Семейное положение

Есть ли здесь родственники? Кто где работает?

Хобби (Что отвлекает силы, время, эмоции?)

Как поддерживаете баланс м/ж рабочим и свободным временем?

- контактные Телефоны, как можно связаться (как можно больше телефонов)

О компании Рекомендатели

Рекомендатели (К кому можно обратиться, кто может рассказать о Вас, как о специалисте, м.б. кому непосредственно подчинялись, с кем работали)

Чего боитесь, с чем можете не справиться на новом месте работы?

Как вы думаете, Что скажут о Вас рекомендатели?

С чего начнете на новом месте работы?

Подбор регионального супервайзера (по телефону)

После ознакомления с резюме кандидата предполагается два телефонных интервью с менеджером по персоналу, 3-е итоговое собеседование проводит руководитель подразделения:

1-е телефонное интервью (по блокам):

1. Образование

2. Как сложилась профессиональная деятельность?

3. По каждому месту работы:

- Как попали в эту компанию?

- Были ли повышения в должности, перемещения?

- Какие функции выполняли?

- Кто ставил перед Вами цели, задачи, перед кем отчитывались (формы отчетности)?

- Кто находился в непосредственном подчинении?

- Как контролировали своих подчиненных (подбор, оценка эффективности, начисление з/платы, мотивация, наказания, поощрения, предотвращение краж, увольнения)?

- Назовите Ваши самые большие достижения в этот период?

- Почему уходили из компании?

- Планировали ли объём продаж (на основе чего)?

- Занимались ли анализом продаж?

- Каким образом осуществлялся контроль дебиторской задолженности?

- Контроль доставки заказов клиентам

- Склад

- Мероприятия по стимулированию сбыта, продвижению ТМ (были ли собственные разработки)?

4. Мотивация

- Почему откликнулись на нашу вакансию? Что сейчас не устраивает на нынешнем месте работы?

- Как давно занялись поиском работы? Какие должности Вас привлекают? Почему?

5. Дополнительные сведения

- Семейное положение (чем занимается супруг(а), есть ли дети?

- Наличие а/м, ПК (Internet)

- Отношение к командировкам. Как часто готовы выезжать в командировки?

6. Рекомендатели

- К кому я могу обратиться для получения рекомендаций относительно Вас? Кто может рассказать о Вас, как о специалисте, может быть кому непосредственно подчинялись, с кем работали?

2-е телефонное интервью (через несколько дней):

Насколько интересно (актуально) наше предложение?

Чем привлекает именно наша должность?

Что для Вас при поиске работы важнее: карьера или уровень дохода?

Оцените свою готовность поменять работу, перейти в другую компанию?

Есть ли другие варианты по работе (предложения других компаний)? Какое для Вас предпочтительнее?

Кем видите себя в профессиональном плане через 3-5 лет?

Интересующая Вас система оплаты труда?

Ответьте на вопрос «Какой я?» пятью прилагательными? Назовите, на Ваш взгляд, свою слабую сторону (недостаток).

Чем занимаетесь в свободное от работы время (увлечения, хобби)?

С чего начнете на новом месте работы?

Вы пишете заявление об увольнении, и компания, в которой Вы сейчас работаете, делает Вам выгодное предложение (повышение в должности, з/п) – Ваши действия?

Когда Вы готовы приступить к работе?