Тема: оплата праці при відхиленні від умов визначених тарифами Ключові терміни та поняття:

суміщення посад, сумісництво, тимчасово відсутній працівник, оплата роботи в надурочний час, оплата роботи у святкові і неробочі дні, оплата роботи в нічний час, невиконання норм виробітку, продукція, що виявилась браком, оплата часу простою, оплата при переведенні на іншу роботу, незакінчені відрядні розцінки

Матеріали для проведення лекційного заняття План

1. Оплата паці при суміщенні посад, за сумісництвом, при виконанні обов’язків тимчасово відсутнього працівника.

2. Оплата роботи в надурочний час.

3. Оплата роботи у святкові і неробочі дні.

4. Оплата роботи у нічний час.

5. Оплата праці при невиконанні норм виробітку.

6. Оплата праці при виготовленні продукції, що виявилась браком.

7. Оплата часу простою.

8. Оплата при переведенні на іншу роботу, за незакінченими відрядними розцінками.

   1. ОПЛАТА ПРАЦІ ПРИ СУМІЩЕННІ ПОСАД, ЗА СУМІСНИЦТВОМ, ПРИ ВИКОНАННІ ОБОВ’ЯЗКІВ ТИМЧАСОВО ВІДСУТНЬОГО ПРАЦІВНИКА.

      Суміщення професій (посад) і виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника (ст. 105 КЗпП України)

Працівники, які виконують роботу на тому ж підприємстві поряд з основною, обумовленою трудовим договором додаткову роботу або обов’язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від основної роботи.

Метою застосування є більш раціональне використання робочого часу, посилення зацікавленості працівників, у зростанні продуктивності праці і збільшенні випуску продукції з меншою чисельністю працівників.

Розмір встановлюється на умовах передбачених колективним договором. Конкретний розмір винагороди залежить від складності і обсягу виконуваних трудових функцій і обов’язків по суміщуваній роботі, характеру і обсягу додаткових функцій. Доплата може бути зменшена або навіть повністю скасована при перегляді діючих норм або введенні нових нормативів чисельності норм обслуговування або ін. нормативів праці.

Виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника – це заміна

працівника, відсутнього у зв’язку з хворобою, відпусткою, відрядженням і інше коли за ним зберігається робота ( посада), без звільнення від основних трудових обов’язків.

За сумісництвом (ст. 1021 кЗпП України)

Проводиться за фактично виконану роботу. При встановленні сумісником з почасовою оплатою праці нормативних завдань оплата проводиться за кінцевий результат, за фактично виконаний обсяг робіт.

2. Оплата в надурочний час

У надурочний час (ст. 106 КЗпП України) проводиться у підвищеному розмірі порівняно із звичайними роботами. За погодинною системою – у подвійному розмірі годинної ставки.

За відрядною системою – виплачується доплата у розмірі 100% тарифної ставки працівника відповідно до кваліфікації, оплати праці якого здійснюється за погодинною системою – за всі відпрацьовані надурочні години. При підсумованому обліку робочого часу оплачується весь час, відпрацьований понад норми робочого часу за відпрацьований обліковий період. Компенсація надурочних робіт відгулом забороняється. Надурочна робота оплачується лише працівникам з нормованим робочим днем. Для працівників з ненормованим робочим днем, то їх робота поза межами нормальної тривалості робочого часу, як правило, компенсується додатковою відпусткою (роз’яснення Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 року №13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці»).