Основні терміни і поняття

Соціальне партнерство – система взаємовідносин між роботодавцями і найманими робітниками направлених на досягнення соціального миру.

Колективний договір – правовий акт, що регулює трудові, соціально – економічні і професійні відносини між роботодавцем і робітниками на підприємстві.

Конфлікт – зіткнення суб’єктів взаємодії, яке викликане протилежною направленістю цілей та інтересів, позицій та поглядів.

Профспілки – це громадські організації, що створюються трудящими, для захисту прав: соціальних, економічних, професійних.

Теми рефератів

1. Історичні передумови формування соціального партнерства.

2. Колективний договір організації в системі соціального партнерства.

Контрольні питання

1. Чому соціальне партнерство розглядають як основу стійкості держави ?

2. В чому сутність і основна мета соціального партнерства ?

3. Форми здійснення соціального партнерства.

4. Охарактеризуйте основні принципи функціонування соціального партнерства на рівні підприємства.

5. Причини виникнення колективних суперечок і конфліктів.

6. Роль держави, профспілок і об’єднань роботодавців в системі соціального партнерства.

7. Законодавча база формування соціального партнерства в Україні.

8. Тарифно-договірне регулювання в Україні.

Заняття 4 (2 год.): МОП та її вплив на розвиток СТВ. Міжнародний досвід регулювання СТВ.

План

1. МОП: цілі, завдання, структура, пріоритетні напрями діяльності.

2. Організація діяльності МОП.

3. Нормотворча діяльність МОП. Міжнародний кодекс праці.

4. Застосування конвенції країнами-членами МОП. Основні напрями вдосконалення нормотворчої діяльності МОП на сучасному етапі.

5. Проблеми інтеграції СТВ України в систему відносин, визнану МОП.

Основні терміни і поняття

Адміністративна рада

Галузеві комітети

Дослідницька та видавнича діяльність МОП

Конвенції МОП

Міжнародна конференція праці

Міжнародне бюро праці

Міжнародний кодекс праці

Нормотворча робота

Ратифікація

Регіональні конференції

Рекомендації МОП

Сфери діяльності МОП

Технічна допомога

Філадельфійська декларація МОП

Теми рефератів

1. Оптимізація відносин між працею і капіталом: досвід Німеччини.

2. Організаційно-правові засади регулювання СТВ у Франції.

3. Регулювання СТВ у Японії: зміст і характерні особливості.

Контрольні питання

1. Коли та для чого було створено МОП. Назвіть основні цілі та завдання її діяльності.

2. В чому полягає роль та значення Філадельфійської декларації МОП?

3. Окресліть зміст та значення трип артизму на міжнародному рівні.

4. Назвіть та дайте характеристику основним методам та сферам діяльності МОП.

5. Охарактеризуйте нормотворчу діяльність МОП. У чому полягає юридична природа та значення конвенцій та рекомендацій.

6. Охарактеризуйте основні конвенції МОП у сфері СТВ.

7. Як здійснюється співробітництво МОП та України.

Заняття 5 (2 год.): Ринок праці та його регулювання План

1. Поняття та особливості ринку праці.

2. Попит і пропозиція праці.

3. Інфраструктура ринку праці.

4. Сегментація ринку праці.