Раздел II. «трудовое право»

1. Какие общественные отношения составляют предмет трудового права:

а) отношения по реализации гражданами своих способностей к труду;

б) социальные отношения;

в) трудовые и иные тесно связанные с ними отношения.

2. Трудовой кодекс применяется к правоотношениям, возникшим:

а) до его введения;

б) как до, так и после его введения в действие;

в) после его введения в действие.

3. С какого возраста гражданин РФ имеет право заключать тру­довой договор по общему правилу?

а) с 16 лет;

б) с 17 лёт;

в) с 18 лет.

4. Сторонами коллективного договора выступают:

а) профсоюз и представители министерства;

б) трудовой коллектив и работодатель в лице своих представите­лей;

в) трудовой коллектив, работодатель и представитель государства.

5. Коллективный договор можно заключить:

а) на 5 лет;

б) на срок не более 3 лет;

в) на неопределенный срок (с согласия местного органа по труду).

6. Размер пособия по безработице в первые три месяца составляет:

а) 75 процентов от среднемесячного заработка, исчисленного за последние три месяца;

б) 65 процентов от среднемесячного заработка, исчисленного за последние три месяца;

в) не менее прожиточного минимума субъекта РФ.

7. Работодатель обязан заводить трудовые книжки на работни­ков, если работа в этой организации является для них основной, в те­чение:

а) 7 рабочих дней;

б) 5 дней;

в) 3 рабочих дней.

8. В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на другую работу на срок:

а) до одного месяца;

б) до шести месяцев;

в) до одного года.

9. Увольнение работника за нарушение требований по охране труда допускается, если:

а) это нарушение стало причиной его производственной травмы, в результате которой он был нетрудоспособен 3 дня;

б) это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчаст­ный случай на производстве, авария, катастрофа);

в) работник не пользовался средствами защиты при проведении сварочных работ.

10. При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в :

а) день увольнения;

б) течение 3 дней после увольнения;

в) течение недели после увольнения.

11. Ночным считается время:

а) с 22 часов до 7 часов утра;

б) с 22 часов до 6 часов утра;

в) с 24 часов до 8 часов утра.

12. Работодатель обязан предоставить работнику перерыв для от­дыха и питания по общему правилу:

а) не более 2 часов и не менее 25 минут;

б) не более 2 часов и не менее 30 минут;

в) перерыв для отдыха и питания законодателем не установлен.

13. Работникам, обучающимся в СУЗе, предоставляется дополнительный отпуск для подготовки диплома и сдачи государственных экзаменов:

а) 4 месяца;

б) 2 месяца;

в) 1 месяц.

14. Размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы по общему правилу:

а) не может превышать 20%;

б) не может превышать 30%;

в) не может превышать 40%.

15. За нарушение трудовой дисциплины работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание:

а) замечание;

б) предупреждение;

в) строгий выговор;

г) лишение премии.

16. Отношения по социальному партнерству……………….трудовым отношениям:

а) только предшествуют;

б) только сопутствуют;

в) только сменяют.

17. Действие коллективного договора распространяется:

а) на всех работников организации;

б) только на членов профсоюза, который добился его заключения;

в) только на тех, кто проголосовал за его заключение.

18. Коллективный договор вступает в силу:

а) со дня его государственной регистрации в органах по труду;

б) со дня подписания его сторонами;

в) с даты проведения конференции трудового коллектива.

19. На какой срок может быть заключен срочный трудовой дого­вор?

а) не более 3 лет;

б) не более 4 лет;

в) не более 5 лет.

20. По общему правилу, срок испытания работника при приеме на работу не может превышать:

а) 6 месяцев;

б) 3 месяцев;

в) 2 месяцев.

21. Нормальная продолжительность рабочего времени:

а) не свыше 40 часов в неделю;

б) 42 часа в неделю при согласии профсоюза;

в) 8 часов за рабочий день.

22. Продолжительность рабочего времени инвалидов 1 и 2 группы не может превышать………….часов в неделю:

а) 36;

б) 35;

в) 32;

г) 24.

23. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней по общему правилу уменьшается:

а) на 30 минут;

б) на 1 час;

в) на 2 часа.

24. Работающим женщинам, имеющим ребенка в возрасте до 1,5 лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания допол­нительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через:

а) каждые 3 часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый;

б) каждые 2 часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый;

в) каждые 3 часа непрерывной работы продолжительностью не менее 20 минут каждый.

25. Работникам, обучающимся в ВУЗе, предоставляется дополнительный отпуск для подготовки диплома и сдачи государственных экзаменов:

а) 4 месяца;

б) 2 месяца;

в) 1 месяц.

26. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются:

а) на общем собрании трудового коллектива по представлению работодателя;

б) работодателем с учетом мнения представительного органа ра­ботников;

в) представительным органом работников и прилагаются к кол­лективному договору.

27. По каждому несчастному случаю на производстве оформляется:

а) акт;

б) справка;

в) заключение;

г) протокол.

28. КТС обязана рассмотреть заявление работника:

а) в течение 10 дней со дня подачи заявления;

б) в течение 7 дней со дня подачи заявления;

в) не позднее месячного срока.

29. Непосредственно в судах общей юрисдикции рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

а) работников, незаконно лишенных премии;

б) работников о восстановлении на работе, независимо от осно­ваний прекращения трудового договора;

в) работников, незаконно привлеченных к дисциплинарной ответственности.

30. Коллективный трудовой спор должен быть рассмотрен прими­рительной комиссией в срок:

а) до 5 рабочих дней с момента издания приказа о ее создании;

б) до 7 рабочих дней с момента ее создания;

в) до 3 рабочих дней с момента ее создания.

31. Расположите по юридической силе эти источники трудового права:

а) постановление Правительства РФ «Об утверждении порядка регистрации безработных граждан»;

б) Указ Президента РФ «Об ответственности за нарушение трудовых прав граждан»;

в) Закон г. Москвы «О социальном партнерстве».

32. Какие из нижеперечисленных отношений можно отнести к со­циально-партнерским?

а) отношения по трудоустройству;

б) отношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства;

в) отношения по заключению коллективного договора.

33. Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения:

а) освобождаются от основной работы с сохранением среднего за­работка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более 3 месяцев;

б) освобождаются от основной работы без сохранения среднего за­работка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более 3 не­дель;

в) не освобождаются от основной работы.

34. Региональное соглашение заключается:

а) на уровне Российской Федерации, включающей территорию субъектов;

б) на уровне муниципального образования;

в) на уровне субъекта РФ.

35. Для руководителей организаций и их заместителей, если иное не установлено федеральным законом, срок испыта­ния не может превышать:

а) 9 месяцев;

б) 6 месяцев;

в) 5 месяцев.

36. Переводом работника на другую работу считается:

а) поручение работы на другом агрегате (механизме);

б) изменение рабочего места;

в) изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора.

37. При увольнении в связи с ликвидацией организации, сокраще­нием численности или штата работников работодатель обязан:

а) предупредить работника под расписку не менее чем за 2 месяца;

б) предупредить работника не менее чем за 3 месяца;

в) выплатить работнику выходное пособие и уволить в сроки, не­обходимые для организации.

38. Для работника в возрасте до 16 лет сокращенная продолжи­тельность рабочего времени составляет:

а) не более 24 часов в неделю;

б) не более 36 часов в неделю;

в)не более 32 часов в неделю.

39. Продолжительность работы в ночное время сокращается на:

а) 0,5 часа;

б) 1 час;

в) 1,5 час;

г) 2 часа.

40. Муниципальному служащему устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее:

а) 28 календарных дней;

б) 32 рабочих дней;

в) 30 календарных дней.

41. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется:

а) по производственной необходимости, когда нет работы или ор­ганизация не в состоянии платить зарплату;

б) на усмотрение работодателя;

в) по семейным обстоятельствам и другим уважительным причи­нам на основании заявления работника.

42. Тарифная ставка – это:

а) фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу времени;

б) величина, отражающая сложность и квалификацию работника;

в) система оплаты труда работников бюджетной сферы.

43. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыска­ния объявляется работнику:

а) под роспись не позднее 2 дней с даты издания;

б) не позднее 3 дней с даты издания в устной форме;

в) под роспись в течение 3 рабочих дней с даты издания.

44. Индивидуальные трудовые споры могут рассматриваться:

а) мировыми судьями;

б) трудовым арбитражем;

в) арбитражными судами,

45. Работник вправе обратиться непосредственно в суд, если он не согласен с решением работодателя о его увольнении:

а) в 3-месячный срок, когда узнал о незаконном увольнении;

б) в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольне­нии или выдачи трудовой книжки;

в) в течение 10 дней с даты ознакомления с приказом.