
- •Ноувпо гуманитарный университет факультет социальной психологии
- •I. Общая характеристика дисциплины
- •1. Требования к уровню подготовки студентов
- •2. Требования к результатам освоения дисциплины
- •3. Технологии обучения
- •4. Учебные материалы и методические разработки
- •5. Контрольно-измерительные материалы
- •III. Структура и содержание дисциплины
- •IV. Междисциплинарные связи с последующими дисциплинами и практиками
- •V. Содержание практических занятий, методические рекомендации
- •Тема 1. Предмет и методологические основы изучения системы государственного управления
- •Литература
- •Тема 2. Государство и публичная власть. Функции государства и их реализация в рамках государственного управления
- •Литература
- •Тема 3. Организация государственного управления в России
- •Литература
- •Тема 5. Федерализм как форма организации и принцип государственного управления.
- •Тема 6. Процесс формирования государственной политики. (на примере отдельной политики — уточняется преподавателем)
- •Литература
- •Тема 7. Местное самоуправление в системе власти и управления России
- •VII. Учебный словарь дисциплины
- •VIII. Содержание различных видов контроля по дисциплине
- •1.Примерные темы докладов
- •2. Примеры практических задач
- •3.Примеры тестовых заданий
- •Примерные вопросы для подготовки к экзамену.
- •IX. Итоговый контроль по дисциплине
- •Дополнительные
- •2. Периодические издания
- •3. Интернет-ресурсы
- •XI. Материально-техническое обеспечение дисциплины
- •1. Демонстрационные материалы
- •2. Технические средства
- •Учебно-тематический план занятий студентов (заочная форма обучения)
Ноувпо гуманитарный университет факультет социальной психологии
УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ КОМПЛЕКС ДИСЦИПЛИНЫ
«СИСТЕМА ГОСУДАРСТВЕННОГО И МНИЦИПАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ»
|
|
направлений подготовки – |
080400 Управление персоналом |
профиль |
Управление персоналом организации |
квалификация (степень) – |
бакалавр |
формы обучения – |
очная, заочная |
|
Разработчик: Дуран Т.В. канд.социолог.наук |
|
|
Екатеринбург
2012
|
УТВЕРЖДАЮ: Декан факультета социальной психологии _________________ Е. Б. Перелыгина «__12__» __сентября_ 2012_ г.
|
|
|
ПРИНЯТО: Ученым советом факультета социальной психологии
|
|
РЕКОМЕНДОВАНО К ПЕЧАТИ: Решением кафедры управления персоналом
Протокол заседания № __1__ от «_10_» __сентября_ 2012__ г.
|
|
© НОУВПО Гуманитарный университет
© Т.В. Дуран, 2012
Учебно-методический комплекс дисциплины «Система государственного и муниципального управления» составлен в соответствии с требованиями Федерального государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования к освоению основных образовательных программ бакалавриата по направлению 080400 «Управление персоналом» .
Дисциплина относится к вариативной части профессионального цикла рабочего учебного плана.
Форма обучения: |
очная |
Учебный семестр: |
II |
Трудоемкость дисциплины:
Аудиторная работа: Лекции: Практические занятия: Самостоятельная работа: текущая, творческая (проблемно-ориентиро- ванная) |
3 ЗЕТ 108 (в академических часах), в том числе: 34 (час.), из них: 12 (час.) 22 (час.) 74 (час.) |
Виды итогового контроля: Экзамен |
II семестр |
I. Общая характеристика дисциплины
1. Требования к уровню подготовки студентов
Для успешного изучения дисциплины студенты должны обладать следующими компетенциями.
Общекультурными:
владением культурой мышления, способностью к восприятию, обобщению и экономическому анализу информации, постановке цели и выбору путей ее достижения (ОК-5);
стремлением к личностному и профессиональному саморазвитию, умением расставлять приоритеты, ставить личные цели, способностью учиться на собственном опыте и опыте других (ОК-11).
2. Требования к результатам освоения дисциплины
В ходе изучения дисциплины студенты осваивают следующие общекультурные компетенции:
- готовность к кооперации с коллегами, к работе на общий результат, обладание навыками организации и координации взаимодействия между людьми, контроля и оценки эффективности деятельности других (ОК-8);
- способность диагностировать и анализировать социально-экономические проблемы и процессы в организации (ОК-14).
Профессиональные:
- знание основ разработки и реализации концепции управления персоналом, кадровой политики организации и умением применять их на практике (ПК-1);
В результате освоения компетенций студенты:
знают социально – экономическую сущность, принципы и функции государственного управления; специфику организации системы современного государственного; специфику государственного управления в России; задачи государственных служащих по совершенствованию организации и управления Российской Федерацией; тенденции развития государственного управления в России.
умеют оценивать состояние государственных органов власти и профессионализм управленческого звена; анализировать и сравнивать модели государственного управления и определять возможности их применения в России; разрабатывать условия для реализации на практике принципов современного государственного управления; использовать полученные знания в области государственного управления в реализации профессиональных навыков.