3.3. Экономические интересы и хозяйственный механизм

Потребности многообразны, и их удовлетворение чаще всего требует производства материальных благ и услуг. Потребности, превращаясь в цели, проявляются как экономические интересы – побудительные мотивы деятельности людей с целью удовлетворения потребностей. Итак, экономические интересы – это осознанная потребность на уровне определённых целей. Отсюда следует, что экономические интересы объективны по содержанию (в их основе лежит потребность) и субъективны по форме проявления (одну и ту же потребность каждый удовлетворяет по-своему).

Экономических интересов так же, как и потребностей, много. Для исследования такого их многообразия необходимо его классифицировать. Каждый интерес обязательно имеет своего носителя – субъекта. По субъектам экономические интересы могут быть индивидуальными (личные, частные), групповыми (коллективные), общественными и в настоящее время даже общечеловеческими. В последних двух отражаются национальные, государственные, классовые и т.п. интересы. Классифицировать экономические интересы можно и по другим признакам (критериям). Например, по временному признаку можно выделить текущие и перспективные. Такой подход важен при рассмотрении проблем фиаско рынка и государственного регулирования экономики.

С переходом к многообразным формам собственности, расширением самостоятельности их субъектов, с имущественной дифференциацией существенно меняется структура экономических интересов. Свои интересы имеют предприниматели, арендаторы, акционеры, лица наёмного труда, чиновники, безработные и др.

Все формы и виды экономических интересов взаимосвязаны и противоречивы. Противоречия между экономическими интересами возникают как на субъективной, так и на объективной основах. Разрешение противоречий интересов означает такое их сочетание, когда они, взаимодействуя между собой, взаимореализуют, взаимоограничивают друг друга. Взаимореализация интересов экономических агентов должна ориентироваться на достижение синергетических эффектов, что делает возможным обеспечение экономического прогресса в обществе. Взаимоограничение не позволяет отдавать приоритет какому-то одному интересу. Необходим такой механизм взаимореализации интересов, который обеспечивал бы полное удовлетворение данного интереса при максимальном удовлетворении других.

Важную роль в согласовании экономических интересов и тем самым в нормальном функционировании экономики в целом играет хозяйственный механизм любого общества. Под хозяйственным механизмом понимают совокупность стимулов, побуждающих воздействий, мер и способов мобилизации факторов производства, их использования и доведения произведённых благ и услуг до потребителей. Хозяйственный механизм должен создаваться с учётом требований объективных экономических законов.

Центральное место в хозяйственном механизме занимают стимулы, отражающие взаимосвязь экономической деятельности с экономическими интересами субъектов. Стимулы могут быть применимы как к отдельным работникам, так и коллективам с целью достижения ими наилучших результатов. Воздействуя через систему стимулов на экономические интересы, хозяйственный механизм координирует деятельность их субъектов. Под воздействием такого механизма люди находят своё место в системе организационно-экономических отношений и выполняют определённые экономические функции.

Особую роль хозяйственный механизм играет в сфере распределения и обмена. Он через эти сферы обеспечивает выявление потребностей потребителей, затем с учётом потребностей происходит распределение имеющихся ресурсов, а также распределение и доведение до потребителей произведённых благ.

Под воздействием хозяйственного механизма производители отвечают на главные вопросы экономики: “Что?”, “Как?” и “Для кого производить?”. В итоге обеспечивается решение проблемы выбора. Поскольку любой выбор делается на основе переработки различной информации, то хозяйственный механизм предстает и как носитель, и как и переработчик огромного объёма информации.

Главная функция экономических интересов в хозяйственном механизме состоит в мотивации и стимулировании трудовой активности людей. Обычно подневольный труд не является производительным. Человек, работающий под присмотром, не заинтересован в достижении высоких результатов. То же самое наблюдается и в условиях эксплуатации. Не существует универсального критерия наличия или отсутствия эксплуатации. Так, К. Маркс считал, что эксплуатация – это труд без эквивалента, то есть присвоение капиталистом прибавочного продукта (стоимости), созданного наемным работником. Даже в условиях получения справедливой оплаты труда человек может считать себя эксплуатируемым и, соответственно, не будет работать плодотворно.

Учитывая вышесказанное, необходимо создать такую систему стимулирования, которая максимально соответствовала бы потребностям, интересам и способностям человека. Механизм стимулирования должен быть адекватен механизму мотивации труда работников. Последний означает процесс сознательного выбора человеком того или иного поведения, деятельности под воздействием стимулов и мотивов. Мотивация труда может быть материальной, трудовой и статусной.

Мотивы исключительно разнообразны и подвижны. Стимулы более стабильны и оказывают регулирующее воздействие на потребности. Стимулирующая роль экономических интересов и выработанных на их основе мотивов и стимулов трудовой активности определяется социально-экономическими условиями.