- •Федеральное агентство по образованию российский государственный торгово-экономический университет
- •Теория организации
- •080507 – Менеджмент организации
- •080505 – Управление персоналом
- •1. Цель, задачи и предмет дисциплины
- •2. Требования к уровню освоения дисциплины
- •3. Объем дисциплины
- •3.1. Объем дисциплины и виды учебной работы
- •3.2. Распределение часов по темам и видам работы Форма обучения очная для специальности 080507 «Менеджмент организации»
- •Форма обучения очная для специальности 080505 «Управление персоналом»
- •Форма обучения очно-заочная для специальности 080507 «Менеджмент организации»
- •Форма обучения заочная для специальности 080507 «Менеджмент организации»
- •4. Содержание курса Тема 1. Теория организации, ее место в системе научных знаний
- •Тема 2. Социальная организация
- •2.1. Понятие «социальная организация»
- •2.2. Причины создания организаций
- •2.3. Организация как управляемая система
- •2.4. Организация и государственная система
- •2.5. Виды и типы организаций
- •Тема 3. Организация и управление
- •3.1. Система управления организацией
- •3.2. Задачи управления современной организацией
- •3.3. Структурирование управления организационными системами
- •Тема 4. Законы, регламентирующие функционирование социальных организаций
- •4.1. Особенности социальных законов
- •4.2. Закон синергии
- •4.3. Закон самосохранения
- •4.4. Закон развития деловых организаций
- •4.5. Закон композиции и пропорциональности
- •4.6. Закон информированности и упорядоченности
- •4.7. Закон единства анализа и синтеза
- •Тема 5. Принципы действия статических и динамических организаций
- •Тема 6. Принципы рационализации
- •6.2. Повышение качества управленческого и исполнительского труда
- •6.3. Влияние новых информационных технологий на процессы рационализации организационной деятельности
- •Тема 7. Проектирование организационных систем
- •7.1. Формирование организационных структур
- •7.2. Проектирование и реинжиниринг организации
- •Тема 8. Субъекты и объекты организационной деятельности
- •Тема 9. Организационная культура
- •Тема 10. Развитие организационно-управленческой мысли
- •10.1. Историческое развитие организационной науки
- •10.2. Развитие организационно-управленческой мысли в России
- •10.3. Перспективы развития организаций
- •5. Темы и содержание практических занятий
- •5.1. Цель и методология проведения практических занятий
- •5.2. Организация практических занятий
- •5.3. Программно-информационное обеспечение
- •5.4. Темы практических занятий
- •Тема 1: Теория организации, ее место в системе научных знаний.
- •Тема 2: Социальная организация
- •Тема 3: Организация и управление
- •Тема 4: Законы, регламентирующие функционирование социальных организаций
- •Тема 5: Принципы действия статических и динамических организаций
- •Тема 6: Принципы рационализации
- •Тема 7: Проектирование организационных систем
- •Тема 8: Субъекты и объекты организационной деятельности
- •Тема 9: Организационная культура
- •Тема 10: Развитие организационно-управленческой мысли
- •5.5. Оформление отчета по результатам практических занятий и защита работы
- •6. Задания для самостоятельной работы студентов
- •6.1 Задания для самостоятельной подготовки
- •6.2. Вопросы для самоконтроля Тема 1. Теория организации, ее место в системе научных знаний Контрольные вопросы
- •Тема 2. Социальная организация
- •Тема 3. Организация и управление
- •Тема 4. Законы, регламентирующие функционирование организаций
- •Тема 5. Принципы действия статических и динамических организаций
- •Тема 6. Принципы рационализации
- •Тема 7. Проектирование организационных систем
- •Тема 8. Субъекты и объекты организационной деятельности
- •Тема 9. Организационная культура
- •Тема 10. Развитие организационно-управленческой мысли
- •6.3. Контрольные тесты к курсу «Теория организации»
- •7. Тематика контрольных работ и методические указания по их выполнению
- •7.1. Общие положения
- •7.2. Темы контрольных работ и выбор варианта
- •Выбор варианта контрольной работы в соответствии с номером зачетной книжки
- •7.3. Примерное содержание контрольных работ
- •Роль организации в развитии общества
- •Влияние социальных целей и политических ориентиров на деятельность организации
- •Организация как управляемая система
- •Виды и типы организаций.
- •Задачи управления организацией
- •Структурирование управления организационными системами
- •Особенности социальных законов, регламентирующих функционирование организаций
- •Управление приростом энергии в организации
- •Борьба организаций за выживание в условиях рыночной экономики
- •Развитие организации в современных условиях
- •Формирование среды обитания организации
- •Информационная среда организации и процесс ее формирования
- •Роль системного подхода при изучении деятельности организации
- •Принципы действия статических и динамических организаций
- •Рационализация организационной деятельности
- •Формирование организационных структур
- •Проектирование и корректировка организационных систем
- •Субъекты и объекты организационной деятельности
- •Организационная культура
- •8. Вопросы для подготовки к экзамену
- •9. Учебно-методическое обеспечение дисциплины «Теория организации»
- •9.1. Литература
- •9.2 Методическое обеспечение дисциплины
- •9.3. Материально – техническое и информационное обеспечение дисциплины Интернет-ресурсы
- •9.4. Инновационные технологии, используемые в преподавании курса «Теория организации»
- •10. Глоссарий
- •Менеджер – работник звена управления, принимающий самостоятельные решения по вопросам управления организацией.
- •Образец титульного листа
- •Контрольная работа по дисциплине «Теория организации»
- •Москва 200_ теория организации
Тема 6: Принципы рационализации
Основные направления рационализации: усовершенствование научной организации труда, результатов труда, средств труда и технологических процессов.
Влияние новаций на развитие организации.
Роль новых информационных технологий в рационализации управленческой деятельности в сфере торговли и услуг.
Программирование слайда: инновации в рационализации деятельности организации. Занятие проводится в формате деловой игры.
Литература:2, 7, 8, 13, 14
Практическое занятие № 7
Тема 7: Проектирование организационных систем
Поэтапное проектирование организационной системы.
Разработка гипотезы и экономический анализ возможных вариантов развития.
Последовательность перехода от цели организации к ее организационной структуре.
Оптимизация организационной структуры.
Диагностическое обследование, организационные преобразования и корректировка структуры.
Программирование слайда: системы оперативной коррекции управленческих решений и реструктуризации системы управления.
Программирование слайда: варианты реинжиниринга организации в ходе реализации антикризисных стратегий, связанных с изменением внешних условий.
Литература:1, 2, 5, 15, 20
Практическое занятие № 8
Тема 8: Субъекты и объекты организационной деятельности
Роль личности в управлении организацией.
Относительность понятий субъекта и объекта.
Обобщенный и коллективный субъект организационной деятельности.
Программирование слайда: схема взаимоотношений субъекта и объекта организационной деятельности.
Литература:2, 3, 21, 23
Практическое занятие № 9
Тема 9: Организационная культура
Основные составляющие культуры взаимоотношений в коллективе, признаки организационной культуры.
Трудовая этика и мотивирование.
Формирование имиджа организации и рейтинг организации во внешней среде.
Программирование слайда: основные составляющие организационной культуры.
Программирование слайда: стратегия формирования имиджа.
Литература:2, 3, 9, 17
Практическое занятие № 10
Тема 10: Развитие организационно-управленческой мысли
Особенности работы организаций в условиях перехода к новым рыночным отношениям.
Сетевые системы торговли и услуг.
Организации будущего.
Программирование слайда: информационное обеспечение внутренних коммуникаций и взаимодействия с внешней средой.
Программирование слайда: проектируемая организация как элемент виртуальной организации в системе электронной коммерции.
На этом занятии обсуждение проектов проводится в форме дискуссии о достоинствах, недостатках и перспективах развития спроектированной организации.
Литература:1, 2, 4, 11,12, 21
5.5. Оформление отчета по результатам практических занятий и защита работы
В качестве отчета по практическим занятиям по дисциплине «Теория организации» представляется выполненная студентом презентация организации в виде: программы, записанной на твердом диске 3,5 дюйма или CD – диске, а также распечатки всех созданных слайдов и прилагающихся к ним заметок.
Описание проектируемой организации оформляется на листах бумаги в формате А 4 (210х297 мм). Страницы нумеруются, начиная с листа 2, следующего за титульным листом, цифры проставляются в правом верхнем углу страницы. Работа должна быть сброшюрована. В работе должно быть не менее 10–12 содержательных слайдов, отражающих содержание перечисленных выше тем практических занятий.
Защита работы производится по окончании всего цикла практических занятий перед началом зачетно-экзаменационной сессии. Защита проводится в формате «круглого стола», где все студенты группы совместно с преподавателем обсуждают достоинства и недостатки каждой спроектированной организации с позиции обеспечения ее жизнедеятельности, социальной значимости, конкурентоспособности и эффективности процессов управления. Во время защиты студент отвечает на вопросы преподавателя и студентов. Любой из участников обсуждения может внести предложения по улучшению защищаемой работы.
Выступление студента в ходе защиты практической работы должно быть чётким и лаконичным, оно должно адекватно отражать основные направления выполненной работы. В сообщении необходимо охарактеризовать: цель, задачи и основное содержание практической работы, уделив особое внимание полученным результатам. В конце сообщения должны быть сделаны выводы и рекомендации. Целесообразно указать, какие материалы послужили основой для презентации. Не рекомендуется излишнее внимание уделять изложению общеизвестных положений, теоретических материалов, высказываниям декларативного характера. При оценке работы учитываются:
творческий подход студента к выполнению работы;
четкость структуры работы;
использование источников информации;
качество анализа используемой информации;
наличие практических материалов;
полнота освещения основных вопросов темы в соответствии с ее планом;
наглядность и информативность представленных слайдов;
литературный стиль и грамотность изложения вопросов темы;
качество оформления работы;
умение излагать результаты выполненной работы.
Выявленные в ходе защиты работы недостатки должны быть устранены студентом в сроки, согласованные с преподавателем. После внесения соответствующих исправлений работа считается защищенной. Успешная защита работы фиксируется соответствующей записью в журнале по проведению практических занятий. Студенты, не представившие своевременно презентацию и не защитившие ее в установленный срок, к экзамену по дисциплине «Теория организации» не допускаются.
