3.2. Порядок присвоєння, підвищення та пониження розряду,

тарифікація робітників-будівельників.

Тарифікація в будівництві - це офіційно-правова процедура, яка своїм рішенням визначає два основні і дуже важливі завдання: присвоївши тарифний розряд робітників, гарантує йому розмір заробітку та різні доплати, а робітник із свого боку зобов'язується виконувати роботу, яка відповідатиме кількісно і якісно присвоєному розряду. Система тарифікації в умовах сучасного будівництва достатньо відпрацьована і, як правило, має три основні пункти, де всім робітникам, зайнятим на будівельно-монтажних та ремонтно- будівельних роботах, встановлюються кваліфікаційний розряд за вісьмирозрядною шкалою

Першим, найбільш поширеним і діючим пунктом тарифікації робітників є ПТУ - професійно-технічні училища, які випускають робітничі кадри різних професій та спеціальностей. Другим джерелом тарифікації, не менш поширеним від ПТУ, є УКК - учбово-курсові комбінати конкретної будівельно-територіальної організації (області або району).

Коли в програмі підприємства по підготовці і підвищенню кваліфікації робітників передбачається групова підготовка членів бригад і ланок, то тарифікація їх відбувається безпосередньо в цій організації.

Офіційною основою для проведення тарифікації є накази, які констатують, в першу чергу, закінчення навчання в даній системі І визначають строки кваліфікаційних іспитів, звертаючи увагу комісій при цьому до вимог та правил присвоєння професій та тарифних розрядім.

Кожна комісія, проводячи тарифікацію, керується в своїй робоїі тарифно-кваліфікаційним довідником; правовими нормами України „І Ірі> працю" та матеріалами учбових закладів.

Складаючи іспит на одержання (підвищення) кваліфікації (розряду), робітник повинен у відповідності із тарифно-кваліфік.щійіімін

характеристою даного розряду відповісти на всі запитання, передбачені розділом „Повинен знати", а також розповісти про:

• раціональну організацію праці на своєму робочому місці при бригадній роботі;

• організацію праці в своїй бригаді;

• технологічний процес роботи, яка виконується;

• правила технічної експлуатації та обслуговування устаткування, за допомогою якого він працює;

• вимоги до якості робіт, види браку, причини його утворення і способи позбавлення від нього;

• безпечні методи та санітарно-гігієнічні умови праці, основні засоби та прийоми запобігання і гасіння пожеж.

Крім цього, робітникі задають кілька основних запитань, що стосуються його економічних знань: зміст плану робіт бригади і роль робітника і його виконанні; основні поняття про ефективність виробництва і шляхи її підвищення; засоби збільшення продуктивності праці та якості робіт; основні поняття про собівартість продукції, прибуток, госпрозрахунок, організацію і оплату праці та інше.

Результат тарифікації - Протокол комісії, на основі якого видається наказ, що закріплює за робітником професію та розряд. Робітникові (учню, студенту) видається свідоцтво єдиної форми або робиться відповідна відмітка в трудовій книжці.

Тарифно-кваліфікаційна комісія, вивчаючи причини і відповідні умопи праці, може знизити розряд за таких умов:

• невиконання норми виробітку робітником; систематичний брак в роботі порушення техніки безпеки та інші...

В таких випадках також оформлюється Протокол, погоджений з профспілкою будови.