Тема 13. Материальная ответственность сторон трудового договора.

1. Что понимается под «материальной ответственностью» и «имущественной ответственностью»?

2. Что означает «прямой действительный ущерб»?

3. Что означает «нормальный хозяйственный риск»?

4. Что означает «ограниченная ответственность»? Когда она наступает?

5. Как Вы понимаете «ущерб», «убытки», «вред», «упу­щенная выгода», «реальный действительный ущерб»? Что из них подлежит возмещению по нормам законодательства о труде?

6. Что означает «полная материальная ответственность»? В каких случаях она наступает?

7. Назовите нормативный акт, в котором закреплены виды должностей и работ, при выполнении которых возможно заключение письменных договоров о полной материальной ответственности.

8. Подлежит ли возмещению моральный вред по спорам, вытекающим из трудовых отношений?

9. В каких случаях работодатель несет ответственность за ущерб, причиненный работнику?

Тема 14. Защита трудовых прав работников. Трудовые споры.

1. Кто осуществляет государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства.

2. Что такое самозащита в трудовом праве?

3. Какие полномочия профсоюза помогают ему защитить права работников?

4. Что понимается под трудовыми спорами?

5. Назовите органы, рассматривающие индивидуальные споры.

6. Какие органы разрешают коллективный трудовой спор?

7. Каков порядок организации и деятельности комиссии по трудовым спорам?

8. Какова компетенция комиссий по трудовым спорам?

9. Каков срок для обращения в КТС?

10. Какая категория трудовых споров подведомственна комиссиям по трудовым спорам?

11. Каков порядок исполнения решений КТС?

12. Какие трудовые споры непосредственно рассматри­ваются в районных (городских) судах'?

13. Каковы сроки для обращения в суд по трудовым спорам?

14. Что такое «примирительная комиссия», «посредник» и «трудовой арбитраж»? В каком порядке и для чего они создаются?

15. Каковы сроки рассмотрения коллективного трудового спора?

16. Кто может возглавить забастовку и в каких случаях несет ответственность по законодательству о порядке разрешения коллективных трудовых споров?

17. В каких случаях забастовка может быть признана незаконной и каковы ее последствия?

Тема 15. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников.

В чем состоят особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями; несовершеннолетних; руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа; лиц, работающих по совместительству; временных и сезонных работников; лиц, работающих вахтовым методом; работников, работающих у физических лиц; надомников; лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; работников транспорта; педагогических работников?

2. Примерные задания для контрольных работ Вариант I

Задача 1

Слесарь Мартынов 30 апреля явился на работу в состоянии алкогольного опьянения. На предложение старшего мастера, пытавшегося отстранить его от работы, ответил оскорблением и учинил драку, в связи с чем был подвергнут административному аресту за мелкое хулиганство на срок 5 суток.

После отбытия наказания к работе слесаря Мартынова не допустили, поскольку приказом работодателя его перевели дворником в хозяйственную часть организации.

Мартынов к работе дворника не приступил (отказался) и 10 июня был уволен за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Считая свое увольнение незаконным, Мартынов обратился в суд с заявлением о восстановлении его на работе и о взыскании с организации заработной платы за все время вынужденного прогула. В заявлении он отметил, что за все время работы в данной организации ни разу не подвергался дисциплинарному взысканию.

Решите спор. Имелось ли иное основание для прекращения трудового договора с Мартыновым?

Задача 2

При разработке правил внутреннего трудового распорядка было предложено закрепить в качестве дисциплинарных взысканий предупреждение, постановку на вид, замечание, выговор, строгий выговор, штраф за каждое нарушение трудовой дисциплины в размере 500 руб. и лишение премии.

Оцените законность данного положения правил внутреннего трудового распорядка.

Задание

Проведите сравнительный анализ сверхурочной работы и ненормированного рабочего дня, оформив результаты в виде таблицы:

Критерии сравнения	Сверхурочная работа	Ненормированный рабочий день