7

Задачи "Определение потребности в персонале" Задача 1

На основе имеющихся данных о трудоемкости (табл. 1) необходимо рассчитать численность производственного персонала.

Таблица 1

Показатели	Вид работы А	Вид работы В
Трудоемкость изделия (час.)
изделие 1	0,8	0,5
изделие 2	0,3	0,4
Производственная программа (шт.)
изделие 1	1000	1000
изделие 2	1200	1200
Время для изменения остатка незавершенного
производства (час.)
изделие 1	100	150
изделие 2	170	120
Планируемый процент выполнения норм (%)	104	105
Полезный фонд времени одного работника (час.)	432,5	432,5

М етодические указания. Формулы для расчета численности по методу трудоемкости приведены ниже:

t_впп – время, необходимое для выполнения производственной программы;

t_пфр1р – полезный фонд времени одного работника.

В свою очередь:

где t_впп – время, необходимое для выполнения производственной программы;

n — количество номенклатурных позиций изделий в производст­венной программе;

N_i; — количество изделий i-й номенклатурной позиции;

Т_i — трудоемкость процесса изготовления изделия i-й номенкла­турной позиции;

t_нпi - время, необходимое для изменения величины незавершен­ного производства в соответствии с производственным циклом изделий i-й позиции номенклатуры;

К_в — коэффициент выполнения норм времени.

Последовательность расчета численности производственного персона­ла по имеющимся исходным данным приведена ниже:

1. Определение трудоемкости (ТР) производственной программы по изделиям:

ТР₁ = N₁ x Т₁ и ТР₂ = N₁ x Т₂ .

2. Определение общей трудоемкости валовой продукции по програм­ме для обоих изделий:

N₁Т₁ + N₂Т₂+Тнп₁ + Тнп₂

3. Расчет времени, необходимого для выполнения производственной программы (t_пп):

4. Определение расчетной численности производственного персонала:

Задача 2

На основе имеющихся исходных данных необходимо рассчитать численность административно-управленческого персонала, используя метод Розенкранца.

Формульное выражение зависимости для расчета и последователь­ность расчета приведены в методических указаниях к решению задачи.

Таблица 2

№ п/п	Организационно-управленческие виды работ	Количество дейст­вий по выполнению вида работ	Время, необходи­мое для выполнения действия (час.)
1.	Расчет денежной наличности	500	1
2.	Учет доходов-расходов предпри­ятия	3000	0,5
3.	Расчет сводного финансового баланса	300	3

Годовой фонд времени одного сотрудника согласно контракту — 1920 час.;

коэффициент, учитывающий затраты времени на дополнительные ра­боты, — 1,3;

коэффициент, учитывающий затраты времени на отдых сотрудников, — 1,12;

коэффициент пересчета явочной численности в списочную — 1,1.

Методические указания. Формульное выражение зависимости для расчета численности административно-управленческого персонала по методу Розенкранца приведено ниже:

где Ч_ауп – численность административно-управленческого персонала;

n — количество видов организационно-управленческих работ, определяющих загрузку подразделения или группы сотрудников;

m_i — среднее количество определенных действий (расчетов, обра­ботки заказов, переговоров и т. п.) в рамках i-го вида работ за установленный промежуток времени (например, за год);

t_i — время, необходимое для выполнения одного действия в рамках 1-го вида организационно-управленческих работ;

Т — рабочее время одного сотрудника согласно трудовому догово­ру (контракту) за соответствующий принятому в расчетах промежуток календарного времени;

К_нрв — коэффициент необходимого распределения времени.

1. Расчет суммарного времени выполнения организационно-управлен­ческих работ:

m₁t₁ + m₂t₂ + m₃t₃

2. Расчет коэффициента необходимого распределения времени:

К_нрв = коэффициент, учитывающий затраты времени на дополнительные работы х коэффициент, учитывающий затраты времени на отдых сотрудников х коэффициент пересчета явочной численности в списочную.

3. Определение расчетной численности административно-управленческого персонала: