4.1.16. Нарушение законодательства о труде (ст. 9.19 КоАп)

Объект правонарушения - общественные отношения, составляю­щие в своей совокупности конституционное право граждан на труд и на справедливую долю вознаграждения по экономическим результатам тру­да в соответствии с его количеством, качеством и общественным значени­ем, но не ниже уровня, обеспечивающего им и их семьям свободное и достойное существование.

Объективную сторону правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 9.19 КоАП, образуют деяния (действия или бездействия), нарушаю­щие порядок и сроки выплаты заработной платы.

Заработная плата - совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обя­зан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь.

С согласия работника допускается замена денежной оплаты полнос­тью или частично натуральной оплатой (смешанная форма оплаты). На­туральная оплата взамен денежной должна быть подходящей для личного потребления и выгодной для работника и его семьи.

Согласно ст. 73 ТК выплата заработной платы производится регуляр­но в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудо­вом договоре, но не реже двух раз в месяц.

Для отдельных категорий работников законодательством могут быть определены другие сроки выплаты заработной платы.

При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными днями или государственными праздниками и праздничными днями она должна производиться накануне.

С субъективной стороны правонарушение характеризуется как умышленной, так и неосторожной формой вины.

Субъектом данного правонарушения могут быть только лицо, до­стигшее 16-летнего возраста, вменяемое, и юридические лица - нанима­тели или уполномоченные должностные лица нанимателя.

В качестве взыскания применяется штраф:

• на граждан в размере от четырех до двадцати базовых величин;

• на юридическое лицо - до ста базовых величин.

Объективную сторону правонарушения, предусмотренного ч. 3 ст. 9.19 КоАП, образуют следующие деяния (действия или бездействие):

- непроведение в установленных законодательством случаях аттестации ра­бочих мест по условиям труда;

нарушение порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда;

- представление документов по аттестации рабочих мест по условиям труда, содержащих недостоверные сведения.

Контроль за правильностью применения Списка № 1 и Спис­ка № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, даю­щих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, установления доплат за работу в неблагоприятных условиях труда, а так­же контроль за качеством проведения аттестации рабочих мест по усло­виям труда осуществляет Государственная экспертиза условий труда Рес­публики Беларусь.

С субъективной стороны правонарушение характеризуется как умышленной, так и неосторожной формой вины.

Субъектом данного правонарушения могут быть только лицо, дос­тигшее 16-летнего возраста, вменяемое, и юридические лица—нанимате­ли или уполномоченные должностные лица нанимателя.

В качестве взыскания применяется штраф:

- на граждан в размере в размере от двадцати до пятидесяти базовых величин;

- на юридическое лицо - до ста базовых величин.

Объективную сторону правонарушения, предусмотренного ч. 4 ст. 9.19 КоАП, образуют иные нарушения законодательства о труде, кро­ме нарушений, предусмотренных ст. 9.16—9.18 КоАП и ч. 1 и З рассматри­ваемой статьи, причинившие вред работнику.

Для установления в действиях конкретных лиц указанного состава административного правонарушения необходимо определить, какие имен­но нарушения законодательства о труде были ими допущены и какой вред был этими действиями причинен работнику.

С субъективной стороны правонарушение характеризуется как умышленной, так и неосторожной формой вины.

Субъектом правонарушения могут быть только лицо, достигшее 16-летнего возраста, вменяемое, и юридические лица - наниматели или упол­номоченные должностные лица нанимателя.

В качестве взыскания применяется штраф в размере от четырех до двадцати базовых величин.