Дебрифинг компании (1 вариант)

1. Какие у вас впечатления о ______________

2. Как вы думаете, он справится с позицией?

3. Не было в нем чего-либо, что Вам не понравилось?

4. Располагает ли он, понравился ли?

5. Как вы оцениваете его по сравнению с другими?

6. Каковы наши дальнейшие действия? Будете ли Вы с ним встречаться еще раз?

7. Что мы делаем дальше?

8. Готовы ли вы к обсуждению предложения данному кандидату? Если да, то какой уровень З/П вы готовы предложить?

Anthony Byrne International

Дебрифинг компании

1. Как прошло интервью? _________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________

2. Вы считаете, что кандидат способен справиться на этой позиции? ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

3. Каковы, по вашему мнению, сильные / слабые стороны кандидата? ________________________

_________________________________________________________________________________

4. Есть ли какие-либо области его/ее опыта, относительно которых вы хотели бы получить более подробные сведения? Да Нет

Если да, какая информация вам нужна? __________________________________________________

_________________________________________________________________________________

5. Каковы его/ее личные качества, которые наилучшим образом впишутся в вашу компанию?

_________________________________________________________________________________

6. Я провел интервью еще с несколькими кандидатами. Следует ли мне проверить, доступны ли они? Да Нет

7. Вы бы хотели, чтобы я продолжал держать связь с ________________________ ? У меня есть еще несколько вакансий, которые могли бы быть ему/ей интересны, однако, если вы имеете на него/нее серьезные виды, я подожду, пока вы не завершите процесс. Да Нет

8. Вы бы хотели, чтобы я проверил рекомендации на ______________________ ? Да Нет

9. Что вы намерены предпринять теперь? Второе интервью? Тестирование?

_________________________________________________________________________________

10. Должен ли он/она поговорить с кем-то еще? Да Нет Если да, то с кем?

_________________________________________________________________________________

11. Будет ли сделано предложение на следующей встрече? Да Нет Если нет, то на каком этапе вы собираетесь сделать предложение?

_________________________________________________________________________________

Если да, что за предложение вы предполагаете сделать?

_________________________________________________________________________________

12. ПОДТВЕРДИТЕ КОМПЕНСАЦИОННЫЙ ПАКЕТ, НЕОБХОДИМЫЙ ДЛЯ ТОГО, ЧТОБЫ КАНДИДАТ ПРИНЯЛ ПРЕДЛОЖЕНИЕ. ______________________________________

_________________________________________________________________________________

13. ВОТ ЗДЕСЬ ВЫ ДОЛЖНЫ НАЧАТЬ КОНТРОЛИРОВАТЬ КЛИЕНТА!

Дайте клиенту знать, что вы на его стороне:

“Восемьдесят процентов наших клиентов делают предложения с нашей помощью, потому что для них это самый удобный способ. Наше положение позволяет нам обеспечить, что

а) кандидат честен,

б) кандидат не примет контр-предложение от своего нынешнего работодателя,

в) кандидат не использует предложение лишь для того, чтобы получить повышение от своего нынешнего работодателя,

г) кандидат полностью понимает ваше предложение и предлагаемый вашей компанией компенсационный пакет.”

“МЫ ПРЕДЛАГАЕМ ВАМ ЭТО КАК ЧАСТЬ НАШИХ УСЛУГ. Вы не должны делать предложение с нашей помощью, что такой порядок действий обычно отвечает вашим интересам”.

“Могу ли я передать твердое предложение _________________________ от вашего имени?”

Да Нет

14. Если __________________ не примет предложение, рассматриваете ли вы еще какую-то кандидатуру? Да Нет

Кто это?

Дебрифинг кандидата

1. Как прошло интервью?

2. Сколько времени беседовали?

3. С кем встречались?

4. Каковы ваши впечатления об этом человеке?

5. Встречались ли Вы с кем-либо еще?

6. Что вы о нем думаете?

7. Как вам описали вакантную должность? Что нового вы узнали о ней?

8. Какие вопросы вам задавали?

9. Что еще обсуждали?

10. Вы заметили что-то, что напрягло интервьюеров?

11. Что, как вам показалось, им понравилось?

12. Если вас примут на эту должность, что вы будете делать в первые 90 дней работы?

13. Что вам не понравилось в этих людях, в компании?

14. Как вы считаете, вы справитесь с этой должностью?

15. После этого интервью, после знакомства с компанией Вы еще заинтересованы в данной позиции?

16. Вам сделали предложение? ДА/НЕТ

17. Если ДА – на каких условиях, приняли ли вы его?

18. Если НЕТ -- Если бы вам сделали предложение, то на какую зарплату вы бы согласились?

19. На чем вы расстались?

20. Как вы оцениваете эту позицию по сравнению с другими, которые вы сейчас рассматриваете?