- •Министерство образования и науки российской федерации
- •«Тюменский государственный нефтегазовый университет»
- •Аннотация
- •3. Типовая структура и требования к содержанию её разделов
- •4.Рекомендации по выполнению отдельных разделов курсовой работы
- •Тема 1. Целеполагание в процессе менеджмента
- •Тема 2. Функциональное содержание менеджмента.
- •Тема 3. Исследование организационных структур управления предприятием.
- •Тема 4. Процесс принятия решений.
- •Тема 5. Коммуникация в организации.
- •Тема 6. Формирование и развитие стиля менеджмента.
- •Тема 7. Формирование и развитие материального стимулирования труда.
- •Тема 8. Формирование и развитие морального стимулирования труда.
- •Тема 9. Мотивация и стимулирование персонала управления.
- •Тема 10. Поведенческие теории лидерства в системе менеджмента.
- •Тема 11. Ситуационные теории лидерства в системе менеджмента.
- •Тема 12. Развитие организации и ее культура.
- •Тема 13. Управление стрессами.
- •Тема 14. Управление конфликтами.
- •Тема 15. Формирование группового поведения.
- •Тема 16. Командообразование в современной организации.
- •5.Примерные нормы времени на выполнение работы
- •6. Требования к оформлению курсовой работы
- •7. Порядок защиты курсовой работы, критерии оценки
- •8. Список рекомендуемой литературы
- •8.1. Основная литература
- •8.2Дополнительная литература
- •8.3 Электронные ресурсы
- •Министерство образования и науки
- •Теория менеджмента
- •Библиотечно-издательский комплекс
- •625000, Тюмень, ул. Володарского, 38.
- •Типография библиотечно-издательского комплекса.
- •625039, Тюмень, ул. Киевская, 52.
Тема 5. Коммуникация в организации.
Введение.
Коммуникационный процесс и его элементы.
Межличностные коммуникации и их особенности.
Организационные коммуникации и их совершенствование.
Заключение.
Литература.
В первой части работы излагаются основные понятия и определения коммуникаций в организации, их виды, рассматриваются различные подходы к структуризации коммуникационного процесса и подробно описываются его элементы.
Во второй главе исследования необходимо рассмотреть типы межличностных коммуникаций и коммуникационных сетей, их особенности, барьеры на пути эффективных коммуникаций.
Практическая часть курсового исследования представляет собой описание типов организационных коммуникаций, с акцентом на внешние коммуникации. На примере конкретной организации рассмотреть процесс PR-коммуникаций с целевой аудиторией и предложить направления его совершенствования.
Тема 6. Формирование и развитие стиля менеджмента.
Введение.
Подходы к определению стиля руководства.
Формирование стиля управления и факторы его определяющие.
Выбор эффективного стиля управления и его развитие.
Заключение.
Литература.
В первой части работы излагаются основные понятия и определения стиля руководства, дается сравнительная характеристика традиционных и современных стилей руководства.
Во второй главе исследования необходимо подробно рассмотреть виды стилей руководства (деловой, демократический, либеральный, авторитарный), их достоинства, недостатки, присущие качества. Дать характеристику типологии личности по классификации Майерс-Бриггс, описать факторы определяющие возможность применения различных стилей руководства.
Практическая часть курсового исследования представляет собой описание конкретной управленческой ситуации, связанной с использованием различных управленческих стилей , обосновать наиболее эффективный с учетом сложившихся факторов.
Тема 7. Формирование и развитие материального стимулирования труда.
Введение.
Сущность и значение материального стимулирования труда.
Порядок проектирования систем материального стимулирования труда.
Формирование оптимальной системы материального стимулирования труда персонала организации.
Заключение.
Литература.
В первой части работы излагаются основные понятия и определения связанные с процессом стимулирования труда, эволюция процесса материального стимулирования труда работников организаций, виды материальных стимулов в организации.
Во второй главе исследования необходимо подробно этапы проектирования системы материального стимулирования, требования, предъявляемые к системе материального стимулирования труда, критерии оценки её эффективности.
Практическая часть курсового исследования представляет рассмотрение действующей в конкретной организации системы материального стимулирования труда, выделить её достоинства и недостатки, а также предложить направления по совершенствованию данной системы.
Тема 8. Формирование и развитие морального стимулирования труда.
Введение.
Сущность и значение морального стимулирования труда.
Особенности проектирования систем морального стимулирования труда в организации.
Формирование оптимальной системы морального стимулирования труда персонала организации.
Заключение.
Литература.
В первой части работы излагаются основные понятия и определения связанные с процессом стимулирования труда, эволюция процесса морального стимулирования труда работников организаций, виды моральных стимулов.
Во второй главе исследования необходимо подробно этапы проектирования системы морального стимулирования, требования, предъявляемые к системе материального стимулирования труда, критерии оценки её эффективности.
Практическая часть курсового исследования представляет рассмотрение действующей в конкретной организации системы морального стимулирования труда, выделить её достоинства и недостатки, а также предложить направления по совершенствованию данной системы.