VI. Содержание текущей самостоятельной работы студентов

(очной, заочной форм обучения)

1. Примерные вопросы для подготовки к практическим занятиям Тема 1. Понятие, предмет, метод, система и принципы трудового права. Субъекты трудового права

1. Что понимается под предметом трудового права?

2. Какова система правоотношений в сфере труда?

3. Что понимается под методом трудового права?

4. Что понимается под системой трудового права, трудо­вого законодательства и науки трудового права?

5. Дайте характеристику общей и особенной частей сис­темы трудового права. Назовите элементы системы трудового права.

6. Что понимают под принципом трудового права?

7. Назовите межотраслевые, отраслевые принципы права и принципы отдельных институтов трудового права. Проанализируйте их соотношение.

8. Что понимается под субъектами трудового права и ка­кова их классификация?

9. Дайте характеристику следующим субъектам трудового права: наемный работник; работодатель; представители работников и работодателей.

Тема 2. Источники трудового права

1. Что понимают под источниками трудового права?

2. По каким критериям классифицируются источники трудового права?

3. Какова в трудовом праве роль локальных нормативно-правовых актов?

4. Являются ли источниками трудового права акты выс­ших судебных органов - Конституционною Суда РФ и Верховного Суда РФ?

5. Охарактеризуйте действие нормативных актов во вре­мени, в пространстве и по категориям работников.

Тема 3. Социальное партнерство в сфере труда

1. Что понимается под социальным партнерством в сфере труда?

2. Каковы основные принципы и формы социального партнерства?

3. Дайте определение понятию коллективного договора.

4. На каких принципах базируется заключение коллективного договора?

5. Могут ли со стороны работников одновременно вы­ступить несколько профсоюзов или иных уполномо­ченных представленных органов?

6. Кто отвечает за нарушение коллективного договора?

7. Дайте определение понятию соглашение.

8. Сколько уровней заключения соглашений установлено действующим законодательством? Какие вопросы они регулируют?

Тема 4. Правовое регулирование занятости и трудоустройства

1. Что понимается под занятостью и каким норматив­ным актом она регулируется?

2. Какие формы занятости Вы знаете?

3. Кто может быть признан безработным?

4. Кто не может быть признан безработным?

5. Каков правовой статус безработного?

6. Какая работа считается подходящей и какая не может быть признана подходящей?

7. Что Вы понимаете под «квотированием рабочих мест»?

8. Кто нуждается, согласно действующему законодатель­ству, в особой защите государства, повышенной соци­альной и правовой защите?

9. Охарактеризуйте понятие общественных работ.

10. В каких размерах и в каком порядке назначается и выплачивается пособие по безработице?

Тема 5. Трудовой договор

1. В чем заключается понятие и значение трудового до­говора.

2. Как соотносится понятие «трудовой договор» и «коллективный договор»?

3. Как Вы понимаете фактическое допущение к работе?

4. Каковы гарантии при приеме на работу

5. Как соотносится понятие «перевод на другую работу» и «перемещение»?

6. Является ли перечень оснований расторжения трудо­вого договора по инициативе работодателя, указанный в cт. 81 ТК РФ, исчерпывающим?

7. В каких случаях требуется обязательное участие выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя?

8. Когда увольнение работника по инициативе работодателя не допускается?

9. Что Вы понимаете под «выходным пособием»? В ка­ких случаях и в каком размере при прекращении тру­дового договора оно выплачивается?

10. Какие дополнительные гарантии установлены для бе­ременных женщин и женщин, имеющих детей моложе 18 лет, членов (и бывших членов) профсоюзных органов, представителей работников при их увольнении по инициативе работодателя?

11. В каких случаях при расторжении трудового договора по инициативе работодателя работнику должна быть предложена другая работа?

12. В каких случаях прекращения трудового договора осуществляется по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон?

13. Что понимается под «отстранением от работы»?