Конспект лекцій з дисципліни «Охорона праці в галузі» (денна форма)

7(8).05070103

7(8).05070201

7(8).05070204

7(8).05070207

Лекція 1 (2 год). Основні законодавчі та нормативно-правові акти з охорони праці в галузі. Система управління охороною праці

«Гідна робота – це безпечна робота»

Хуан Сомавія / Juan Somavia

Генеральний директор МОП

Глобальні економічні кризи, масова міграція некваліфікованого робочого контингенту в індустріально-розвинуті країни, збільшення практики використання праці нелегальних робітників, зниження їх соціальної захищеності призводить до значного підвищення травматизму. Тому стан справ з охорони праці у світі стає все більш актуальною проблемою.

Головною організацією в світі, яка опікується захистом працюючих, є міжнародна організація праці МОП, яка створена у 1946 році. Сьогодні членами МОП є 183 країни.

У своїй діяльності Міжнародна організація праці керується чотирма стратегічними цілями:

- просування і здійснення основних принципів і прав у сфері праці;

- створення більших можливостей для жінок і чоловіків в одержанні якісної зайнятості і прибутку;

- розширення охоплення й ефективності соціального захисту для всіх;

- зміцнення трипартизму і соціального діалогу.

Основними напрямками в роботі МОП є:

- розробка міжнародної політики і програм з метою сприяння основним правам людини, поліпшенню умов праці і життя, розширенню можливостей зайнятості;

- створення міжнародних трудових норм, підкріплених унікальною системою контролю за їх виконанням. Ці норми служать орієнтиром для національних органів щодо здійснення такої політики;

- здійснення програми міжнародного технічного співробітництва, що розробляється і здійснюється за активного партнерства з учасниками Організації, у тому числі надання допомоги країнам щодо її ефективної реалізації;

- питання фахової підготовки й навчання майбутніх фахівців.

Необхідність підвищення рівня захисту працюючих, зниження рівню травматизму визначили галузь знань з охорони праці як пріоритетну. Виконання таких завдань можливе тільки на базі системи нормативно-правових актів, що охоплюють увесь комплекс безпечності людини в процесі трудової діяльності та її соціальної захищеності.

Міжнародні правові документи в галузі оп

1. Стандарт OHSAS 18001:2007 є міжнародним стандартом Системи менеджменту професійної безпеки і здоров’я (OH&S).

Головною вимогою стандарту є розробка нормативної документації, що стосується створення та впровадження цілостної системи менеджменту з охорони праці на підприємствах. Впровадження цього стандарту, з однієї сторони, дає можливість роботодавцю налагодити ефективну роботу з питань охорони праці, забезпечення здоров’я та збереження життя працівника, а з другої сторони - знижує ризик для роботодавця потрапити під правову відповідальність і судові розгляди у випадках трудових суперечок з працівником.

2. Стандарт SA 8000 розроблений Консультативною Нарадою Ради Агентства по Економічних Пріоритетах Акредитації (СЕРАА).

Стандарт SA 8000 був створений для того, щоб роботодавці могли підтвердити використання соціально-відповідальних підходів у своїй діяльності. В стандарті визначені вимоги до роботодавців у сфері соціальної відповідальності. Стандарт спрямований на забезпечення привабливості умов наймання для співробітників, поліпшення умов їхньої праці і життєвого рівня. Наприклад компанії, у яких менеджмент здійснюється відповідно до вимог стандарту SA 8000, мають конкурентну перевагу, яка полягає у високій мотивації персоналу, що у свою чергу дозволяє ефективніше застосовувати сучасні системи менеджменту для досягнення намічених цілей, забезпечуючи при цьому постійну рентабельність.

3. Стандарт ISO 26000 «Настанова по соціальній відповідальності» – це добровільна настанова з соціальної відповідальності і не є документом, що передбачає сертифікацію. Згідно ISO 26000 компанія включає такі компоненти, як захист прав людини, навколишнього природного середовища, безпеку праці, права споживачів та розвиток місцевих общин, а також організаційне управління та етику бізнесу. Тобто у керівництві враховані усі принципи, які зазначені у Глобальній ініціативі ООН.

Цей міжнародний стандарт надає інструкції щодо забезпечення основних принципів соціальної відповідальності, ключових тем та питань, що мають відношення до соціальної відповідальності, а також щодо шляхів впровадження соціально відповідальної поведінки в існуючих стратегіях, системах, практиках та процесах конкретних підприємств.