Литература

1. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. №79-ФЗ (в ред. от 11.07.2011) «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

2. Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих РФ»

3. Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы РФ»

4. Махов Е. Посредственность – есть зло // Служба кадров и персонала. 2011. № 3. С. 37-40.

5. Осейчук В. Стандарт и оценка профессионально важных качеств высших чиновников // Государственная служба. 2011. № 2. С. 18-21.

6. Попова О. Конкурсные процедуры на гражданской службе // Государственная служба. 2011. № 2. С. 22-25.

7. Рой О. Режим управленческого труда в контексте квалификационной оценки государственных служащих // Государственная служба. 2008. № 1. С. 14-21.

8. Турчинов А.И. Оценка и профессиональное развитие государственных служащих. М.: РАГС, 2009.

9. Управление персоналом: Учебник / Под ред. А.И. Турчинова. – М.: Изд-во РАГС, 2008.

10. Шувалов Н. Профессионализм – это еще и честность. // Служба кадров и персонала. 2010. № 3. С. 35-39.

СЕМИНАР 6

Информационно-аналитическое обеспечение управления

персоналом государственной службы. Подготовка, переподготовка и повышение квалификации государственных служащих в современных условиях. Технологии формирования кадрового резерва в системе

государственного управления

Вопросы для обсуждения

1. Понятие, цели и функции информационно-аналитического обеспечения управления персоналом государственной службы.

2. Правовая основа сбора, анализа, хранения и использования персональных данных.

3. Особенности профессиональной подготовки государственных служащих: задачи и требования.

4. Принципы подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных служащих.

5. Виды дополнительного образования государственных служащих, требования, предъявляемые к ним.

6. Институт резерва кадров: понятие, цель создания, структура, источники формирования, критерии подбора кандидатур.

7. Формы подготовки государственных служащих, включенных в состав кадрового резерва.

Литература

1. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. №79-ФЗ (в ред. от 11.07.2011) «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

2. Указ Президента РФ от 30.05.2005 № 609 ( в ред. Указа Президента РФ от 23.10.2008 N 1517) Об утверждении Положения о персональных данных государственного гражданского служащего российской федерации и ведении его личного дела.

3. Указ Президента РФ от 28 декабря 2006 г. № 1474 «О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих РФ»

4. Постановление Правительства РФ от 6 мая 2008 г. N 362 «Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации»

5. Газиева И.А. Дополнительное образование как направление повышения профессиональной эффективности государственных гражданских служащих // Власть. 2010. № 9. С. 101-104.

6. Государственная кадровая политика и формирование резерва на государственной гражданской службе / В.В.Рудой и др. Ростов н/Д: СКАГС, 2009.

7. Гусева Т. Методологические основы подготовки госслужащих // Государственная служба. 2011. № 1. С. 101-103.

8. Жильцов В. Государственная служба: социальная эффективность кадровых резервов // Государственная служба. 2011. № 1. С. 22-24.

9. Инновационная подготовка кадров государственной службы / Под общ. ред. В.Л.Романова, Л.А.Василенко. М.:РАГС, 2009.

10. Кузнецов О. Повышение квалификации или профессиональная переподготовка // Государственная служба. 2009. № 1. С. 20-23

11. Пастухова Л.С. Понятие молодежного кадрового резерва: нормативное закрепление и реализация на практике. // Государственная власть и местное самоуправление. 2011. № 6. С. 43-47.

12. Рудой В.В. О мерах по совершенствованию системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных и муниципальных служащих // Государственное и муниципальное управление. Ученые записки СКАГС. 2010. № 1. С. 18-24.

13. Управление персоналом: Учебник / Под ред. А.И. Турчинова. – М.: Изд-во РАГС, 2008.

СЕМИНАР 7

Обеспечение управления персоналом государственной и муниципальной службы. Подготовка, организация и принятие кадровых решений в органах государственной власти

Вопросы для обсуждения

1. Понятие и структура кадрового планирования в органах государственного и муниципального управления.

2. Методика определения потребности в персонале государственного учреждения.

3. Сущность и содержание кадровых решений.

4. Применение методов организации групповой дискуссии в процессе принятия кадровых решений.

Литература

1. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. М.: ИНФРА-М, 2008.

2. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация. М.: ИНФРА-М, 2007.

3. Управление персоналом: Учебник / Под ред. А.И. Турчинова. М.: Изд-во РАГС, 2008.

СЕМИНАР 8

Документационное сопровождение процесса управления

персоналом государственной и муниципальной службы

Вопросы для обсуждения

1. Документационное обеспечение управления персоналом государственной и муниципальной службы.

2. Состав реквизитов организационно-распорядительной документации.

3. Документационное оформление оценки деятельности государственных служащих.

4. Основные этапы документооборота в процессе управления персоналом государственной службы.

Литература

1. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. №79-ФЗ (в ред. от 11.07.2011) «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

2. Указ Президента РФ от 30.05.2005 № 609 ( в ред. Указа Президента РФ от 23.10.2008 N 1517) Об утверждении Положения о персональных данных государственного гражданского служащего российской федерации и ведении его личного дела..

3. Указ Президента РФ от 16 февраля 2005 № 159 «О примерной форме служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы РФ и замещении должности государственной гражданской службы РФ».

4. Борискин В.В., Поликарпова Н.М., Тихомиров С.Г. Государственное управление, государственная служба, их документационное обеспечение: Учебное пособие. М.: Проспект, ТК Велби, 2006.

5. Демушкин А. Персональные данные госслужащего // Служба кадров и персонала. 2010. № 2. С. 89-90.

6. Ермолаева А.В. Документирование деятельности органов государственной власти (традиционные и современные технологии) // Власть. 2010. № 1. С. 46-49.

7. Ермолаева А.В. Новые правила делопроизводства в федеральных органах исполнительной власти: проблемы применения // Власть. 2011. № 4. С. 87-90.

8. Красавин А. Документирование аттестации // Служба кадров и персонала. 2010. № 11. С. 31-38.

9. Управление персоналом: Учебник / Под ред. А.И. Турчинова. М.: Изд-во РАГС, 2008.

ПЛАНЫ СЕМИНАРСКИХ ЗАНЯТИЙ

для факультета заочной формы обучения

СЕМИНАР 1

Мотивация персонала в системе государственной службы.

Нравственные отношения в управлении персоналом (2 часа)

Вопросы для обсуждения

1. Характеристика основных теорий мотивации управления персоналом государственной службы.

2. Специфика системы мотивации государственных служащих.

3. Цели и задачи управления персоналом в системе нравственных отношений.

4. Морально-психологический климат в коллективе: взаимоотношения между сотрудниками, между руководителем и подчиненными.

Литература

См. литературу к семинару 3 (с. 15) и общий список литературы.

СЕМИНАР 2

Методы отбора, изучения, оценки и подготовки кадров

государственной службы. Кадровый резерв

в системе государственного управления (2 часа)

Вопросы для обсуждения

1. Принципы отбора и способы замещения должностей, применяемые на государственной и муниципальной службе.

2. Подготовка и проведение аттестации государственных служащих.

3. Особенности профессиональной подготовки государственных служащих: задачи и требования.

4. Принципы подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных служащих.

5. Институт резерва кадров: понятие, структура, источники формирования, критерии подбора кандидатур.