Питання до заліку з дисципліни «Чинники успішного працевлаштування за фахом». (деного та заочного навчання).

1.Розкрити сутність ринку, підходи до його визначення.

2.Визначить основні складові ринку праці.

3.Визначить особливості об'єкту ринку праці.

4.Назвіть основну структуру ринку праці, його елементи.

5.Визначить класифікацію та сегментацію ринку праці.

6.Розкрити особливості ринку праці як складової ринкової системи.

7.Визначить функції ринку праці та необхідність його регулювання.

8.Розкрити сутність ринку, підходи до його визначення.

9.Що є теоретичними основами саморегулювання ринку праці.

10.Визначте регулюючу роль попиту та пропозиції на конкурентному ринку праці.

11.Розкрити суть Закону Хікса-Маршала. Перехресна еластичність попиту на працю.

12.Вкажить на класичні моделі ринку праці та особливості їх саморегулювання.

13.Розкрити суть зарубіжних моделій ринків праці.

14.Розкрити необхідність, сутність та значення розвитку інфраструктури ринку праці.

15.Визначте організації та установи, що забезпечують функціонування ринку праці.

16.Вкажить на нормативно-правове середовище, що регулює ринок праці України.

17.Розкрити суть внутрішньофірмового ринку праці (ВФРП): поняття та його елементи.

18.Розкрити суть формування ВФРП.

19.Визначте особливості функціонування внутрішньофірмового ринку праці.

20.Визначить розвиток трудового капіталу підприємства як стратегічної орієнтації ВФРП.

21.Розкрити суть пристосування ВФРП до змін на підприємстві.

22.Визначте людські ресурси як джерело сукупної пропозиції праці.

23.Охарактеризуйте сутність сукупної пропозиції праці. Крива сукупної пропозиції праці.

24.Охарактеризуйте фактори, що впливають на пропозицію праці. Закон пропозиції праці.

25.Розкрити суть регулювання обсягу сукупної пропозиції праці.

26.Охарактеризуйте сутність індивідуального попиту на працю. Крива індивідуального политу на працю та визначення обсягу індивідуального попиту на ринку праці.

27.Визначить короткостроковий та довгостроковий індивідуальний попит на працю.

28.Охарактеризуйте сукупний попит на ринку праці. Еластичність попиту.

29. Які фактори впливають на попит на ринку праці. Ефекти масштабу та заміщення.

30.Охарактеризуйте поняття зайнятості населення, основні концепції зайнятості.

32.Охарактеризуйте види і форми зайнятості.

33.Розкрити суть характеристики зайнятості в Україні.

34.Охарактеризуйте світові тенденції зайнятості.

35.Розкрити суть механізму регулювання зайнятості населення.

36.Визначити цілі та напрями реалізації політики зайнятості населення в Україні.

37.Визначте суть формування ринку праці в дореволюційній Росії.

38.Визначте особливості та етапи формування ринку праці України за часів радянської влади.

39.Розкрити особливості та етапи формування ринку праці України в умовах незалежності.

40.Визначте сучасний стан ринку праці в Україні.

41.Визначте регіональні особливості формування ринку праці України.

42.Охарактеризуйте вплив глобалізації на ринок праці України.

Перелік контрольних робот:

1.Структура ринку праці, його елементи.

2.Класифікація та сегментація ринку праці

3.Ринок праці як складова ринкової системи.

4.Функції ринку праці та необхідність його регулювання.

5.Регулююча роль ринку праці попиту та пропозиції на конкурентному ринку праці.

6.Класичні моделі ринку праці та особливості їх саморегулювання.

7.Зарубіжні моделі ринків праці.

8.Організації та установи, що забезпечують функціонування ринку праці.

9.Нормативно-правове середовище, що регулює ринок праці України.

10.Освіта як важлива характеристика індивідуального пропонування праці.

11.Ефект доходу та заміщення в класичній теорії пропонування часу. Крива індивідуального пропонування на ринку праці.

12. Сутність сукупної пропозиції праці. Крива сукупної пропозиції праці.

13.Світові тенденції зайнятості.

14.Види і форми зайнятості.

15.Соціальний захист населення у випадку безробіття.

16.Регіональні особливості формування ринку праці України.

17.Вплив глобалізації на ринок праці України.

Практичні завдання

Тести поточного модульного контролю 1

1. В загальному розумінні ринок праці — це:

а) система обміну індивідуальних здібностей до праці на фонд життєвих цінностей, необхідних для відтворення робочої сили.

б) природний процес, породжений діями індивідуумів, які намагаються досягти своєї мети, із різноманітності дій яких формується економічний порядок;

в) сукупність продавців і покупців, у результаті дії яких об'єкти обміну отримують ціну;

г) спосіб координації дій учасників, який забезпечує їм свободу вибору, наділяють ринок рисою цілеспрямованості з елементами ринкової і директивної економічної координації.

2. Сукупність фізичних та духовних якостей, якими володіє організм і які пускаються нею в хід кожного разу, коли вона виробляє будь-які споживчі вартості — це:

а) робоча сила;

б) людський капітал;

в) трудовий капітал;

г) праця.

3. Реалізований трудовий потенціал, тобто сукупність використовуваних факторів праці, підприємницького хисту, використовуваної інформації у формі отриманих знань, досвіду, поточної інформації, що приносять індивіду додаткову вартість у вигляді заробітної плати, відсотків та прибутку — це:

а) робоча сила;

б) людський капітал;

в) трудовий капітал;

г) праця.

4. Платоспроможна потреба суспільства в робочій силі — це:

а) попит на ринку праці;

б) пропозиція праці;

в) індивідуальний попит на працю;

г) індивідуальна пропозиція праці.

5. При перевищенні попиту над пропозицією праці формується такий тип кон'юнктури ринку праці:

а) працедефіцитна;

б) праценадлишкова;

в) рівноважна;

г) ступенева.

6. Зовнішній ринок праці переважає в:

а)США;

б) Японії;

в) Швеції;

г) Україні.

7. Ринок якісних робочих місць, що характеризується такими ознаками: стабільна зайнятість і надійність стану працівника; високий рівень заробітної плати; наявність службової кар'єри з чітко вираженими можливостями професійного росту; використання у виробництві прогресивних технологій, які вимагають високої кваліфікації працівників; наявність сильних профспілок, — це:

а) первинний ринок праці;

б) вторинний ринок праці;

в) офіційний ринок праці;

г) ринок праці підприємців та менеджерів.

8. Згідно з якою із теоретичних моделей ринок праці діє на основі цінової рівноваги, тобто регулятором ринку є ціна робочої сили (заробітна плата), що регулює попит та пропозицію робочої сили:

а) класичною;

б) неокласичною;

в) кейнсіанською;

г) монетаристською.

9. Згідно з якою теоретичною моделлю основним регулятором ринку праці виступає сама робоча сила, бо ринок праці, загалом підкоряючись загальним ринковим законам, має характерні особливості, оскільки робоча сила як суб'єктивний фактор виробництва, будучи товаром, може водночас активно впливати на співвідношення попиту і пропозиції та на свою ринкову ціну:

а) інституціоналістською;

б) марксистською;

в) кейнсіанською;

г) монетаристською.

10. Сукупна заробітна плата працівників буде знижуватись по мірі підвищення рівня заробітної плати при умовах, що зайнятість падає швидше, ніж підвищується заробітна плата при:

а) еластичному попиті на працю;

б) нееластичному попиті на працю;

в) еластичність є меншою 1; і) одиничній еластичності.

11. Закономірності, що враховують тісний взаємозв'язок ринку праці з ринком капіталу та ринком товарів і послуг, називаються:

а) законами Хікса-Маршала;

б) законами похідного попиту;

в) кейнсіанськими закономірностями;

г) законами Карла Маркса.

12. Максимізація прибутку відбувається в точці перетину кривої попиту на працю із кривою граничних витрат за такого виду ринку праці:

а) чисто конкурентний ринок праці;

б) модель монопсонії (монополії одного покупця);

в) модель з урахуванням дії профспілок;

г) модель двосторонньої монополії.

13. Децентралізація законодавства про зайнятість і допомогу по безробіттю, індивідуалізм, обмежений вплив держави характерна для такої зарубіжної моделі ринку праці:

а) японська модель ринку праці;

б) американська модель ринку праці;

в) шведська модель ринку праці;

г) італійська модель ринку праці.

14. Чутливість попиту на працю до ціни капіталу визначає:

а) коефіцієнт еластичності;

б) пряма еластичність;

в) перехресна еластичність;.

г) еластичність капіталу.

15. Який із перелічених компонентів не є елементом інфраструктури ринку праці:

а) державні органи управління ринком праці країни національного, регіонального та місцевого рівня;

б) недержавні заклади сприяння зайнятості, кадрові та профспілкові служби господарюючих суб'єктів країни, громадські організації;

в) законодавчо-нормативна база функціонування ринку праці;

г) система норм та методів регулювання ринку праці.

16. Реалізацією державної політики зайнятості населення, професійною орієнтацію, підготовкою і перепідготовкою, працевлаштуванням та соціальною підтримкою тимчасово не працюючих громадян займається:

а) Міністерство праці та соціальної політики України;

в) Державна служба зайнятості;

г) Кабінет Міністрів України;

д) професійні спілки.

17. Коефіцієнт стабільності персоналу (Кс) розраховується так:

18. Коефіцієнт змінності характеризує:

а) величину, яка визначається відношенням чисельності працівників зі стажем роботи на підприємстві більше одного року до їх середньооблікової чисельності;

б) відносну величину прийому нових працівників;

в) відношення кількості працівників, які звільнилися з підприємства протягом певного періоду за власним бажанням і які звільнені за прогули та інші порушення дисципліни та іншим причинам, що не викликані виробничою або загальнодержавною потребою і є незапланованими до середньооблікової чисельності працівників за той самий період;

г) заміщення прийнятими працівниками звільнених з підприємства, тобто найменше число із прийнятих або звільнених, віднесене до середньооблікової чисельності працівників, звільнених у зв'язку зі скороченням штатів.

19. Внутрішньовиробничий рух може здійснюватися:

а) по горизонталі та по вертикалі;

б) по горизонталі, по вертикалі та по діагоналі;

в) по діагоналі;

г) в шахматному порядку.

20. Стратегія, за якою весь персонал поділяється на три частини: постійні працівники, тимчасові працівники, периферійна робоча сила, які при виникненні трудозбиткової кон'юнктури вивільняються почергово, починаючи з останньої, називається:

а) стратегія "трилисника";

б) стратегія "трикутника";

в) стратегія "диверсифікації вивільнення",

г) своя відповідь.