Лабораторне заняття 1

Тема 1: Аналіз професіограм і психограм при доборі кадрів на виробничі підприємства.

Актуальність теми: Для вирішення питання про те, якими якостями повинна володіти людина, що виконує ту чи іншу діяльність, виникає необхідність психологічного вивчення самої діяльності. Така робота досить непроста і вимагає досвіду та спеціальних знань. Тому, доцільно, щоб виконував її, чи виступав в ролі консультанта професійний психолог. Крім того, потрібен спеціаліст, що ознайомлений з полем діяльності, з особливостями діяльності і умовами її виконання. Результатом такого психологічного аналізу є професіограма.

Професіограма – описана і обґрунтована система вимог до людини відносно виду діяльності, конкретної спеціальності чи професії.

Психологічна професіограма – опис професійної діяльності.

Психограма – вимоги до людини, що виконує певний вид діяльності (до психіки,перелік професійно-необхідних якостей).

Скласти професіограму і психограму спеціальності „Психолог”.

Скласти професіограму і психограму спеціальності на приватному чи державному підприємстві (за власним бажанням).

Скласти професіограму і психограму спеціальності „Психолог”.

Скласти професіограму і психограму спеціальності на приватному чи державному підприємстві (за власним бажанням).

Зміст лабораторного заняття:

Скласти професіограму і психограму спеціальності „Психолог”.

Скласти професіограму і психограму спеціальності на приватному чи державному підприємстві (за власним бажанням).

Для проведення заходів з визначення професійної придатності чи професійного відбору, здійснюється глибоке психологічне і аналітичне дослідження професійної діяльності і розробляється розгорнута професіограма.

Хід виконання роботи:

Розгорнута професіограма складається з декількох частин:

Перша частина аналіз професії за схемою:

- техніко-економічний опис – технології, обладнання, норми, оплата праці;

- організація і умови праці на конкретному виробництві (соціальні і фізичні умови праці, взаємовідносини, в які вступають люди в процесі виконання діяльності, параметри фізичного середовища – освітлення, вентиляція, температура, вологість і ін., ступінь поділу праці, режим праці і відпочинку;

- документація про плинність кадрів, матеріали відносно можливих нещасних випадків, помилки при виконання діяльності і засоби їх уникнення.

- детальний опис трудової діяльності – що і в якій послідовності людина виконує протягом робочого дня;

- вимоги до загальної і спеціальної підготовки, необхідної для виконання діяльності.

Друга частина стосується вимог, що ставить професія до людини за схемою:

- демографічні вимоги (на основі статистичного аналізу даних контингенту працівників за спеціальністю, домінування статевих ознак, тривалості професійної діяльності, вікового діапазону працівників);

- вимоги до освіти (рівень загальних і спеціальних знань, які необхідні для оволодіння обладнанням і освоєння технологічного процесу конкретної професійної діяльності);

- медико-біологічні вимоги (вимоги до стану здоров’я, фізичного розвитку і конституції – коли необхідно, проти покази для виконання діяльності;

- психофізіологічні і психологічні вимоги(отримуються за допомогою дослідження і відображаються в психограмі. Основна увага повинна бути спрямована на специфічні вимоги до психіки людини і включати критерії і нормативи професійної придатності.

Для вивчення і опису сукупності професійно важливих ознак доцільно використовувати план:

• психологічні особливості сенсорної діяльності (функціональна участь в процесі праці аналізаторів: зорового слухового, тактильного, нюхового; визначається ведучий аналізатор без якого діяльність неможлива).

• психологічні особливості мислительної діяльності;

• психологічні особливості моторної (рухової діяльності);

• психологічні особливості емоційно-вольової сфери;

• психологічні особливості темпераменту і характеру

Як отримати результати: використанням психологічних методів досліджень – спостереження, опитування, бесіди і консультації з спеціалістами і людьми, що досягнули високого становища в цій професії. Використовують також експериментальне дослідження за допомогою спеціально розроблених методик (питальний лист О. Ліпмана – для психофізіологічної характеристики професій, модифікована карта особистості за К. Платоновим, оцінка ділових якостей за Е.С. Жариковим і ін. (за необхідністю).