Тема 5. Трудовой договор

Задачи:

В ходе занятий студенты:

• изучат информационные сведения и условия, включаемые в трудовой договор;

• узнают правила заключения трудового договора;

• изучат виды изменения трудового договора;

• научатся применять различные основания прекращения трудового договора на практике, зная их специфику.

Основные понятия: трудовой договор, обоснованный и необоснованный отказ в заключении трудового договора, виды трудового договора, перевод, перемещение, отстранение от работы; прекращение, расторжение трудового договора, увольнение.

Вопросы:

1. Дайте определение трудового договора.

2. Охарактеризуйте стороны трудового договора.

3. Охарактеризуйте условия трудового договора.

4. Какие условия трудового договора являются обязательными?

5. Назовите дополнительные условия трудового договора.

6. Какие виды трудовых договоров Вы знаете?

7. В каких случаях заключается срочный трудовой договор?

8. Охарактеризуйте общий порядок заключения трудового договора.

9. Какие гарантии при приеме на работу предусмотрены законодательством?

10. Перечислите документы, предъявляемые при поступлении на работу.

11. Каково значение трудовой книжки?

12. Как оформляется прием на работу?

13. С какой целью устанавливается испытательный срок?

14. Что понимается под переводом, назовите известные вам виды переводов.

15. В чем заключается сущность перемещения по работе, каковы его особенности?

16. Какой порядок предусмотрен законодательством для изменения определенных сторонами условий трудового договора?

17. Что такое отстранение от работы и в каких случаях оно применяется?

18. Охарактеризуйте понятие прекращение трудового договора. В чем его отличие от расторжения трудового договора?

19. Назовите общие основания прекращения трудового договора.

20. Каков порядок оформления прекращения трудового договора?

21. Укажите особенности расторжения трудового договора по инициативе работника.

22. Назовите основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

23. Когда можно уволить работника, если он неоднократно не исполнял свои трудовые обязанности?

24. В каких случаях работодатель вправе уволить работника за однократное нарушение трудовой дисциплины?

25. Какие работники и за что могут быть уволены в связи с утратой доверия?

26. Кто может быть уволен за совершение аморального проступка?

27. В каких случаях при расторжении трудового договора по инициативе работодателя предусмотрено обязательное участие профсоюзного органа?

28. Назовите обстоятельства прекращения трудового договора , не зависящие от воли сторон.

29. В каких случаях и в каких размерах увольняемым работникам выплачивается выходное пособие?

Результат:

В результате освоения содержания занятия студенты:

• Знают понятие и признаки трудового договора;

• Знают классификацию условий трудового договора;.

• Умеют составлять проекты трудового договора с различными категориями работников;

• Могут оценить, был ли отказ в заключении трудового договора необоснованным;

• Знают различные способы изменения трудовых договоров и понимают, в каком случае какой способ должен быть использован;

• Могут охарактеризовать все основания прекращения трудового договора.

Литература

Основная:

1. Трудовое право России: Учебник для вузов / Под ред. С.Ю. Головиной, М.В. Молодцова- М.: Норма, 2008. Гл. 7. С. 153–244.

2. Комментарий к Трудовому кодексу РФ/ под ред. К.Н.Гусова.- М.: Проспект, 2011

3. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации  / отв. ред. Ю.П.Орловский. - М.: Инфра- М, Контракт, 2010. С. 179-340

Дополнительная:

4. Костян И.А. Сокращение численности или штата работников: интересы работодателя.- М.: Вершина. 2009.

5. Ливена С.В. Практика увольнения за прогул. Волгоград: Стратегия. 2008.

6. Щур-Труханович Л.В. Трудовой договор: традиционные и новые подходы к разработке.- М.: Дело и сервис. 2010.

7. Щур Д.Л. Аттестация персонала: правовые и оформительские аспекты.- М.: Финпресс.- 2010.

8. Циндяйкина Е.П., Цыпкина И.С. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения. М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006. С.5-185.