Профиль «Управление человеческими ресурсами»

1. Пути и методы повышения эффективности работы кадровой службы

2. Пути совершенствования управления нововведениями в организации

3. Пути совершенствования и профилактики социальных (организационных) конфликтов

4. Оценка результативности труда в организации, повышения ее объективности и направления использования

5. Планирование карьеры и совершенствование работы по формированию резерва организации

6. Оценка системы профориентации и адаптации в организации пути совершенствования этой системы

7. Корпоративная культура и ее влияние на эффективность управления

8. Система планирования персонала как форма реализации кадровой стратегии организации и пути ее совершенствования

9. Молодежная кадровая политика: особенности, проблемы, пути рационализации

10. Сравнительный анализ российской и зарубежной (европейской, американской, японской) системы управления персоналом

11. Совершенствование организационной структуры управления персоналом

12. Совершенствование работы с персоналом в организации (на примере...).

13. проектирование системы управления персоналом в организации (на примере...).

14. Совершенствование системы планирования персонала в организации (на примере...).

15. Разработка программы обеспечения организации трудовыми ресурсами (на примере...).

16. Совершенствование нормирования труда персонала в организации (на примере...).

17. Совершенствование системы подбора и отбора персонала в организации (на примере...).

18. Совершенствование системы адаптации персонала в организации (на примере...).

19. Совершенствование системы развития персонала в организации (на примере...).

20. Совершенствование системы обучения и повышения квалификации персонала в организации (на примере...).

21. Совершенствование системы оценки трудового потенциала персонала организации (на примере...).

22. Совершенствование системы аттестации персонала в организации (на примере...).

23. Совершенствование управления профессиональной карьерой персонала в организации (на примере...).

24. Совершенствование работы с кадровым резервом в организации (на примере...).

25. Совершенствование системы мотивации персонала в организации (на примере...).

26. Совершенствование системы оплаты и стимулирования труда персонала в организации (на примере...).

27. Совершенствование социальной политики организации (на примере...).

28. Разработка плана социального развития трудового коллектива организации (на примере...).

29. Разработка программы по снижению текучести персонала в организации (на примере...).

30. Совершенствование информационного обеспечения системы управления персоналом в организации (на примере...)

31. Разработка (или Совершенствование) стратегии управления персоналом в организации (на примере...).

32. Формирование системы стратегического управления персоналом.

33. Управление системой набора, отбора и найма персонала в организации.

34. Планирование развития карьеры персонала в организации.

35. Подготовка, повышение квалификации и продвижение управленческих кадров в организации.

36. Методология оценки деятельности службы управления персоналом.

37. Разработка системы управления персоналом на предприятии.

38. Организация информационного обеспечения процессов управления персоналом на предприятии.

39. Обоснование и проектирование центра управления персоналом.

40. Диагностика системы управления персоналом предприятия и пути ее совершенствования.

41. Повышение конкурентных преимуществ фирмы за счет улучшения использования кадрового потенциала.

42. Управление качеством труда персонала на производстве.

43. Формирование и повышение эффективности деятельности управленческой команды менеджеров.

44. Создание благоприятного социально-психологического климата в коллективе предприятия.

45. Формирование системы внутрифирменных социальных программ.

46. Формирование и развитие организационной культуры в организации.

47. Управление компетенцией персонала в организации.