- •Модуль 7. Расчеты с персоналом
- •7.1. Прием на работу
- •7.2. Выдача денег под отчет
- •7.3. Командировки
- •7.4. Расчет среднего заработка на время нахождения в командировке
- •7.5. Отпуска
- •1) Ежегодный оплачиваемый отпуск
- •7.6. Расчет отпускных
- •!!! Данный расчет не касается отпусков по беременности и родам и отпусков по уходу за ребенком – в этих случаях выплачивается государственное пособие!!!
- •7.7. Государственные пособия
- •7.7.1. Пособие по временной нетрудоспособности (Федеральный закон от 29.12.06
- •7.7.2. Пособие по беременности и родам
- •7.7.3. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
- •7.7.4. Единовременное пособие при рождении ребенка
- •7.7.5. Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до 12 недель)
- •7.8. Выплата текущей заработной платы
- •7.9. Увольнение работника (по собственному желанию)
- •7.10. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
7.7.2. Пособие по беременности и родам
Рассчитывается пособие в несколько этапов.
1 этап: Определяется средний дневной заработок работницы
Средний дневной заработок (фактический)
|
= |
Начисления в пользу работника за 2011 год (не более 463 000 руб.) и за 2012 год (не более 512 000 руб.)
|
/ |
731 день минус дни болезни, декретов, военных сборов
|
Средний дневной заработок (минимальный)
|
= |
Минимальный размер оплаты труда на дату ухода в отпуск * 24 мес.
|
/ |
731 дней
|
Сравниваем фактический и минимальный заработок, и для дальнейшего расчета берем то, что больше.
2 этап. Находим размер выплачиваемого пособия по формуле
Пособие по беременности и родам
|
= |
Средний дневной заработок
|
Х |
Количество календарных дней отпуска
|
Все пособие выплачивается за счет средств ФСС
Операция |
Дебет |
Кредит |
Сумма |
Начислено пособие по беременности и родам |
69.1 |
70 |
? |
7.7.3. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
Порядок расчета пособия следующий:
1 этап: Определяется средний дневной заработок работника
Средний дневной заработок (фактический)
|
= |
Начисления в пользу работника за 2011 год (не более 463 000 руб.) и за 2012 год (не более 512 000 руб.)
|
/ |
731 день минус дни болезни, декретов, военных сборов
|
Средний дневной заработок (минимальный)
|
= |
Минимальный размер оплаты труда (5 205 руб.) * 24 мес.
|
/ |
731 дней
|
Сравниваем фактический и минимальный заработок, и для дальнейшего расчета берем то, что больше.
2 этап. Находим средний месячный заработок. Для этого средний дневной заработок нужно умножить на 30,4 (постоянный коэффициент)
3 этап. Умножаем полученную сумму на 40 %. Столько будет получать работница за каждый полный месяц отпуска по уходу за ребенком. За дни неполного месяца нужно будет посчитать пропорцию. Например, если с учетом 40% корректировки пособие составило 10 000 руб., то за 15 дней марта будет начислено 10 000 руб. / 31 день * 15 дней = 4 839 руб.
Пример. Сотрудница ООО «Виктория» ушла в отпуск по уходу за ребенком Бухгалтер по ведомостям определил, что сотрудница заработала
- за 2010 год – 600 000 руб.
- за 2011 год – 700 000 руб.
Средний дневной заработок = (463 000 руб. + 512 000 руб.) / 731 = 1 333,79 руб.
Находим средний месячный заработок = 1 333,79 * 30,4 = 40 547,22 руб.
Умножаем полученную сумму на 40% = 40 547,22 руб. * 40% = 16 218,89 руб.
Бухгалтер сделает следующую проводку:
Операция |
Дебет |
Кредит |
Сумма |
Начислено месячное пособие по уходу за ребенком |
|
|
16 241,14 |