влияние оказывает рост цен на товары и услуги. Поэтому с ростом номинальной зарплаты жизненный уровень людей может не только расти, но и снижаться. Это происходит тогда, когда темпы роста цен на товары и услуги обгоняют темпы роста номинальной зарплаты.
В экономической теории существует несколько подходов к определению заработной платы.
Классическая школа политической экономии (Смит, Рикардо, Маркс) считали, что в основе заработной платы лежит стоимость предметов потребления и услуг, которые необходимы для существования работников, а также соотношения спроса и предложения труда.
Другое направление представлено Маршаллом. Он считал, что заработную плату определяют:
- предельная производительность труда, которая определяет спрос на труд (чем она больше, тем больше заработная плата);
- издержки воспроизводства, обучения и содержания работников, которые лежат в основе предложения. Взаимодействие спроса и предложения труда определяет уровень заработной платы.
В “Экономикс” заработная плата определяется, как цена ресурса и вводится такое понятие, как человеческий капитал.
Инвестиции в человеческий капитал – это вложения в развитие знаний, навыков и способностей человека, расходы на поддержание здоровья. Инвестиции со временем компенсируются увеличением доходов.
Таким образом, согласно теории человеческого капитала, в основе заработной платы лежит величина – это затраты на образование, поддержание здоровья и т.п.
Размер реальной заработной платы отражает фактическую покупательную способность номинальной заработной платы. Изменение номинальной и реальной заработной платы может происходить в разных направлениях.
Изменение реальной
заработной платы можно рассчитать с
помощью индекса =
Государство регулирует уровень заработной платы следующими методами:
1) установление минимального размера заработной платы;
2) политика доходов, т.е. регулирование цен, прибыли, заработной платы. Например, установление соотношений между ростом цен и заработной платой.
3) поддержание пропорций между заработной платой и дотациями. Доплаты должны стимулировать эффективность дохода.
3 Регулирование рынка труда. Государственная политика в области занятости
Меры государственной политики занятости дифференцируются по:
Объекту воздействия (общие меры и специализированные).
Источникам финансирования.
К методам воздействия на занятость можно отнести:
- прямые (административные): законодательное регулирование, трудовое законодательство, коллективные договоры;
- косвенные (экономические): финансовая, монетарная, фискальная политика.
Типы государственных воздействий на занятость:
1) Пассивный – социальная помощь незанятому населению;
2) Активный – стимулирование предложений труда, стимулирование спроса на труд, меры по согласованию спроса и предложения (информационные, консультативные услуги профессионального консультирования, разработка программ занятости для низкоконкурентных групп населения).
В рамках государственной политики занятости следует отметить роль фондов занятости в регулировании рынка.
4. Проблема безработицы на современном рынке труда.
Характерной особенностью современного рынка труда является безработица.
Содержание безработицы:
1) добровольная
Она существует при наличии свободных рабочих мест, когда потенциального работника не устраивает уровень заработной платы, либо сам характер труда (тяжелый, не престижный труд).
2) вынужденная.
Она связана с установлением заработной платы выше точки рыночного равновесия, когда возникает разрыв между спросом на труд и его предложением.
Формы безработицы.
1) Фрикционная безработица связана с региональными, профессиональными и возрастными перемещениями работников (получение новой квалификации, учение, уход за детьми). По своему содержанию фрикционная безработица может быть отнесена к добровольной.
2) Структурная безработица тесно связана с особенностями развития отдельных регионов и отраслей. При этом избыток труда в одних секторах экономики или регионах может сопровождаться его нехваткой в других. Структурные кризисы и структурная перестройка экономики увеличивают масштабы этой формы безработицы.
3) Циклическая безработица определяется изменениями экономической конъюнктуры, т.е. она снижается во время циклических подъемов и увеличивается в периоды кризиса.
Структурная и фрикционная безработицы определяют естественный уровень безработицы. Такие формы безработицы, как фрикционная и структурная не могут быть вообще устранены. Они естественны для динамично развивающегося хозяйства.
Полная занятость – это отсутствие циклической безработицы, но наличие естественного уровня безработицы.
Вопросы для самоконтроля:
1. Охарактеризуйте рынок труда. Опишите его основные модели.
2. Раскройте содержание эффектов дохода и замещения на рынке труда.
3. Что представляет собой заработная плата? Каково экономическое содержание заработной платы?
4. Какие формы оплаты труда применяются в современной экономике?
5. Что такое безработица? В каких формах она существует?
Литература, рекомендуемая для изучения темы:
1. Макконнелл, К. Р. Экономикс: принципы, проблемы, политика / К.Р. Макконелл, С.Л. Брю. – М.: ИНФРА – М, 2002. – Гл. 27, 28.
2. Микроэкономика: теория и рос. практика: учеб. для вузов / под ред.
А. Г. Грязновой, А. Ю. Юданова.- 3-е изд. - М. : КноРус, 2002. – тема10, - 544 с. : ил. - (Экономическая теория и российская практика) - ISBN 5-8597-1012-7
3. Курс экономической теории: общие основы экономической теории. Микроэкономика. Макроэкономика. Основы национальной экономики: учеб. пособие для студентов вузов / науч. ред. А. В. Сидорович. - М.: Дело и Сервис, 2007. Раздел 1, глава 13, С. 263-267 (Учебники Московского государственного университета им. М. В. Ломоносова). - Прил.: с. 986-1035 - ISBN 978-5-8018-0335-7.
4. Селищев, А. С. Микроэкономика: учеб. для вузов / А. С. Селищев. - CПб. : Питер, 2003.Часть 3, гл.12, с. 333-359 : ил. - (Учебники для вузов) - ISBN 5-318-00784-8.
5. Курс экономической теории: учеб. для вузов / под ред. М. Н. Чепурина, Е. А. Киселевой ; Моск. гос. ин-т междунар. отношений (ун-т) МИД Росии.- 7-е изд., доп. и перераб. - Киров: АСА, 2010, - Гл. 11, С.244-265. - Предм. указ.: с. 842-856. - Интернет-ресурсы: с. 873-875. - ISBN 978-5-85271-287-5.