
- •Отчет по технологической практике
- •1. Описание назначения предприятия, цеха, отдела и всех видов их деятельности. Техническая оснащенность.
- •2. Структура предприятия от руководителя предприятия до рабочего места.
- •3. Описание технологии содержания и ремонта устройств связи, измерительной техники.
- •5. Описание организации и порядка проведения технической учебы и ознакомления с нормативной документацией.
- •1.Общие положения:
- •2 .Формы технической учебы:
- •3 .Организация технической учебы:
- •4 .Порядок проведения технической учебы:
- •5 .Содержание технической учебы:
- •6 .Критерии оценки качества проведения технической учебы:
- •7 .Контроль качества организации и проведения технической учебы:
- •8. Учет и отчетность:
- •9 . Материально-техническая база технической учебы:
- •Журнал учета посещаемости занятий и успеваемости по технической учебе
- •6. Описание основных в устройствах связи, методы их поиска и устранения.
- •Способы устранения отказов.
- •Способы поиска отказов.
- •Методы сокращения времени поиска.
- •Принципиальная схема одного из обслуживающих устройств, приборов, приспособлений.
- •10. Мероприятия по сохранению окружающей среды, решению экологических задач на предприятии, в цехе, участке. Мероприятия по технике безопасности.
- •Основные понятия.
- •Основные принципы охраны окружающей среды.
- •Литература
- •Содержание
3 .Организация технической учебы:
3.1. Ответственность за организацию и проведение технической учебы несут руководители департаментов, управлений, филиалов и иных структурных ООО «ЛУКОЙЛ-Информ».
3.2. Координация организации технической учебы осуществляется отделом кадров ООО «ЛУКОЙЛ-Информ».
3.3. Методическое сопровождение технической учебы (рекомендации по организации технической учебы, справочно-аналитические материалы) осуществляют отделом кадров ООО «ЛУКОЙЛ-Информ» в филиалах и отраслевых службах.
3.4. Информационное обеспечение проведения технической учебы (обобщение и распространение передового опыта организации технической учебы, оперативное выполнение запросов с использованием автоматизированных поисковых систем, издание тематических подборок, специальных выпусков, буклетов, проспектов) должно осуществляться Центром научно-технической информации (ЦНТИ).
3.5. Руководители филиалов управления ТКС и цехов связи:
- осуществляют организационное руководство технической учебы работников структурных подразделений;
- контролируют качество ее организации и проведения, внедрение эффективных форм обучения;
- организовывают и обеспечивают создание и развитие учебно-производственной базы для проведения технической учебы в соответствие с утвержденными планами;
3.6. Руководители структурных подразделений:
- организуют разработку годовых планов проведения технической учебы;
- совершенствуют учебно-производственную базу проведения технической учебы, организуют разработку и изготовление специализированных для структурного подразделения наглядных учебных пособий, приобретение технических средств обучения;
- осуществляют подбор специалистов для проведения технической учебы;
- непосредственным исполнителем работ по организации и проведению технической учебы в структурном подразделении является специалист, назначенный приказом по структурному подразделению.
4 .Порядок проведения технической учебы:
4.1. Техническая учеба должна проводиться в соответствии с планом не реже одного раза в месяц. Продолжительность занятий регламентируется отраслевыми стандартами по технической учебе.
Техническую учебу проводят в рабочее время с сохранением обучаемым работникам установленного размера заработной платы. Когда проведение технической учебы в рабочее время не возможно, ее проводят в свободное с согласия работника, оговоренного в трудовом договоре, и оплачивают из расчета часовой тарифной ставке (оклада) за каждый час обучения.
Для работников, отсутствующих на очередном занятии по уважительной причине должны организовываться повторные занятия в группе или индивидуально.
4.2.Проверка
знаний работников проводится после
изучения одной или нескольких тем.
Работники, не выдержавшие проверку,
обязаны пройти повторную проверку
знаний на следующем занятии.
4.3.Для проверки знаний работников могут использоваться следующие формы контроля: собеседование, опрос, использование экзаменующих компьютерных программ или других средств контроля, проверка практических навыков.
4.4. Учет проведенных теоретических и практических знаний, посещаемость, результаты проверки знаний должны фиксироваться в журнале. При применении компьютерных экзаменующих (тестирующих) программ разрешается регистрация с помощью этих программ при условии обязательного указания(идентификации) личности испытуемого.