Список літератури Основна література

1. Психология. Учебник. // Под ред. А.А. Крылова. – М.: «Проспект», 1998. – 584 с.

2. Грановская Р.М. Элементы практической психологии. СПб.:Свет, 1997.

3. Психология. Учебник для экономических вузов // Под ред. В.Н. Дружинина. – СПб.: Питер, 2000.

4. Загальна гігієна: пропедевтика гігієни: Підручник // Під ред. Є.Г. Гонча рука. – К.: Вища школа, 1995.

5. Щокін Г.В. Як ефективно управляти людьми: психологія кадрового менеджменту: наук-практ. Посібник. – К.: МАУП, 1999.

6. Организация и психология управления персоналом: Учебно-метод. Пособие // Щекин Г.В. – К.: МАУП, 2002.

7. Основи практичної психології. Підручник для ВНЗ, допущено МОіН України // Панок В.Г. – К.: Либідь, 1999.

8. Основи психолого-управлінського консультування: навч. посібник для ВНЗ. Рекомендовано МОіН України // За ред. Л.М. Карамушки. – К.: МАУП, 2002.

9.Практическая психология. Познане себя. Влияние на людей: Учебное пособие для вузов //Немов Р.С. – М., 2002.

Додаткова література

1. Етичний кодекс психолога // Практична психологія та соціальна робота. – 1998. – №4. – С.2-2. Ананьєв Б.Г. О проблемах современного человекознания. – СПб.: Питер, 2001.

3. Технология НЛП /Альберт Гелхард. – СПБ.: ИД Питер, 2001.

4. Положення про психологічну службу // Практична психологія та соціальна робота. – 2000. – №2 . – С.34-38.

5. Болотнікова І.В. Науково-історичні витоки становлення української педології та психології // Практична психологія та соціальна робота. – 2002. – №9-10. – С.104-107.

6. Веселова В.В. Психолого-педагогическая служба “гайденс” в средней школе США // Советская педагогика. – 1982. – №6. – С.116-119.

7. Божович Е.Д. Психологическая служба в структуре педагогического процесса // Вопросы психологии. – 1986. – №2.

8. Практична психологія: Питання організації та методики. – К., 1995.

Лабораторне заняття 3

Тема 2: Наявність певних психофізіологічних показників – основна вимога при доборі кадрів на виробничі спеціальності

Актуальність теми: Необхідність оцінки ділових якостей керівника виникає не лише під час атестації чи визначення ступеня відповідності працівника посаді, яку він займає. Оцінка необхідна для формування резерву керівників чи для добору керівника, коли виникла вакансія.

Зміст лабораторного заняття:

Провести оцінку ділових і особистісних якостей керівників різних ланок на підприємстві „ОСП Корпорація ВАТ Ватра” м. Тернополя (за стандартизованою методикою за Е.С. Жариковим).

Хід виконання роботи:

Стандартизованою методикою за Е.С. Жариковим – набір спеціальних субтестів з переліком оцінкових суджень, що характеризують сторони діяльності і властивості керівника:

• мислення;

• вміння приймати рішення;

• компетентність;

• функціональні особливості;

• стимули пробудження до праці;

• ставлення до праці;

• психічні риси;

• етичні характеристики

Методика призначена для визначення ступеня відповідності керівників до вимог праці, яку вони виконують; для самооцінки керівників; для організації перепідготовки кадрів з врахуванням їх особистісних особливостей; для орієнтації працівників, що відповідальні за підбір, призначення і підготовку керівних працівників.