Группа и коллектив

1. Группа — ограниченная по численности общность людей, вы­деляемая из социального целого на основании определенных признаков (например совместной деятельности, идентичности обстоятельств).

По определению Марвина Шоу, "группа — это два лица и бо­лее, которые взаимодействуют друг с другом таким образом, что каждое лицо оказывает влияние на других и одновременно находится под влиянием других лиц".¹ .

К критериям, характеризующим группу, относятся:

• относительно стабильный состав участников;

• устойчивое и предсказуемое взаимодействие;

• осознаваемые или признаваемые единство ситуации или общ­ность цели;

• локализованность во времени или пространстве;

• организованность — управляемость и способность к самоуп­равлению;

• сплоченность — степень интеграции в группе каждого из чле­нов;

• микроклимат — комфортность для всех участников;

• иерархичность — наличие лидера;

• референтность — разделение членами группы групповых норм

• волевая активность — устойчивость, целеустремленность, настойчивость, энергичность;

• интеллектуальная активность — рациональность отношений; группе, ее продуктивность;

• эмоциональная активность — взаимные симпатии и антипатии.

Групповые нормы — это совокупность правил и требований, которые вырабатываются группой; определенные стандарты, которые соблюдаются членами группы.

Нормы позволяют группе соотносить поведение каждого о¹ дельного участника с выработанными эталонами поведения осуществлять эффективное воздействие на отдельную личность в случае отклонения ее поведения от принятого в группе. Нормы выполняют функцию социального контроля за деятельностью личности, способствуют устойчивости и стабильности существования группы.

Конформизм представляет собой податливость личности реальному или воображаемому давлению группы, которое проявляется в изменении установок и поведения личности в соответствии с неразделяемой ранее позицией большинства.

Внутренний конформизм характеризуется действительным преобразованием индивидуальных внутренних установок личности в результате принятия позиции большинства, которая оценивается как более обоснованная.

Внешний конформизм — демонстративное подчинение личности мнению группы с целью избежать наказания, порицания или внутреннего дискомфорта.

2. Коллектив — группа совместно работающих лиц по достижению поставленных целей, где на поведение одного участию воздействует поведение другого.

Признаки коллектива:.

• наличие общих интересов, целей, задач;

• совместная деятельность;

• организация; )

• относительная устойчивость и длительность функционирования.

Функции коллектива: •

• выполнение общей работы;

• социализация личности, т. е. усвоение (или отрицание) ею коллективных норм и правил;

• саморазвитие (самореализация) личности;

• информационное обеспечение личности.

При социологическом анализе коллективов выделяют формаль­ную и неформальную структуры.

Формальная структура коллек­тива отражает его производственные функции и включает в се­бя административную и технологическую структуру взаимодей­ствия.

Неформальная структура коллектива формируется на ос­нове субъективных симпатий и антипатий членов коллектива. Она неизбежна в многочисленных коллективах. Неформальная структура соединяет в себе несколько малых групп.