Вопрос 14

Трудовой договор может быть прекращен только при наличии определенных оснований его прекращения и соблюдении правил увольнения работника поданному конкретному основанию.

Основание прекращения трудового договора - жизненное обстоятельство, являющееся юридическим фактом для прекращения трудовых отношений работников.

Прекращение трудового договора означает одновременно увольнение работника.

1. Увольнение является правомерным при наличии следующих обстоятельств:

2. указание в законе основания увольнения, соответствующего фактическим обстоятельствам;

3. соблюдение порядка увольнения по данному основанию увольнения;

4. наличие юридического акта прекращения трудового договора.

Прекращение трудового договора необходимо отличать от отстранения работника от работы на время (недопущение к работе на время в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного, наркотического опьянения, непрохождении обязательного медицинского осмотра и т. д.).

Основания увольнения работника по сфере их распространения делятся на:

1. общие (распространяются на всех работников (ст. 77 Трудового кодекса РФ);

2. дополнительные (применяются к некоторым категориям работников (ст. 81 Трудового кодекса РФ).

К общим основаниям относятся:

1. соглашение сторон;

2. истечение срока трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

3. расторжение трудового договора по инициативе работника;

4. расторжение трудового договора по инициативе работодателя (при ликвидации организации, сокращении штатов, несоответствии работника занимаемой должности, недостаточной квалификации, разглашении охраняемой законом тайны, прогуле, совершении по месту работы хищения чужого имущества;

5. перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6. отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, в связи с изменением существенных условий трудового договора;

7. отказ работника от перевода вследствие состояния здоровья, отказ от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность;

8. обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

9. нарушение правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Вопрос 15

Работник имеет право по собственной инициативе в любое время расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

Работодатель без согласия работника не имеет права уволить его по поданному им заявлению до истечения срока предупреждения. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В случае если трудовой договор по истечении срока предупреждения не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным. Однако если работник отказывается продолжить трудовые отношения, то работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет. В противном случае работнику выплачивается не полученный им заработок за время незаконного лишения его возможности трудиться, поскольку он не может поступить без трудовой книжки на другую работу

Срок предупреждения исчисляется со следующего дня после подачи работником заявления в календарных днях. Однако если последний день срока предупреждения приходится на нерабочий день, то днем окончания срока предупреждения считается ближайший следующий за ним рабочий день.

В последний день работы работодатель обязан оформить увольнение и расчет, выдать работнику с оформленной записью об основании увольнения трудовую книжку (со ссылкой на п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ).