2.1. Государственные органы социальной защиты населения.

Право граждан Российской Федерации на социальную защиту закреплено в Конституции Российской Федерации от 12.12.93 г., которая провозгласила, что Российская Федерация является соци­альным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека (ст. 7). Конкретизация этого положения содержится в ст. 39 Конституции, в соответствии с которой каждому гарантируется социальное обеспечение в случае нетрудоспособности, для воспи­тания детей и иных случаях, установленных законом.

Каждый гражданин имеет право на социальную защиту. Кон­ституция возлагает обязанность на государство создавать все необ­ходимые условия для осуществления этого права.

Конституция Российской Федерации не только провозглашает право граждан на социальную защиту, но и четко определяет пути его реализации — прежде всего, это государственное страхование работающих, создание других фондов, являющихся источниками финансирования социальной защиты населения, а также приня­тие федеральных законов, гарантирующих реализацию этих прав: 02.08.95 г. был принят Федеральный закон «О социальном обслу­живании граждан пожилого возраста и инвалидов»[5], 10.12.95 г. — «Об основах социального обслуживания населения в Российской Федерации», 24.11.95 г. — «О социальной защите инвалидов в Рос­сийской Федерации».

В первоочередном порядке в социальной защите в Российской Федерации нуждаются:

граждане пожилого возраста, особенно одинокие и одиноко проживающие (в том числе и одинокие супружеские пары);

инвалиды Великой Отечественной войны и семьи погибших военнослужащих;

инвалиды, в том числе с детства, и дети-инвалиды;

инвалиды из числа воинов-интернационалистов;

граждане, пострадавшие от последствий аварии на Черно­быльской АЭС и радиоактивных выбросов в других местах;

безработные;

вынужденные беженцы и переселенцы;

дети — круглые сироты;

дети с девиантным поведением;

семьи, в которых проживают дети-инвалиды, дети — круг­лые сироты, алкоголики и наркоманы;

малообеспеченные семьи;

многодетные семьи;

одинокие матери;

молодые, студенческие, семьи;

граждане, инфицированные ВИЧ и больные СПИДом;

лица с ограниченными возможностями;

бомжи.

Органы управления социальной защиты и подведомственные им предприятия, учреждения, организации, территориальные органы социальной защиты населения образуют единую государственную систему социальной защиты населения, обеспечивающую государ­ственную поддержку семьи, пожилых людей, ветеранов и инвали­дов, лиц, уволенных с военной службы, и членов их семей, разви­тие системы социальных служб, реализацию государственной по­литики в области пенсионного обеспечения и трудовых отношений.

Заключение

Заработную плату и премии необходимо рассматривать как основные инструменты поощрения, а следовательно, и осуществления личной материальной заинтересованности, два пути вознаграждения за труд. Заработная плата и поощрительные фонды - разноплановые понятия. Заработная плата- это денежное выражение основной части создаваемого необходимого продукта, поступающего в индивидуальное потребление работников в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда в общественном производстве. Оно дополняется премиями как определенной суммы денежных средств, выплачиваемых трудящимся, в соответствии с результатами, как личного труда, так и результатами труда коллектива предприятия в целом.

Вместе с тем необходимо отметить следующее. В современных условиях премирование рабочих из фонда заработной платы осуществляется прежде всего за рост продукции, выработки, улучшение качества вырабатываемых изделий. Я считаю, что все эти показатели должны находить отражение в заработной плате. Постоянное их перевыполнение является свидетельством роста трудового мастерства и служит основой для повышения зарплаты. Такой же эффект может быть достигнут и при введении соответствующих доплат к заработной плате. Премирование рабочих должно производиться только за выполнение показателей, которые важно достичь исходя из тех или иных задач, стоящих перед хозяйством, но на которые не может оказать влияние заработная плата. К ним относятся прежде всего повышение эффективности использования основных фондов, экономия в использовании материалов, сырья, электроэнергии и других материальных ценностей. Эти же показатели должны лежать в основе премирования цехового персонала, создающего условия для экономии овеществленного труда. Руководящие работники, служащие, отвечающие за результаты в целом, будут премироваться за рост производительности труда, достигнутый на предприятии по сравнению с уровнем прошлого года, за степень удовлетворения запросов потребителей.

В целом следует подчеркнуть, что только усиление дифференциации денежных доходов работников, заработной платы в строгом соответствии с затраченным трудом, личным вкладом каждого в конечные результаты работы предприятия может восстановить, упрочить и развить материальную заинтересованность трудящихся в труде и его конечных результатах.

Список литературы

Г.В. Савицкая: `Анализ хозяйственной деятельности предприятия'. 2000г.

В.В. Адамчук, О.В. Ромашов: `Экономика и социология труда'. 2000г.

Н.Л. Зайцев: `Экономика промышленного предприятия'. Учебное пособие. 2001г.

О.И. Волков, В.К. Скляренко: `Экономика предприятия'. Курс лекций. 2002г.

Ефимов М.Р., Петрова Е.В., Румянцева В.Н.: `Общая теория статистики'. Учебник. 1999г.

Введение в рыночную экономику А.Я. Лившиц М. 2000г.

В.В. Ковалев: `Финансовый анализ'. 2000г.

А.С. Булатов: `Экономика предприятия'. Учебник. 2006г.

С. Фишер, Р. Дорнбуш, Р. Шмалензи “Экономика” Москва, 1999г.

В.Ф. Палий, Л.П. Суздальцева “Технико-экономический анализ производственно - хозяйственной деятельности предприятий”. Учебник.2002 г.

Шеремет А.Д. “Теория экономического анализа”. 2002 г.

Шеремет А.Д. “Экономический анализ в управлении производством”. 2000 г.

А. К. Шишкин, С.С. Вартанян, В.А. Микрюков: “Бухгалтерский учет и финансовый анализ на предприятиях”. 2006 г.

Й.Ворст, П.Ревентлоу: “Экономика фирмы”. 2003 г.

Богдановская Л.А., Виноградов Г.Г.: “Анализ хозяйственной деятельности в промышленности”. 2005г

25