65. Аттестация рабочих мест по условиям труда.

Аттестация РМ по условиям труда – это оценка условий труда на РМ в целях выя-вления вредных и (или) опасных произ-водственных факторов и осуществление мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нор-мативными требованиями охраны труда. Уровни опасных и вредных произ-водственных факторов определяются на основе инструментальных измерений. Аттестации подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Подготовка к аттестации РМ по условиям труда заклю-чается в составлении перечня всех рабо-чих мест и выявлении опасных и вред-ных факторов инструментальной оценке с целью определения фактических значе-ний их параметров. Оценка опасных и вредных производственных факторов на аналогичных по характеру выполняемых работ и по условиям труда рабочих мес-тах производится на основании данных, полученных при аттестации не менее 20% таких мест.

Аналогичные раб места – это раб места, которые характеризуют-ся совокупностью признаков:

1) выпол-нение одних и тех же проф обязанностей при ведении однотипного технологичес-кого процесса в одинаковом режиме ра-боты;

2) использование однотипного про-изводственного оборудования, инструме-нтов, приспособлений, материалов и сы-рья;

3) работа в одном или нескольких однотипных помещениях или на откры-том воздухе; использование однотипных систем вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения;

4) оди-наковое расположение объектов (произ-водственное оборудование, транспорт-ные средства) на рабочем месте;

5) оди-наковый набор вредных и опасных прои-зводственных факторов одного класса и степени;

6) одинаковая обеспеченность средствами индив защиты.

Результаты аттестации используются в целях:

1) планиро-вания и проведения мероприятий по охране и условиям труда в соответствии с действующими нормативными правовыми документами;

2) сертификации производственных объе-ктов на соответствие требованиям по охране труда;

3) обоснования предоставления льгот и компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда в предусмотренном законодательством порядке;

4) решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на проф заболевание, установления диагноза проф заболевания, в том числе при решении споров, разногласий в судебном порядке;

5) рассмотрения вопроса о прекращении (приостановлении) эксплуатации цеха, участка, производственного оборудования, изменении технологий, представляющих непосредственную угрозу для жизни и здоровья работников;

6) включения в ТД (конракт) условий труда работников. Аттестация РМ по условиям труда – мероприятие обязательное, она должна проводиться не реже одного раза в 5 лет с момента проведения пос-ледних мероприятий

66. Оценка уровня организации труда на предприятии

К настоящему времени сложилось несколько различных научных подходов к измерению и оценке уровня организации труда. 

1. Оценка на основе общего показателя (коэффициента), который исчисляется как отношение величины фактического производительного использования рабочего времени за период к потенциальному фонду рабочего времени. В ее основе лежит то положение, что все недостатки в организации труда так или иначе сказываются на использовании рабочего времени.

2. Оценка вероятности нахождения производственной системы в состоянии простоя. Здесь применяются такие показатели как:  вероятность нахождения элементов производственной системы в состоянии простоя, интенсивность потока простоев, вероятность нахождения в работоспособном состоянии элементов производственной системы (среднее время простоев, средняя продолжительность простоя, среднее время бесперебойной работы).

3. Обобщающий коэффициент, рассчитанный как среднее (в начале как средняя арифметическая, а затем как средняя взвешенная) от 17 частных коэффициентов, характеризующих различные стороны организации не только труда, но и производства (например, уровень безопасности, ритмичности, использования рабочего времени и др.) (методика Рыбинского моторостроительного завода). 

Наибольшее распространение и признание получила методика оценки уровня организации труда, предложенная НИИ труда. Она включает в себя расчет 7 частных коэффициентов с последующим расчетом обобщающего коэффициента. Перечислим эти показатели: 

- коэффициент разделения труда, который рассчитывается исходя из величины затрат рабочего времени на выполнение работ, не предусмотренных заданием в течении смены;

-  коэффициент рациональности приемов труда, расчет которого основан на сравнении затрат рабочего времени на одну и ту же операцию передовыми рабочими и остальными;

-  коэффициент организации рабочих мест, который исчисляется как доля рабочих мест, соответствующая типовым проектам в общем количестве рабочих мест;

-  коэффициент трудовой дисциплины, определяемый как произведение коэффициентов использования  целодневного  и внутрисменного фондов рабочего времени;

-  коэффициент нормирования труда, который характеризует долю рабочих сдельщиков и повременщиков, труд которых нормируется с учетом коэффициента напряженности норм труда и обслуживания;

-  коэффициент условий труда, который определяется по данным замеров как  среднегеометрическая величина, характеризующая соответствие фактических условий труда нормативным (по факторам);

- коэффициент занятости рабочего.

Общий уровень организации труда определяется как корень n –ой степени из произведения всех этих 7 частных коэффициентов.

Уровень организации труда в цехе и в целом по предприятию определяется  как средневзвешенная величина (по численности рабочих) общих коэффициентов по участкам (цехам)