Тема 1. Менеджмент в системе понятий рыночной экономики

Цель: иметь представление о различии между понятиями «управление» и «менеджмент»; изучить потребность и необходимость управления в деятельности человека, историю возникновения и особенность российского менеджмента.

План

1. Понятие «управление» и «менеджмент» их происхождение. Потребность и необходимость управления в деятельности человека

2. Эволюция менеджмента: условия и предпосылки возникновения менеджмента, школы менеджмента

3. Особенности российского менеджмента

4. Понятие, «управление» и «менеджмент» их происхождение. Потребность и необходимость управления в деятельности человека

Слово «управление» мы слышим очень часто, управление присутствует во всех областях нашей жизни. Управление много­образно. Управляют машинами и другими техническими устройства­ми, учебным процессом, страной и т.д.

Управление – процесс поддержания функционирования или перевода системы из одного состояния в другое посредством целенаправленного воздействия на объект.

Различают следующие типы управления:

- управление в неживой природе (основан на законах поведения неживой природы, например законах Кеплера, Ньютона, законе всемирного тяготения, которые составляют содержание естественных наук - от астрономии до микроэлектроники и физики элементарных частиц);

- управление в живой природе (основан на законах зоологии, биологии и др., которые устанавливают всеобщие и необходимые связи в живой природе);

- управление в социальных системах (это непрерывный процесс воздействия на объект), управление людьми.

Итак, во-первых «Управление — это функция организованных систем различной природы (биологических, социальных, технических), обеспечивающая сохранение их определен­ной структуры, поддержание режима деятельности, реали­зацию их целей и программ»¹;

Во-вторых «Управление — практика постоянно развивающая­ся». Управление изначально присуще человеческому обще­ству, так как труд, даже в простейших своих проявлениях, есть сознательная целесообразная деятельность, которая пред­полагает целеполагание, выбор средств для достижения по­ставленной цели, их планомерное применение. Вот почему управление с самого начала должна быть определено как социальная функция.

Понятие « менеджмент» возникло в начале 20 века в американской среде бизнеса. Что же такое менеджмент и кто такой менеджер? Менеджмент – 1)это умение добиваться поставленных целей, используя труд, интеллект, мотивы поведения других; 2)вид профессиональной деятельности, направленный на оптимизацию человеческих, материальных и финансовых ресурсов для достижения целей организации; 3) система научных знаний, рекомендаций, основанных на практике управления; 4) наука + опыт, приумноженные управленческим искусством. Менеджер - социально подготовленный профессио­нальный управляющий, являющийся представителем лю­бой профессии и специалистов ее области. Это человек, занимающий постоянную управленческую должность и наделенный полномочиями принимать решения по опре­деленным видам деятельности организации, функциони­рующей в рыночных условиях. Специфика труда менеджера определяется тем, что он реализует функцию руководства. При этом перед ним сто­ит задача по интегрированию системы управления в еди­ное целое, координации действия ее звеньев. Важнейшей обязанностью менеджера является обеспечение согласован­ности и единства системы управления как целого.

Потребность и необходимость управления в деятельности человека

Управление – руководство, направление чей-либо деятельности; процесс контроля, мотивации, организации для достижения целей организации. Необходимость в управленческой деятельности возникла давно, еще на заре развития человечества. Как только люди стали объединяться для производства совместных действий и усилий, т.е. появилась необходимость в управлении. Управление является инструментом организации производства, необходимым для того, чтобы вести предприятие к выбранной конечной цели управления. Управление начинается с момента выбора конечной цели и осуществляется при проектировании, организации, строительстве, предприятий. Цель управления - это конечный желаемый результат труда. После того, как цель выбрана, она начинает подчинять себе людей, которые стремятся ее достичь, ибо методы и средства, которые выбираются людьми, определяются намеченной целью. Цель управления должна быть реально достижимой, иметь конкретную форму выражения, быть понятной всем кто работает для ее достижения, и не должна изменяться в процессе продвижения к ней.

Под деятельностью человека понимается: 1) совокупность осознанных действий человека, направленных на достижение определенного результата; 2) занятие, труд – целесообразная деятельность человека, направленная на создание с помощью орудий производства материальных и духовных ценностей, необходимых для жизни людей; 3) работа – служба, занятие в каком-либо предприятии, учреждении как источник заработка; производственная деятельность по созданию, обработке чего-нибудь; продукт (результат) труда.

Деятельность человека характеризуют: осознанность действий; развитие;

разнообразие видов, форм, способов; творчество; потребности в управлении.

Виды деятельности человека:

- с точки зрения сферы деятельности ( например: образовательная, культурная, хозяйственная и др.);

- с точки зрения субъекта деятельности (например: индивидуальная, коллективная, общественная);

- с точки зрения используемых методов (например: экономическая, организационная, социальная);

- с точки зрения заинтересованности (например: мотивированная, не мотивированная);

- по характеру деятельности ( например: инициативная, принудительная);

- по периодичности (например: непрерывная, эпизодическая);

- по характеру ( например: физическая, интеллектуальная);

- с точки зрения общественной пользы ( например: полезная, вредная, бесполезная);

- с точки зрения роли в управлении ( например: управленческая, неуправленческая, неосознанная).

Управление, как вид деятельности человека, сложилась и обособилась в самостоятельную область исторически, под воздействием ряда факторов ( развитие производительных сил, производственных отношений, характера труда человека и др.).

Необходимость в менеджменте ( с середины 17 до начала 20 в.в. обусловлена):

- ростом товарного производства, образованием рынка наемной рабочей силы;

-возникновением особой формы кооперации совместного труда – мануфактурного производства, крупных предприятий;

- усовершенствованием технологии производства, его индустриализацией, механизацией и автоматизаций;

-изменением характера труда человека (труд становится более сложным, умственным, творческим);

- развитием новых производственных отношений, форм собственности, основанных на заинтересованности работника в результатах труда;

- ростом масштабов хозяйственной деятельности и сложностью управления ею, потребностью в профессиональной управленческой деятельности наемных управляющих – менеджеров и науке менеджменте.