4.3 Навчальні завдання
Приклад. Підприємство виготовляє вироби з пластмаси шляхом лиття. Річний обсяг виробництва виробів - 900 тис. шт., а трудомісткість виробу – 0,35 н-год. Тривалість робочої зміни 8 год. при однозмінному режимі роботи. Внутрішні витрати часу з вини робітників – 1,5%, а на регламентовані простої – 3%. Відсоток виконання норм виробітку – 105%. Визначити необхідну чисельність робітників-відрядників.
Розв’язування.
Чисельність основних робітників-відрядників можна визначити за трудомісткістю виробничої програми:
год.,(223 – робочі дні у році)
Задача 4.1 Розрахувати планову чисельність робітників за професіями на основі таких даних: виробнича програми підприємства складає – 60 тис. шт./рік. Трудомісткість виконання окремих видів робіт на один виріб складає: токарні роботи – 10 н-год, свердлильні роботи – 17 н-год., фрезерні роботи – 8 н-год., шліфувальні роботи – 6 н-год., складальні роботи – 16 н-год. Середній відсоток виконання норм складає – 104%, а річний дійсний фонд робочого часу одного робітника складає – 1780 год. Чисельність допоміжних робітників – 30% від числа відрядників.
Задача 4.2. У звітному році середня за списками чисельність працівників підприємства становила 1056 чол., а чисельність звільнених за власним бажанням протягом року – 42 чол. Сукупні витрати часу на заміщення звільнених робітників – 35 днів. Виробіток на одного працюючого планується на наступний рік в розмірі 4560 тис. грн./рік, а кількість відпрацьованих людино-днів – 175.3 тис. Визначити коефіцієнт плинності по підприємству та можливий додатковий випуск продукції у зв’язку з усуненням плинності.
Теми рефератів
1. Особливості формування структури персоналу різних підприємств та організацій різних типів, розмірів і форм власності.
2. Тенденції динаміки структури персоналу в окремих галузях і сферах діяльності.
3. Обгрунтування оптимальної чисельності персоналу підприємств різних типів та інфраструктурних організацій.
4. Адаптована до ринкових умов господарювання система формування та набору різних категорій персоналу.
5. Оцінка ділових якостей керівників і менеджерів фірми.
Особливості систем управління персоналом у фірмах окремих зарубіжних країн.
4.4. Тести для самоконтролю
1. Трудові ресурси – це ..
а) усі люди працездатного віку;
б) люди працездатного віку, підлітки і пенсіонери, що працюють;
в) будь-яка чисельність працюючих разом людей на даному підприємстві;
г)сукупність постійних працівників, що мають необхідну професійну підготовку та певний досвід практичної діяльності.
2. Сукупність постійних працівників, що мають необхідну професійну підготовку та певний досвід практичної діяльності, називають…
а) трудовим колективом підприємства;
б) персоналом підприємства;
в) трудовими ресурсами;
г) трудовим потенціалом підприємства.
3. До категорії службовець відносяться працівники, які...
а) займаються інженерно-технічними та економічними роботами;
б) зайняті безпосередньо у процесі виробництва та наданні матеріальних благ;
в) здійснюють підготовку та оформлення документації, облік і контроль, господарське обслуговування;
г) обіймають посади керівників структурних підрозділів підприємства.
4. Вид трудової діяльності, здійснення якої потребує відповідних спеціальних знань і практичних навичок, називається…
а) професією;
б) спеціальністю;
в) кваліфікацією;
г) категорією.
5. Спеціальність – це...
а) вид трудової діяльності, здійснення якої потребує відповідних спеціальних завдань;
б) вид трудової діяльності, здійснення якої потребує практичних навичок;
в) більш вузький різновид трудової діяльності в межах професії;
г) сукупність спеціальних знань і практичних навичок, що визначають ступінь підготовленості працівника до виконання професійних функцій обумовленої складності.
6. Спеціалістами вищої кваліфікації називають працівників…
а) із середньою освітою та деякими практичними навичками;
б) що обіймають певні посади, але не мають спеціальної освіти;
в) що мають наукові ступені та звання;
г) з вищою спеціальною освітою та значним практичним досвідом.
7. Структура персоналу – це відсоткове співвідношення окремих груп персоналу за такими кваліфікаційними ознаками, як...
а) категорія персоналу;
б) вік персоналу;
в) освіта та кваліфікація персоналу;
г) усі відповіді правильні.
8. Чисельність працівників яка включає всіх постійних, тимчасових і сезонних працюючих, прийнятих на роботу на строк один і більше днів незалежно від того, знаходяться вони на роботі, у відпустці, відрядженні, звільнені від праці за хворобою чи інших причин, називається …
а) явочною;
б) обліковою;
в) середньообліковою.
9. Різниця між обліковою та явочною чисельністю характеризує…
а) плинність персоналу;
б) структуру персоналу;
в) резерв персоналу, що має використовуватись для заміни тих, що не виходять на роботу з поважних причин;
г) кількість персоналу, звільненого з поважних причин у цьому звітному періоді.
10. Професійний склад персоналу підприємства не залежить від:
а) характеру продукції чи послуг, що надаються підприємством;
б) характеру ринку праці;
в) специфіки характеру ринку праці;
г) рівня технічного розвитку підприємства.
11. Співвідношення чисельності основних працівників і чисельності допоміжних робітників – це…
а) частка окремих категорій працівників;
б) плинність персоналу;
в) рівень дисципліни;
г) продуктивність праці.
12. Коефіцієнт відповідності кваліфікації працівників рівню складності використовуваних ними робіт обчислюється як відношення…
а) чисельності основних робітників до чисельності допоміжних робітників;
б) загальної суми років роботи на даному підприємстві всього персоналу до середньооблікової чисельності;
в) чисельності висококваліфікованих і кваліфікованих робітників до загальної кількості працівників;
г) середнього тарифного розряду групи працівників до середнього тарифного розряду робіт, що вони виконують.