5. Регулирование и планирование численности работников и средств на заработную плату

1.Структура и состав работников предприятия

2. Движение кадров на предприятии

3. Определение численности работников на предприятии

4. Рабочее время

5. Планирование персонала на предприятии

1. Структура и состав работников предприятия

Эффективность работы и конкурентоспособность предприятия во многом определяются составом наемной рабочей силы.

В условиях рынка предприниматель (работодатель) самостоятельно определяет, каких работников и сколько ему необходимо принять на работу, какая у них будет заработная плата. Эти решения не должны нарушать обязательные трудовые нормы, установленные государством и закрепленные в Кодексе о труде. КЗоТ регулируют взаимоотношения работников предприятия, определяет круг их прав и обязанностей.

Определение состава работников, необходимых для выполнения намеченных работ, происходит по следующей примерной схеме:

• выбирается вид деятельности и рассчитывается возможный объем работы;

• определяется размер необходимого первоначального капитала, в том числе на выплату заработной платы;

• определяются трудовые функции и должности;

• устанавливаются требования к уровню квалификации;

• определяется необходимый уровень образования работников;

• группируются родственные рабочие места, формируются отделы (секторы, цеха, службы);

• подсчитывается число рабочих мест и должностей, составляется штатное расписание.

При решении этих вопросов учитываются сфера деятельности и уровень подготовки работников.

Профессия - это вид трудовой деятельности, требующий определенной подготовки. Именно подготовкой различаются, например, профессия токаря, агронома или учителя. Специальность - это разновидность трудовой деятельности в рамках одной профессии. Например, врач может иметь специальность: терапевт, хирург и т. д. Квалификация - это мера (уровень) овладения работником той или иной профессией. Так, по уровню квалификации различаются: ведущие экономисты, экономиста 1 категории, экономисты 11 категории, экономисты Ш категории и экономисты.

Установление наименование профессий и специальностей для рабочих происходит с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), а для руководителей и специалистов и служащих - с учетом справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

Присвоение квалификации работникам производится аттестационными комиссиями, которые действуют как на предприятиях, так и в учебных заведениях. При этом оценка квалификации работников бюджетной сферы основана на использовании Единой тарифной сетки (ETC). Ее применение для бюджетных организаций являйся обязательным, для всех других предприятий его может служить ориентиром.

Согласно ETC для тарификации рабочих профессий предусмотрены первые восемь разрядов, и лишь квалифицированные рабочие, занятые на важных и ответственных работах, тарифицируются до 9-го разряда, а занятые на особо важных и особо ответственных работах - до 12 разряда. Служащие, в том числе руководители и специалисты, тарифицируются со 2-го по 18-й разряд.

Для примера приведем тарификацию некоторых профессий служащих: