Показатели движения рабочей силы

Оборот рабочей силы- изменение численности рабочих во времени.

Оборот по приему.

Среди источников поступления принято выделять:

• принятых по инициативе предприятия;

• по рекомендациям органов трудоустройства и служб занятости;

• по переводу.

Оборот по выбытию

Источники выбытия:

• по причинам физиологического характера (смерть, болезнь, пенсия);

• предусмотренные законодательством (армия, ВУЗ, выборные органы, перевод, переезд по месту работы жены, мужа);

• по собственному желанию, за прогулы и др. нарушения

Для анализа оборота рабочей силы может быть построен баланс движения кадров, где отражено поступление и выбытие кадров и определены относительные показатели оборота рабочей силы:

Коэффициент интенсивности оборота по приему (Кпр):

3.7

Где Чсп - среднесписочная численность работающих;

Чпр - количество принятых кадров за период;

Коэффициент оборота по выбытию (Квыб):

3.8

Где Чвыб - количество выбывших работников за период;

Коэффициент текучести (Ктек):

3.9

где

Чвыб.тек. - выбывшие по причинам:

• по собственному желанию

• за прогул и др. нарушения тр. дисциплины.

Коэффициент постоянства кадров (Кпост):

3.10

Где Чраб.период - количество кадров, работавших весь период полностью.

ОЦЕНКА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Рабочее время измеряется чел-днях и чел-часах.

Календарный фонд рабочего времени (КФ)

1 способ

, т.е. среднесписочное число, умноженное на число календарных дней в том же периоде;

2 способ

КФ = сумма явок + сумма неявок.

Табельный фонд рабочего времени (ТФ)

ТФ = КФ - праздники и выходные

Максимально возможный фонд рабочего времени (МВФ)

МВФ= календарный фонд – праздники и выходные - очередные отпуска= табельный фонд - отпуска

Балансы рабочего времени строятся по наличию и использованию МВФ.

Фактическое использование МВФ:

• урочное время;

• неявки уважительные;

• время, не использованное по уважительным причинам;

• потери (простои, прогулы, опоздания, уход);

К неявкам неоправданным (в чел-днях) относятся неявки:

• с разрешения администрации;

• прогулы.

Фактический фонд рабочего времени (Тф) учитывает время, когда работник явился на работу и фактически приступил к ней.

Явочный (сменный) фонд рабочего времени (Тяв)- это фактически отработанное время и целодневные простои.

По балансу изучается структура календарного и максимально-возможного времени .Сверхурочное время считается отдельно от баланса .

Схема баланса рабочего времени

Показатели	Число чел. - дней	Использование максимально возможного фонда	Число чел. – дней	Число чел. – час.
1. КФ		1.Фактич. отраб.
2. П и Вых		2.Внутрисменные перерывы
3. Таб. Фонд (п.1–п.2)		3.Целодневные простои
4. Очередные отпуска		4.Явочный фонд (п1+п3)
		5. Неявки (без очередн. отп., и празд.и вых.)
		а) по уваж. причинам;
		б) по неуваж. причинам
5. Максимально возможный фонд (п.3 – п.4)		6. Максимально возможный фонд (п.4 + п.5)

В человеко-часах баланс рабочего времени строится в основном для рабочих категорий и позволяет выявить потери рабочего времени в течение рабочего дня, т.е. внутрисменные перерывы.

Внутрисменные перерывы = Тф(чел-дни) * установл.прод.раб.дня - Тф(чел.-час.)

Максимально возможный фонд в правой и левой части таблицы должен количественно совпасть.

На основании баланса рассчитывается:

1. Средняя нормальная продолжительность рабочего периода

СНП = МВФ / Чсп_ср 3.11

где

Чсп_ср- среднесписочная численность работающих

2. Структура неявок на работу,

3. Процент целодневных простоев и неявок в МВФ

4. Обобщающие показатели рабочего времени

К обобщающим показателям рабочего времени относятся:

• коэффициент использования рабочего периода,

• коэффициент использования рабочего дня,

• интегральный коэффициент,

• коэффициент сменности использования рабочих мест.

Коэффициент использования рабочего периода - отношение числа дней работы в среднем на одного рабочего к нормальной продолжительности рабочего периода:

К пер= Тфакт.ср / СНП 3.12

где Тфакт.ср =Тфакт / Чсп - среднее количество фактически отработанных человеко-дней на одного рабочего

СНП = МВФ/ Ч 41П – средняя нормальная продолжительность рабочего периода на 1 рабочего (дни)

или иначе:

Кпер = Тфакт / МВФ 3.13

Коэффициент использования рабочего дня (Кдн)- отношение средней фактической продолжительности рабочего дня (Тфакт.день.) к установленной его продолжительности (Тнорм.день).

Кдн  = Тфакт.день. / Т норм.день  3.14

Где Тф  = Тф чел-час /Тф чел-дни - средняя фактическая продолжительность рабочего дня в часах.

Интегральный коэффициент (Кинтегр) - рассчитывается по числу часов работы в среднем на одного списочного рабочего и определяется произведением Кпер и Кдн :

1 способ:

Кинтегр= Кпер * Кдн 3.15

2 способ:

Аналогично расчету Кпер, но в чел-часах,т.е.

Кинтегр = Тф(чел-час) / МВФ(чел-час) 3.16

Коэффициент сменности использования рабочих мест

3.17