- •А.В. Корицкий
- •Оглавление
- •Глава 1. Исторический обзор подходов к концепции
- •Глава 2. Взгляды к. Маркса на воспроизводство рабочей силы
- •Глава 3. Теоретические основы современной концепции
- •Глава 4. Общая модель анализа выгод и издержек
- •Глава 5. Модель жизненного цикла получения доходов,
- •Предисловие
- •Теория человеческого капитала Введение
- •А) материальное производство; б) нематериальное производство (производство рабочей силы).
- •Вопросы для обсуждения
- •Глава 1. Исторический обзор подходов к концепции человеческого капитала
- •Методологические основы концепции человеческого капитала
- •1.2. Обзор дискуссии среди экономистов х1х-хх веков по теоретическим подходам к анализу человеческого капитала
- •1.3. Развитие методов количественной оценки человеческого капитала
- •Вопросы для обсуждения
- •Темы рефератов
- •Литература
- •Глава 2. Взгляды к. Маркса на воспроизводство рабочей силы и возможности использования его подхода сегодня
- •Вопросы для обсуждения
- •Темы рефератов
- •Литература
- •Глава 3. Теоретические основы современной концепции человеческого капитала
- •3.1. Исходные положения концепции
- •3.2. Человеческий капитал и проблема распределения доходов
- •3.3. Факторы дифференциации заработков
- •3.4."Альтернативные" теории человеческого капитала
- •3.5."Случайные" причины неравенства доходов
- •3.6. Теория "фильтра" - трактовка образования как средства отбора или средства сигнализации
- •3.7. Концепция радикальных экономистов
- •Вопросы для обсуждения
- •Темы рефератов
- •Литература
- •Глава 4. Общая модель анализа выгод и издержек при инвестициях в человеческий капитал
- •4.1. Оценка выгодности инвестиций в образование
- •4.2. Различия в заработках и спрос на образование. Паутинообразная модель
- •4.3. Человеческий капитал и трудовая мобильность
- •4.4. Территориальная мобильность
- •4.5. Индивидуальные характеристики мигрантов
- •Вопросы для обсуждения
- •Темы рефератов
- •Литература
- •Глава 5. Модель жизненного цикла получения доходов, обучения и потребления
- •5.1. Базовая модель домохозяйства с одним работником
- •5.2. Анализ жизненного цикла типичного потребителя
- •Вопросы для обсуждения
- •Темы рефератов
- •Литература
- •Заключение
- •Библиографический список
- •630087, Новосибирск, пр. К. Маркса, 26.
4.3. Человеческий капитал и трудовая мобильность
Во всех странах люди довольно часто меняют работу и место жительства. Кроме переездов из города в город внутри одного государства существует и международная миграция. В какой степени текучесть кадров и миграция вызываются экономическими причинами и как она сказывается на величине человеческого капитала отдельных людей и общества в целом?
Смена места работы (мобильность) сопровождается определенными затратами, как материальными, так и моральными (временная потеря дохода, поиск новой работы, а иногда и переезд на новое место жительства и т.д.). Поэтому смена места работы связана со значительными краткосрочными инвестициями в человеческий капитал. Выгоды при этом могут иметь долгосрочный характер, если человек получит более высокооплачиваемую работу.
Модель человеческого капитала рассматривает добровольную мобильность как инвестиции, при которых краткосрочные затраты осуществляются с целью получения долгосрочных выгод. Если текущая ценность (приведенная к текущему моменту времени) выгод, связанных с мобильностью, превышает денежные и моральные издержки, то решение о смене работы или переезде рационально. Если же дисконтированный поток выгод не компенсирует издержки, то люди будут воздерживаться от таких действий.
Следовательно, любое решение о смене места работы зависит от текущей стоимости чистых выгод от мобильности большей нуля. Для расчетов текущей стоимости чистых выгод применяется следующая формула:
,
где W1 - текущая стоимость чистых выгод в году =1;
Bj - полезность (денежная или моральная), полученная от j – й работы в году ;
Вi - полезность (денежная и моральная), полученная от i – й работы в году ;
С - полезность, потерянная при переезде и смене работы (инвестиции в мобильность);
r - ставка процента;
Т - время (в годах), в течение которого получается полезность от мобильности.
Чем меньше затраты на смену работы и переезд и больше разница в выгодах от старой и новой работы, тем больше пользы от мобильности и тем больше людей будут принимать решение о смене работы или места жительства. На основании наблюдений за этими параметрами можно четко прогнозировать, какие социальные слои и профессиональные группы более склонны к смене места работы или места жительства и в каких направлениях будут идти потоки мигрантов.
4.4. Территориальная мобильность
Подавляющее большинство людей принимают решения о переезде по экономическим причинам. Об этом свидетельствуют данные социологических опросов в разных странах. Примерно половина всех переездов, по данным американских социологов, вызвана решением сменить работу1. Следовательно, выводы теории человеческого капитала для миграции могут быть проверены на рынке труда.
Если выгоды от повышения заработной платы после переезда являются главным стимулом миграции, то мы должны наблюдать миграцию населения из районов с низким уровнем оплаты труда и узкими возможностями трудоустройства в те регионы, где эти факторы существенно выше. В Советском Союзе в течение десятилетий шли два потока миграции: из сельской местности в города и из давно освоенных регионов в Сибирь и другие районы нового освоения ( в основном на Север и на Дальний Восток). После распада СССР проявились новые тенденции - потоки беженцев и вынужденных переселенцев идут в Россию из бывших союзных республик, а внутри России - с европейского севера, Сибири и Дальнего Востока в южные и западные районы России. Большие масштабы приняла и эмиграция из России в развитые и развивающиеся страны, например в Германию, Израиль, США и т.п.
Теория человеческого капитала предсказывает, что люди будут перемещаться из регионов с относительно низкими доходами в районы с более высокими уровнями заработков и благоприятными условиями для проживания. Исследования американских экономистов и социологов показывают, что притягательность "хороших" регионов перевешивает эффект "выталкивания" районов с "плохими" условиями, то есть если наиболее интенсивные потоки мигрантов идут в районы с наилучшими возможностями для получения работы и высокими доходами, то они не всегда идут из районов с наиболее низкими заработками. Причиной такого результата является тот факт, что в беднейших районах проживают люди с более низким уровнем не только благосостояния, но и образования и профессиональной подготовки, то есть имеющие меньшие возможности переехать и трудоустроиться после переезда, Поэтому, помимо вопроса о том, куда люди стремятся переехать, важным является вопрос, кто именно с большей вероятностью переедет.