Дебрифинг кандидата (2 вариант)

Кандидат: __________________________________________________________________________________

Дата: ________________________

1. Как прошла беседа? ___________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________

2. Как долго вы там находились? ___________________________________________________________________________________

3. Установился ли у вас контакт (на персональном уровне) с интервьюером? ___________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________

4. О чем в общем вы говорили? ___________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________

5. Как вам описали позицию? ___________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________

6. Беседовал ли с вами кто-то еще? да нет

Кто? _________________________________ Титул ______________________________________

7. Обсуждалось ли второе интервью? да нет

Если да, когда оно назначено? ____________________________________)______________________________________________

8. Шла ли речь о деньгах? да нет Сколько? ____________________________________________

9. Сделали ли вам предложение? да нет Если да, расскажите подробнее ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

10. Какое будущее вы видите для себя в этой компании? ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

11. Есть ли что-то, что помешает вам принять это предложение сейчас? ___________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________

12. Как вы расстались? ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

13. Назначены ли вам какие-то еще интервью в других компаниях? Сделаны ли еще какие-то предложения от других компаний? ___________________________________________________________________________________

14. Есть ли какие-то личные соображения, которые следует принять во внимание (дети, жена, жилье, родственники, премии, компенсационный пакет, оплата перемещений)? ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

15. Какое предложение от этой компании вы примете? Мне нужно знать нижний уровень предложения от этой компании, на который вы согласитесь. ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

НЕГАТИВНАЯ ПРОДАЖА (если кандидат колеблется)

1. Клиент встретился с вами и еще с одним человеком, который ему понравился

2. У вас голос не очень-то уверенный.

3. Должен ли я посоветовать клиенту сделать предложение другому кандидату? да нет

РЕЗЮМИРУЮЩИЕ ВОПРОСЫ:

1. Вы можете выполнять эту работу?

2. Вы хотите получить эту работу?

3. Если вам сделают предложение, вы его примете?

Вопросы 13,14,15 – оцениваем не ЧТО говорит кандидат, а КАК он это говорит.

Сбор рекомендаций может быть как на этапе первого обращения к кандидату, перед первым собеседованием, перед финальным интервью (в зависимости от целей). Общение с рекомендателем следует записывать на кассету