Тема 7. Организация оплаты труда

Цель занятия: Изучить методы расчета заработной платы при различных ее формах и вариантах организации труда

В результате занятия студенты должны:

Знать: Методы расчета сдельной и повременной заработной платы.

Уметь: Проводить оценку сложности работы.

Владеть: Методиками установления доплат.

Вопросы для обсуждения и темы докладов:

1. Структура дохода сотрудника предприятия.

2. Элементы тарифной системы.

3. Оценка сложности работ.

4. Методы установления доплат.

5. Формы и системы оплаты труда.

Литература

Основная:

1. Пашуто В. П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: Учебно-практическое пособие. М., 2005.

2. Генкин Б. М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: учебник для вузов. М., 2005.

Дополнительная:

3. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М., 2005.

4. Крапивин О. М., Власов В. И. Оплата труда. Вопросы правового регулирования. М., 2005.

5. Роббинс Стивен П. Правда об управлении персоналом. М., 2003.

6. Трудовой кодекс Российской Федерации: Новая редакция. Новосибирск, 2006.

7. Управление человеческими ресурсами / Под ред. М. Пула, М. Уорнера. СПб., 2002.

Тема 8. Общая характеристика системы управления

трудовыми процессами

Цель занятия: Обосновать эффективность системы управления трудовым коллективом.

В результате занятия студенты должны:

Знать: Влияние отраслевых особенностей на систему организации труда.

Уметь: Рассчитывать коэффициенты, характеризующие уровень организации труда.

Владеть: Методами оценки качества труда

Вопросы для обсуждения и темы докладов:

6. Влияние отраслевых особенностей на систему организации труда. На основе каких экономических факторов можно определить эффективность хозяйственной деятельности трудового коллектива?

7. Экономическая целесообразность оценки внедрения мероприятий, направленных на совершенствование организации труда.

8. Показатели экономической эффективности совершенствования организации труда и их характеристика.

9. Коэффициенты, характеризующие уровень организации труда.

10. Критерии оценки качества труда и его организации.

Литература

Основная:

1. Пашуто В. П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: Учебно-практическое пособие. М., 2005.

2. Генкин Б. М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: учебник для вузов. М., 2005.

Дополнительная:

3. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М., 2005.

4. Крапивин О. М., Власов В. И. Оплата труда. Вопросы правового регулирования. М., 2005.

5. Круглов М. Г., Шишков Г. М. Менеджмент качества как он есть. М., 2006.

6. Роббинс Стивен П. Правда об управлении персоналом. М., 2003.

7. Трудовой кодекс Российской Федерации: Новая редакция. Новосибирск, 2006.

8. Управление человеческими ресурсами / Под ред. М. Пула, М. Уорнера. СПб., 2002.

V. ФОРМЫ ОРГАНИЗАЦИИ

И КОНТРОЛЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ СТУДЕНТОВ.

ТРЕБОВАНИЯ И МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ

№ п/п	Формы организации	Формы контроля
Текущая работа
1.	Освоение материала практических занятий	Ответы на вопросы к практическим занятиям в ходе выступлений
2.	Исследование, осмысление и аргументированное изложение проблемы	Контрольная работа

1. Требования к выполнению контрольных работ

(для заочной формы обучения)

Общий объем контрольной работы должен составлять не менее 10-15 страниц машинописного текста. Контрольной работа должна быть оформлена в соответствии с приведенными ниже требованиями.

Контрольная работа должна быть выполнена на компьютере в формате Microsoft Word, распечатана и сброшюрована. Страницы курсовой работы должны иметь сквозную нумерацию, причем титульный лист является первой страницей (не нумеруется).

Все расчеты, выполняемые по ходу разработки контрольной работы, должны быть приведены в тексте с необходимыми пояснениями. На все использованные при расчетах нормативно-справочные данные должны указываться источники их получения.

Контрольная работа должна иметь оглавление с указанием каждого раздела и титульный лист.

Для набора основного текста необходимо создать соответствующий стиль и включить автоматический перенос слов. Стиль оформления основного текста должен содержать следующие установки.

Шрифт – кегль 14, гарнитура «Times New Roman».

Межстрочный интервал-1,5.

Интервал между словами – 1 знак.

Абзацный отступ-1,25.

Выравнивание - по ширине.

Перенос автоматический «Сервис – Язык - Расстановка переноса».

Нумерация страниц располагается внизу по центру страницы.

Формат страницы - А4 (210Х297 мм).

Поля верхнее - 20 мм; нижнее - 20 мм; левое - 30мм; правое - 15мм.

Заголовки разделов и пунктов не должны быть оторваны от текста и находиться внизу страницы.

Таблицы должны быть расположены правильно: без «разрывов», без отрыва головки (шапки) от самой таблицы; при переносе таблицы на следующую страницу головку (шапку) нужно повторить и добавить над ней слова «Продолжение табл…» («Окончание табл…»). Размер кегля внутри таблиц – 14 пт., минимальный размер кегля внутри таблицы (только при необходимости) – 12.

Таблицы, формулы, графические материалы, сноски к примененным в работе цитатам, текстам законов, других научно-литературных источников, приложения оформляются в соответствии с ГОСТ.

Список использованной литературы должен содержать не менее 5 наименований использованных литературных источников, включая законодательные акты, инструктивный материал, отечественные и зарубежные публикации, с указанием фамилии автора, места и года издания, оформленных в порядке и последовательности в соответствии с существующими ГОСТами (в частности, ГОСТ 7.1-2003).

Литературные источники обычно располагают в следующем порядке:

-законы;

- указы;

- постановления;

- ведомственные документы (инструкции, положения, письма, приказы, методические указания, акты, балансы и т.п.);

- монографии, учебные пособия;

- статьи из научных журналов, сборников, трудов конференций, периодических изданий журналов и газет;

- неопубликованные материалы;

- сайты Интернет.

Все указанные источники располагают по алфавиту фамилий авторов и названий работ с учетом последующих вторых, третьих и т.д. букв.

Применяется сквозная нумерация. Вначале дается литература на русском языке, затем – иностранном

Ниже представлен порядок оформления списка литературы:

Законы, указы, постановления, ведомственные документы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изменениями от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г., 27 апреля, 22 августа, 29 декабря 2004 г., 9 мая 2005 г., 30 июня, 18, 30 декабря 2006 г., 20 апреля, 21 июля, 1, 18 октября

Монографии, учебные пособия

2. Корнейчук Б.В. Институциональная экономика: Учеб. пособие для вузов /Б.В. Корнейчук. – М.: Гардарики, 2007. -255с.

Статьи из сборников, трудов конференций, периодических изданий

3. Иванова Н.Г. Формирование управленческой культуры в обществе – залог успешного развития российской экономики // Труды 6-й Международной научно-практической конференции «Формирование профессиональной культуры специалистов XXI века в техническом университете». 28-30 марта 2006г. – СПб.: Изд-во Политехн. ун-та, 2006. –с.122-123.

Сайты Интернет

4. Материалы официального сайта «Федеральная служба государственной статистики»: www.gks.ru

Литература на иностранном языке

1. Inglehart R., Basanez M., Moreno A., Moreno M. Human Values and Beliefs: a Cross-Cultural Sourcebook: Political, Religious, Sexual and Economic Norms in 43 Societies/ – Ann Arbor: University of Michigan Press, 2001.

Ссылки на список литературы в тексте можно приводить в форме указания порядкового номера по списку источников, выделенного квадратными скобками, например, [1]. Если для написания выпускной работы изучались источники, но цитаты из них дословно не использовались, допускается в конце предложения в квадратных скобках следующее обозначение [4, 15, 37]. При ссылке на формулу, таблицу, рисунок, прямую речь автора, его фамилию или точку зрения следует указывать номера страниц, например, [18, с.103]. В случае включения в текст достаточно объемных цитат из прочитанных глав книги в квадратных скобках необходимо приводить диапазон использованных страниц: [46, с.89-131].