- •Менеджмент
- •Менеджмент
- •Курс лекций
- •Улан-Удэ
- •Издательско-полиграфический комплекс
- •Фгоу впо всгаки
- •Введение
- •Вводная лекция
- •Тема 1. Менеджмент в системе понятий рыночной экономики
- •2. Эволюция менеджмента: условия и предпосылки возникновения менеджмента, школы менеджмента
- •3.Особенности российского менеджмента
- •Тема 2. Методологические основы менеджмента
- •1.Интеграционные процессы в менеджменте
- •3.Факторы прямого и косвенного воздействия
- •4. Система менеджмента: функции, принципы и методы менеджмента
- •Тема 3. Методология принятия управленческих решений
- •1.Процессы управления: целеполагание и оценка ситуации, принятие управленческих решений
- •2. Механизмы менеджмента: средства и методы управления
- •3.Диверсификация менеджмента, типология и выбор альтернатив эффективного управления
- •Тема 4. Природа и состав функций менеджмента
- •1.Планирование: сущность и виды
- •2.Принципы планирования: стратегическое и тактическое
- •3. Организационные отношения в системе менеджмента
- •4. Мотивация и контроль в системе менеджмента
- •Тема 5. Лидерство, власть и партнерство в управлении
- •1.Понятие лидерства, руководства. Типы руководителей и лидеров
- •2.Понятие власти, формы и стиль руководства
- •3.Формирование имиджа менеджера
- •Тема 6. Групповая динамика и разрешение конфликтов
- •1.Понятие и причины возникновения конфликтов. Типы конфликтов
- •2. Стратегия поведения в конфликте
- •3. Методы разрешения конфликтов
- •Тема 7. Экономика и социология управления персоналом и формирование человеческого капитала
- •1.Служба персонала. Численность персонала и его структура. Набор и отбор кадров
- •2.Профессиональная ориентация и социальная адаптация в коллективе. Оценка персонала
- •3.Управление деловой карьерой. Развитие персонала. Человеческий капитал
- •5.Личность и межличностные отношения. Факторы эффективной работы группы
- •Тема 8. Основы финансового менеджмента
- •1.Финансы предприятия и функции финансового менеджмента
- •2. Финансовое планирование
- •3. Управление прибылью, рентабельностью и финансовыми инвестициями
- •Тема 9. Управление рисками
- •1.Понятие и виды рисков
- •2. Общие подходы к управлению рисками
- •3. Страхование рисков
- •4. Хеджирование как способ страхования
- •Тема 10. Эффективность менеджмента
- •1.Формальное и неформальное управление
- •2.Ресурсы, качество и эффективность управления
- •3.Система информационного обеспечения управления
- •4.Инновационный потенциал менеджмента, профессионализация менеджмента
- •Список основной и дополнительной литературы Основная литература
- •Дополнительная литература
- •Содержание
Тема 9. Управление рисками
Цель: выявить роль управления рисками в общей системе управления предприятием.
План
1.Понятие и виды рисков
2.Общие подходы к управлению рисками
3.Страхование рисков
4.Хеджирование как способ страхования
1.Понятие и виды рисков
В условиях рыночной экономики деятельность связана с определенным риском. Риск - это потенциальная опасность потери ресурсов или недополучения доходов по сравнению с запланированным уровнем или с альтернативным вариантом. Риск рассматривается двояко. С одной стороны, это событие, которое может произойти или не произойти, вследствие чего возможен отрицательный, нулевой или положительный результат. С другой стороны, риск - это субъективная оценка такого результата и обусловленных им дохода или потерь. Риск играет определенную роль: инновационную — рискованное решение может вести к более эффективному производству; защитную, риск — естественное состояние и требует от менеджера и предпринимателя воспитывать терпимость к неудачам; аналитическую; политика риска предполагает необходимость выбора, а значит, изучение и прогнозирование ситуации.
Выделяют следующие виды рисков:
- по источнику возникновения: внутренние, связанные с особенностями организации. Примером может являться кадровый риск, связанный с невозможностью предсказать поведение людей в разных ситуациях; внешние, связанные с окружением организации (законодательное регулирование, налоговая система, произвол власти, политическая и экономическая обстановка, стихийные бедствия и др.).
- по степени опасности для предприятия: допустимый риск (угроза потери прибыли); критический (возможность несения текущих убытков); катастрофический (банкротство).
- с точки зрения целесообразности: оправданные; неоправданные.
- по возможности избежать потерь: •преодолимые; •непреодолимые, которые в свою очередь бывают страхуемыми и нестрахуемыми.
- по причинам возникновения: политические (национализация, введение экономических ограничений, войны, конфликты, беспорядки); технические (сбои, поломки и др.); производственные (простои, брак, преждевременный износ оборудования, рост затрат, потери капитала); предпринимательские (невостребованность продукции, ухудшение конъюнктуры, неисполнение контракта и др.); отраслевые (изменение экономического положения и роли отрасли, легкость или сложность вхождения в отрасль, усиление внутренней или внешней конкуренции); естественные (риски стихийных бедствий, экологические); кредитный (невыполнение обязательств вследствие недобросовестности, некомпетентности). Количество абсолютной величины риска является субъективной оценкой ожидаемых потерь. Она определяется как произведение ожидаемого ущерба на его вероятность. В относительных показателях риск может быть вызван путем соотнесения величины потерь с объемом производства (продаж) или собственных средств.
2. Общие подходы к управлению рисками
Несмотря на то, что полностью риска избежать нельзя, им можно и нужно управлять, т.е. определять вероятность наступления, проводить необходимые предупредительные мероприятия или направленные на его компенсацию (сокращение неблагоприятных последствий).
Главная цель управления риском - обеспечить в худшем, случае бесприбыльности работы фирмы. Для управления риском важно знать, какие именно виды рисков нужно учитывать; какими способами можно ими управлять; какой объем риска можно взять на себя.
Выделяют следующие основные способы уменьшения рисков:
1. Рациональный подход к ведению хозяйственных дел с опорой на научный анализ, что предполагает тщательное изучение партнера, его финансового положения и пр., а также бизнес-планирование, тщательный подбор кадров, организация защиты коммерческой тайны.
2. Отказ от деятельности, связанной с риском. Однако это может оказаться невыгодным или невозможным.
3. Компенсация рисков. В этом случае создается страховой резерв, определяемый как усредненная величина Потерь за три года с поправкой на инфляцию. Но эти средства не приносят прибыли, так как исключены из оборота. Страховой резерв предназначен для покрытия запланированных рисков. Незапланированные риски компенсируются из любых других доступных источников.
4. Разделение (сегрегация) рисков. Для этого осуществляется физическое и юридическое разделение активов, например, диверсификация инвестиций и формирование их сбалансированного портфеля.
5. Объединение рисков путем их деления между несколькими субъектами (например, через продажу акций).
6. Передача (трансферт) рисков. Это достигается с помощью условий, заложенных в договоры биржевых сделок, страхования в соответствующих организациях.
