15.3 Навчальні завдання

Приклад 1. Середньооблікова чисельність промислово-виробничого персоналу на підприємстві у звітному році склала 250 чоловік, випуск товарної продукції — 2557 тис. грн. У розрахунковому році обсяг товарної продукції має становити 2680 тис. грн., а продуктивність праці підвищиться на 6 %.

Визначити:

1) рівень продуктивності праці у звітному і розрахунковому роках;

2) чисельність промислово-виробничого персоналу, очікувану в розрахунковому році .

Розв’язування.

Рівень продуктивності праці – це відношення обсягу продукції до чисельності працівників.

У звітному році:

У розрахунковому році:

Продуктивність праці у розрахунковому році підвищиться на 6%, тому

П_п. =

П_п.пл.. = 10228 + 614 = 10842 грн.

Чисельність промислово-виробничого персоналу – це співвідношення обсягу продукції до продуктивності праці у розрахунковому році:

Приклад 2. Виробничий робітник промислового підприємства працює за відрядно-прогресивною системою оплати праці. Денна тарифна ставка робітника п'ятого розряду становить 8 грн. 48 коп. За перевиконання виробничої норми праця робітника оплачується за розцінкою, збільшеною на 50 %.

Розрахувати загальну суму заробітку робітника п'ятого розряду, який у розрахунковому місяці виконав виробничу норму на 118 % і відпрацював 23 робочі зміни.

Розв’язування.

Загальна сума заробітної плати за відрядно-прогресивною системою дорівнює:

Д _{в.прогр}. = р_оn_о + р_іn_і.

Обчислимо скільки становить 50% від денної тарифної ставки робітника:

Загальна тарифна ставка дорівнює:

4,24 + 8,48 = 12,72 грн.

Розрахуємо на скільки відсотків робітник перевиконав норму:

118% - 100% = 18%.

Оплата праці робітника за перевиконання норми дорівнює:

12,72 ^. 0,18 ^. 23 = 52,66 грн.

р_оn_о =23 ^. 8,48 = 195,04 грн.

195,04 + 52,66 = 247,7 грн.

Обчислюємо скільки становить оплата праці робітника за перевиконання виробничої норми за розцінкою, збільшеною на 50%

247,7 х 1,5 = 375,55грн.

Д _{в.прогр} = 375,5 + 52,66 = 424 грн.

Задача15.1. Трудомісткість виробничої програми на підприємствах А, Б, В і Г, що входять до складу виробничо-торговельного об'єднання, у звітному році за порівнюваними видами продукції становила відповідно 6500, 5200, 4500 і 3800 тис. нормо-год. У наступному за звітним році, внаслідок здійснення низки технічних та організаційних заходів, передбачається знизити трудомісткість виробничої програми відповідно на 450,310,240 і 220 тис. нормо-год.

Розрахувати відсоток збільшення виробітку продукції (на одного робітника) внаслідок зниження її трудомісткості по кожному підприємству і виробничо-торговельному об'єднанню в цілому.

Задача 15.2. У звітному році в об'єднанні «Весна» випуск товарної продукції становив, тис. грн.: на головному підприємстві — 58400, дочірній фірмі № 1 — 15600, дочірній фірмі № 2 — 10800, філії № 1 — 7900. На наступний за звітним рік передбачається збільшити обсяг виробництва у таких розмірах, тис. грн.: по головному підприємству — 3600, дочірнім фірмам № 1 і № 2 — відповідно 1400 і 1200, філії № 1 — 600. При цьому весь приріст обсягу виробництва продукції в об'єднанні має забезпечуватися без збільшення чисельності працюючих.

На підставі наведених даних визначити:

1) завдання щодо підвищення продуктивності праці в усіх виробничих підрозділах та об'єднанню в цілому;

2) необхідне зниження трудомісткості виробничої програми для забезпечення виконання встановленого завдання щодо зростання продуктивності праці.

Задача 15.3. На виробничому підприємстві переважає відрядно-преміальна система оплати праці. Робітник-відрядник протягом розрахункового місяця відпрацював 176 людино год. і виготовив 485 деталей. Норма часу на виготовлення однієї деталі становить 0,4 людино-год., а розцінка — 29,2 коп. за одну виготовлену деталь. Передбачувана премія робітникам нараховується в наступних розмірах: за виконання встановленої виробничої норми — 10 %; за кожний відсоток перевиконання норми — 1,5% від відрядного заробітку.

Визначити загальну суму нарахованої заробітної плати робітника-відрядника за місяць.

Задача 15.4. Розрахувати місячний заробіток робітника за індивідуальної відрядної, відрядно-преміальної і відрядно-прогресивної системи оплати праці та дати їх порівняльну оцінку, якщо відомо:

1) норма часу на виготовлення однієї деталі становить 0,7 години, а погодинна тарифна ставка — 55 коп.;

2) за місяць робітником основного виробництва виготовлено 610 одиниць продукції; з них прийнято контролером ВТК з першого подання 580 одиниць. Планове завдання робітника на місяць складає ,500 виробів.

3) преміювання робітників за здачу продукції з першого подання здійснюється за спеціальною шкалою (табл. 15.1.)

Таблиця 15.1.

Шкала преміювання робітників за здачу продукції з першого подання

Здача продукції контролерові ВТК з першого подання, % від обсягу виготовленої продукції	100	95-100	90-95	85-90
Розмір премії, % відрядного заробітку	30	25	14	10

4) за умови перевиконання планового завдання до 10 % тарифна розцінка зростає в 1,5 рази, а в разі більшого — у 2 рази.

Задача 15.5. У виробничому цеху підприємства протягом розрахункового року має працювати 20 робітників четвертого розряду. Тарифна ставка робітника четвертого розряду становить 96,5 коп. за годину. Річний фонд робочого часу одного робітника складає 1815 год. Коефіцієнт виконання виробничих норм у середньому очікується на рівні 1,2.

Обчислити річний фонд заробітної плати виробничого цеху підприємства.

Теми рефератів

1. Резерви підвищення продуктивності праці та шляхи їх використання за сучасних умов господарювання.

2. Світовий досвід використання моделей мотивації трудової діяльності у підприємницькій діяльності фірм.

3. Формування внутрішньофірмової політики оплати праці.

4. Вибір форм і систем оплати праці на підприємствах різних форм власності.

5. Зарубіжний і вітчизняний досвід участі працівників у прибутках (доходах) та власності приватизованих підприємств.