- •Бухгалтерский учет и анализ Курс лекций для студентов заочного отделения
- •Кафедра «Бухгалтерский учет, налогообложение и аудит»
- •Раздел I. Основы бухгалтерского учета Тема 1. Бухгалтерский учет в системе управления
- •Понятие и виды хозяйственного учета
- •1.2 Задачи бухгалтерского учета
- •1.3 Основные принципы бухгалтерского учета
- •1.4 Основные требования к ведению бухгалтерского учета
- •Тема 2. Регулирование бухгалтерского учета в России
- •2.1 Система нормативного регулирования бухгалтерского учета в Российской Федерации
- •2.2 Основные нормативные документы, определяющие методологические основы, порядок организации и ведения бухгалтерского учета в организации
- •2.3 Учетная политика организации
- •Раздел II «Формирование учетной политики» раскрывает порядок формирования и утверждения ведения бухгалтерского учета (рисунок 2.7).
- •Раздел III «Изменение учетной политики» предусматривает, что учетная политика организации принимается на ряд лет и не может ежегодно меняться (рисунок 2.8).
- •2.4 Полномочия и ответственность главного бухгалтера
- •3.1 Общая характеристика предмета и метода бухгалтерского учета
- •3.2 Классификация имущества по составу и функциональной роли
- •3.3 Классификация источников финансирования имущества
- •1) Собственное (собственный капитал),
- •2) Заемное (заемный капитал, созданный за счет обязательств).
- •Тема 4. Структура бухгалтерского баланса и четыре типа изменений в нем
- •4.1 Бухгалтерский баланс – основной элемент метода бухгалтерского учета
- •4.2 Структура и содержание баланса
- •4.3 Влияние хозяйственных операций на изменения в балансе
- •Тема 5. Счета бухгалтерского учета и двойная запись
- •5.1 Понятие бухгалтерского счета. Активные, пассивные и активно-пассивные счета
- •5.2 Схемы строения счетов. Порядок записей хозяйственных операций на счетах
- •5.3 Двойная запись на счетах бухгалтерского учета
- •5.4 Сложные бухгалтерские проводки
- •Тема 6. Синтетический и аналитический учет. План счетов бухгалтерского учета
- •6.1 Понятие синтетического и аналитического учета и взаимосвязь между ними
- •1) Отражаются записи на синтетическом счете
- •2) Отражаются записи на аналитических счетах, открытых к синтетическому счету № 71 «Расчеты с подотчетными лицами»
- •3) Проверка равенств, выражающих взаимосвязь между синтетическими и аналитическими счетами
- •6.2 План счетов бухгалтерского учета, его назначение и структура
- •6.3 Понятие забалансового счета, их назначение и порядок записей на забалансовых счетах
- •6.4 Содержание рабочего плана счетов
- •Тема 7. Документирование хозяйственных операций
- •7.1 Требования, предъявляемые к оформлению документов
- •7.2 Классификация документов
- •7.3 Обработка документов
- •7.4 Хранение документов, изъятие документов
- •Тема 8. Инвентаризация как элемент метода бухгалтерского учета
- •8.1 Понятие инвентаризации и ее виды
- •8.2 Порядок проведения и оформления результатов инвентаризации
- •8.3 Отражение на счетах бухгалтерского учета результатов инвентаризации
- •Тема 9. Учётные регистры и формы ведения бухгалтерского учёта
- •9.1 Понятие и назначение учетных регистров
- •9.2 Способы заполнения учетных регистров и их классификация
- •9.3 Исправление ошибок в учетных регистрах
- •9.4 Формы ведения бухгалтерского учета
- •Мемориально-ордерная форма
- •Журнально-ордерная форма
- •Автоматизированная форма бухгалтерского учета
- •Форма учета журнал-главная
- •Упрощенная форма бухгалтерского учета
- •Раздел II. Основы экономического анализа Тема 10. Предмет, содержание и объект экономического анализа
- •10.1. Предмет и объект экономического анализа
- •10.2. Содержание, задачи и основные принципы экономического анализа
- •10.3. Виды экономического анализа
- •Тема 11. Организация экономического анализа
- •11.1. Информационное обеспечение – основа организации экономического анализа
- •11.2. Организация и планирование аналитической работы
- •11.3. Организационные формы и исполнители экономического анализа
- •11.4. Документальное оформление результатов анализа
- •Тема 12. Методические основы экономического анализа
- •12.1. Направления экономического анализа деятельности предприятий
- •12.2. Классификация приемов и методов экономического анализа
- •12.3. Системный подход в экономическом анализе. Свойства и признаки предприятия как системы
- •12.4. Система показателей экономического анализа
- •Тема 13. Методика анализа факторов производства
- •13.1. Анализ материальных ресурсов
- •13.2. Анализ использования основных фондов
- •13.3. Анализ трудовых ресурсов
- •Тема 14. Методика анализа финансовых результатов деятельности предприятия
- •14.1. Анализ состава и динамики прибыли
- •14.2. Анализ рентабельности предприятия
- •14.3. Методика определения резервов увеличения суммы прибыли и рентабельности
Тема 12. Методические основы экономического анализа
Вопросы:
12.1. Направления экономического анализа деятельности предприятий.
12.2. Классификация приемов и методов экономического анализа.
12.3. Системный подход в экономическом анализе. Свойства и признаки предприятия как системы.
12.4. Система показателей экономического анализа
12.1. Направления экономического анализа деятельности предприятий
Экономический анализ деятельности предприятий предполагает оценку хозяйственных процессов, диагностику и прогнозирование их развития. Каждое направление анализа предполагает свои методы, правила и приемы анализа.
Оценка как аналитическая процедура связана с выявлением размера и динамики отклонений определенных показателей, отражающих экономическое состояние предприятия, от базисных значений критериев.
При оценке изучается также структура хозяйственного процесса и его элементов. Оценка требует установления критериев, выражающих цель либо желаемое состояние хозяйственного процесса, его элементов, а также знания алгоритмов ведения работ по оценке различных видов деятельности предприятия.
Диагностика, или факторный анализ, применяется для выявления влияния различных факторов на некоторый результирующий показатель.
Факторы изучаются в их взаимосвязи, взаимозависимости, взаимообусловленности. Изучение взаимосвязи требует выявления соподчиненности системы показателей, выделения совокупного, результирующего показателя и факторов, на него влияющих. Один и тот же показатель в разных ситуациях может выполнять роль как факторного, так и результирующего показателя. Это зависит от цели и объекта анализа. Например, производительность труда является показателем, отражающим результаты инвестирования в производство, в свою очередь, производительность труда является фактором роста объема производства.
В процессе анализа важно предварительно классифицировать показатели-факторы по группам: внешние и внутренние, основные и второстепенные, определяющие и подчиненные. Выявление основных, определяющих факторов позволит менеджеру найти эффективные рычаги управления экономическим потенциалом предприятия.
В процессе диагностики производится количественное измерение влияния факторов на совокупный показатель. Это далеко не всегда можно сделать легко, так как большинство факторов находится не и прямой функциональной, а в вероятностной или стохастической зависимости. Чтобы в этом случае определить форму связи, следует провести статистическое наблюдение, накопить различные факты, создать массив информации, обработать его, построить математическую модель.
Периодичность и сроки диагностики зависят от размера и частоты возникновения отклонений в экономической деятельности предприятия.
Прогнозирование в экономическом анализе связано с опережающим определением показателей экономической деятельности предприятий.
Возрастание роли прогнозирования определяется как необходимостью предвидения изменений с целью повышения эффективности внутрихозяйственного управления, так и чисто финансовой возможностью осуществления прогнозных работ. Внедрение прогнозирования не требует существенных капиталовложений, не влечет негативных последствий для менеджмента фирмы, а вот положительных результатов приносит немало.
Предприятия, осознавшие необходимость и возможность прогнозирования на современном этапе и развивающие прогностическое направление экономического анализа, приобретают дополнительное конкурентное преимущество, усиливают адаптивные способности выживания. Прогнозирование на уровне предприятия снижает неопределенность и риски, обеспечивая дополнительную информационную поддержку управленческому персоналу.
Прогностическое управление позволяет проводить опережающее обучение персонала предприятия, т.е. грамотно осуществлять инвестиции в «человеческий капитал», заранее подготавливая его к будущим переменам в сфере производства и новым технологиям. Появляется возможность перейти от политики выживания к стратегии роста, базирующейся на «проективном» поведении персонала, устремлении его к стратегическим целям.