Ноувпо гуманитарный университет факультет социальной психологии учебно-методический комплекс дисциплины

ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА
направлений подготовки –	080400 Управление персоналом
профиль	Управление персоналом организации
квалификация (степень) –	бакалавр
формы обучения –	очная, заочная

	Разработчики: Гуман Екатерина Олеговна, кандидат экон. наук.

Екатеринбург

2012

УТВЕРЖДАЮ: Проректор по учебной работе ___________________И.К. Кощеева «14»_сентября_2012 г. УТВЕРЖДАЮ: Декан факультета социальной психологии _________________ Е.Б.Перелыгина «_12_» __сентября_ 2012 г.

ПРИНЯТО: Ученым советом Факультета социальной психологии
РЕКОМЕНДОВАНО К ПЕЧАТИ: Решением кафедры Управление персоналом Протокол заседания № 1 от 10 сентября. 2012 г.

© НОУВПО Гуманитарный университет, 2012

© Е.О. Гуман, 2012

Учебно-методический комплекс дисциплины «Основы организации труда» составлен в соответствии с требованиями Федерального государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования к освоению основных образовательных программ бакалавриата по направлению 080400 «Управление персоналом».

Дисциплина относится к базовой части профессионального цикла рабочего учебного плана.

Форма обучения:	очная
Учебный семестр:	6
Трудоемкость дисциплины: Аудиторная работа: Лекции: Практические занятия: Самостоятельная работа: творческая (проблемно-ориентиро­ванная)	3 ЗЕТ 108 час, в том числе: 34 час, из них: 12 час. 22 час. 74 час.
Вид итогового контроля: Экзамен	6 семестр

I. Общая характеристика дисциплины

1. Требования к уровню подготовки студентов

Для успешного изучения дисциплины студенты должны обладать следующими входными знаниями:

- знать характеристику содержания трудовых процессов

- понимать сущность труда

-иметь представление о взаимосвязи и взаимообусловленности различных сторон деятельности

-знать технику и методы нормирования труда.

2. Требования к результатам освоения дисциплины

В ходе изучения дисциплины студенты осваивают следующие компетенции:

общекультурные:

• способностью находить организационно-управленческие и экономические решения, разрабатывать алгоритмы их реализации и готов нести ответственность за их результаты (ОК-9).

профессиональные компетенции:

• знанием основ научной организации и нормирования труда, владением навыками анализа работ и проведения анализа рабочих мест и умением применять их на практике (ПК-10);

• способностью эффективно организовывать групповую работу на основе знания процессов групповой динамики и принципов формирования команды (ПК-11);

• владением навыками контроля за использованием рабочего времени (ПК-53);

• знанием основ организационного проектирования системы и процессов управления персоналом, умением осуществлять распределение функций, полномочий и ответственности на основе их делегирования (ПК-73);

• готовностью к разработке процедур, методов контроля и оценки деятельности персонала (ПК-75).

В результате освоения компетенций студенты:

• знают

- основы трудового законодательства;

- основы технологии производства в отрасли и на предприятии; технические характеристики, конструктивные особенности и режимы работы оборудования предприятия; организацию обслуживания рабочих мест;

- формы и системы оплаты труда, материального и морального стимулирования, порядок установления доплат, надбавок и разработки премиальных систем;

- принципы и методы оптимизации трудовых процессов;

• умеют

проектировать трудовые процессы, нормы труда и системы его оплаты с учетом взаимосвязей технических, экономических, психофизиологических и социальных факторов;

• владеют

- методами исследования затрат рабочего времени и анализа качества норм;

- методами нормирования труда, разработки нормативов по труду;

- навыками анализа организации рабочих мест и затрат рабочего времени.