51

МІНІСТЕРСТВО АГРАРНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

ОДЕСЬКИЙ ДЕРЖАВНИЙ АГРАРНИЙ УНІВЕРСИТЕТ

Кафедра бухгалтерського обліку і аудиту

Курсова робота

на тему:

„Стан та напрями удосконалення обліку заробітної плати та соціального страхування”

Виконала: студентка 3 курсу 6 групи

Економічного факультету

Спеціальності „Облік і аудит”

Перевірила:

ОДЕСА

Зміст

Вступ 3

1. Наукові основи організації бухгалтерського обліку праці та її оплати 5

2. Коротка організаційно-економічна характеристика господарства 10

3. Організація обліку праці і її оплати та внесків на соціальне страхування.15

3.1 Економічний зміст, форми і види оплати праці. 15

3.2 Первинний і зведений облік праці та її оплати. 18

3.3 Утримання із заробітної плати. 22

3.4 Синтетичний та аналітичний облік розрахунків з оплати праці. 25

3.5 Облік розрахунків по щорічних відпустках і тимчасової непрацездатності 33

3.6 Синтетичний і аналітичний облік розрахунків за соціальним страхуванням. 42

3.7 Напрямки удосконалення обліку розрахунків з оплати праці і соціального страхування. 44

Висновки і пропозиції 46

Список використаної літератури 48

Вступ

Серед факторів сільськогосподарського виробництва (праця, земельні угіддя, засоби і предмети праці) вирішальне місце належить трудовій діяльності людини. В свою чергу рівень ефективності праці колективу, виробничого підрозділу, окремого працівника залежить від повноти використання фактора мотивації до праці, важливим складовим якого є розмір оплати праці, тісно пов’язане з наслідками праці матеріальне стимулювання, участь у розподілі результатів господарської діяльності.

Організаційно-правові та економічні основи оплати праці в умовах ринкової економіки викладені в законах України «Про оплату праці», «Про колективне сільськогосподарське підприємство», в Кодексі законів про працю України та інших нормативно-правових актах. Повсюдне впровадження передбачених законодавством організаційно-правових та економічних основ оплати праці особливої актуальності набули ще у зв’язку з проведеним на виконання Указу Президента України «Про невідкладні заходи щодо прискорення реформування аграрного сектора економіки» від 3 грудня 1999 р. № 1529/99 реформуванням колективним сільськогосподарських підприємств на засадах приватної власності на землю та майно. На госпрозрахункових підприємствах усіх форм власності форми системи оплати праці, тарифні сітки, розцінки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюється підприємствами з дотриманням норм і гарантій, передбачений чинним законодавством.

Зважаючи на те, що основні права та обов’язки щодо організації оплати праці передано державою підприємствам, це вимагає замість раніше застосовуваних стандартних розробити і застосувати на підприємствах диференційовані системи оплати і тарифні умови, що які б забезпечили прямий зв’язок заробітку з продуктивністю праці, а преміювання – з фінансовими результатами.

Завданням курсової роботи полягає в закріпленні набутих теоретичних і практичних знань з курсу «Фінансовий облік», вміння застосовувати їх при обліку розрахунків з оплати праці і соціального страхування.

Метою курсової роботи є дослідження сучасного стану обліку розрахунків з оплати праці і соціальним забезпеченням в СТОВ «Роздільнянське», надання пропозицій щодо удосконалення, а також проведення всебічного аналізу використання фонду оплати праці, ведення розрахунків з соціального страхування.

Об’єктом дослідження по темі курсової роботи є СТОВ «Роздільнянське» Роздільнянського району Одеської області за період 2004-2006 роки. Основними джерелами інформації є річні фінансові звіти господарства, економічний пасаорт, первинна документація розрахунків з оплати праці.