Оборотный капитал

1. Оборотные средства – совокупность денежных и материальных средств, участвующих в процессе производства однократно, и полностью переносящих свою стоимость на готовый продукт.

2. Оборотные производственные фонды (нормируемы оборотные средства, без учета продукции на складе) включают в себя производственные запасы, незавершенное производство и расходы будущих периодов.

3. Фонды обращения – это готовая продукция на складе, продукция отгруженная, но неоплаченная (дебиторская задолженность, товары для перепродажи, денежные средства).

4. Нормативы оборотных средств – это минимальная плановая сумма денежных средств, постоянно необходимая предприятию для организации производственной деятельности.

5. Нематериальные ресурсы – это часть потенциала предприятия, приносящая экономическую выгоду на протяжении длительного периода времени (объекты промышленной собственности-изобретения, промышленные образцы, товарные знаки, фирменные наименования и др.), объекты интеллектуальной собственности (банк данных, база знаний, программное обеспечение), другие ресурсы нематериального происхождения («ноу-хау», рационализаторские предложения и др.).

Знать

1. Как определяется коэффициент оборачиваемости в первой и третьей сферах АПК?

2. Как определяется коэффициент оборачиваемости во второй сфере АПК?

3. Как рассчитываются показатели средней продолжительности одного оборота оборотных средств?

4. Как рассчитывается коэффициент закрепления оборотных средств?

Трудовые ресурсы

1. Персонал предприятия – это весь личный состав постоянных, временных, квалифицированных и неквалифицированных работников, работающих по найму.

2. Кадры предприятия – это основной, постоянный штатный состав квалифицированных работников предприятия.

3. Трудовые ресурсы – экономически активное, трудоспособное население, обладающее физическими и духовными способностями для участия в трудовой деятельности.

4. Рабочая сила – это совокупность физических и умственных способностей индивидумов, входящих в его персонал.

5. Профессия – это конкретный вид трудовой деятельности, основанный на теоретических знаниях и практических навыках.

6. Специальность – это вид деятельности в пределах профессии, с уклоном на определенную специфику, базирующуюся на дополнительных специальных знаниях.

7. Уровень квалификации – это степень овладения работниками той или иной профессии (специальности) и выражается в категориях, разрядах и т.д.

8. Списочная численность – это показатель количества работников списочного состава на определенную дату с учетом принятых и выбывших на этот день работников.

9. Явочная численность – это расчётное количество работников списочного состава, которые должны явиться на работу для выполнения производственного задания.

10. Среднесписочная численность за месяц – это отношение суммы списочного состава работников за каждый календарный день месяца (включая выходные и праздники) к числу календарных дней месяца.

11. Среднесписочная численность за год – это отношение суммы среднесписочной численности работников за все месяцы года к числу месяцев в году.

12. Производительность труда – это способность конкретного труда, в конкретных условиях производства производить за конкретный период времени (год, полугодие, квартал, месяц, смену) производить определенное количество потребительных стоимостей, в условиях ограниченности ресурсов.

13. Трудоемкость производства продукции определяется отношением времени, затраченного на производство конкретного вида продукции (всей продукции) к объему произведенной продукции.

14. Нормирование труда – это определение максимально допустимого количества времени для выполнения конкретной работы в условиях конкретного производства (или минимально допустимого количества продукции, изготовляемой в единицу времени (смену, месяц, квартал, полугодие, год).

15. Нормы времени – это затраты времени на единицу продукции или работы, в расчете на одного работника (группы работников) соответствующей квалификации, при определенных организационно – технических условиях.

16. Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включающей также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

17. Безработица фрикционная – это безработица при которой безработные ищут работу или хотят ее получить в ближайшем будущем.

18. Структурная безработица – выражает изменение структуры общего спроса на рабочую силу и тесно связана с переподготовкой и дополнительным обучением.

19. Циклическая безработица – вызывается спадом производства. При сокращении спроса на товары и услуги занятость сокращается и растет безработица.

Знать как определяется:

- уровень использования годового фонда рабочего времени;

- средняя продолжительность рабочего дня;

- среднее число дней работы одного работника;

- среднее число часов работы одного работника;

- среднесписочное число работников;

- среднеявочное число работников;

- среднее число фактически работавших.

Знать как определяются коэффициенты (К):

- оборота по приему;

- коэффициент оборота по выбытию;

- коэффициент замещения;

- коэффициент текучести;

- коэффициент постоянства кадров.