Плани практичних занять

Заняття 1 (2 год.): Трудові ресурси і трудовий потенціал суспільства

План

1. Населення України, його основні демографічні характеристики.

2. Трудові ресурси як соціально–економічна категорія.

3. Формування та використання трудових ресурсів.

4. Трудовий потенціал суспільства.

Основні терміни і поняття

Відтворення населення – це процес неперервного відновлення покоління людей в результаті народжуваності та смертності.

Демографічна політика – частина загальної соціальної політики, направленої на досягнення бажаного в довгостроковій перспективі типу відтворення населення з урахуванням регіональних відмінностей в його розвитку.

Природній приріст населення – позитивна різниця між кількістю народжених і померлих.

Природній рух населення – це відновлення населення шляхом зміни поколінь.

Населення – сукупність людей, що проживають на певній території.

Трудові ресурси – працездатне населення у працездатному віці, та працюючі в економіці громадяни молодші і старші від працездатного віку.

Працездатний вік в Україні:

Жінки 16 – 54

Чоловіки 16 – 59

Трудовий потенціал – можливі кількість і якість праці, якими володіє суспільство за даного рівня розвитку науки і техніки.

Трудовий потенціал підприємства – гранична величина можливої участі трудящих у виробництві з урахуванням їх психофізіологічних особливостей, рівня професійних знань і досвіду.

Формування трудових ресурсів – процес постійного відтворення їх чисельності.

Економічно активне населення – частина населення, що забезпечує пропозицію робочої сили для виробництва товарів та послуг. До нього відносяться зайняті та безробітні.

Теми рефератів

1.Демографічні проблеми формування трудових ресурсів України (Чернігівщини).

2.Трудовий потенціал України і сучасний стан його використання.

3. Основні проблеми проведення пенсійної реформи України.

Контрольні питання

1. Що розуміють під терміном “трудові ресурси”?

2. З яких складових частин складаються трудові ресурси, економічно активне населення і неактивне населення?

3. Які показники застосовуються для характеристики кількісних змін трудових ресурсів і як вони розраховуються?

4. В чому сутність відтворення населення?

5. Які зміни у віковій структурі населення відбуваються в Україні і світі? Чим це пояснити?

6. В чому сутність трудового потенціалу і яка його відмінність від трудових ресурсів?

7. Дайте кількісну оцінку трудового потенціалу. Розрахуйте величину трудового потенціалу підприємства.

8. Розкажіть про індекс розвитку людського потенціалу. Якими показниками він вимірюється.

Заняття 2 (2 год.): Соціально – трудові відносини (ств) як система План

1. Соціально – трудові відносини та їх характеристика

2. Розвиток механізму функціонування СТВ у суспільстві

3. Якість трудового життя.

Основні терміни і поняття

Глобалізація економіки – процес формування системи міжнародного поділу праці, світової інфраструктури, світової валютної системи, міжнародної міграції робочої сили, розширення світової торгівлі і потоків іноземних інвестицій і т.д.

Дискримінація – обмеження прав суб’єктів соціально – трудових відносин, що перешкоджають доступ їм до рівних можливостей на ринку праці.

Страйк – тимчасова добровільна відмова робітників від виконання своїх трудових обов’язків для вирішення колективного трудового спору.

Якість трудового життя – систематизована сукупність властивостей, що характеризують умови праці в широкому розумінні, яка дозволяє врахувати ступінь реалізації інтересу робітника і використання його здібностей (інтелектуальних, творчих, моральних, та ін.)

Солідарність – колективна відповідальність людей, яка заснована на особистій відповідальності і згоді, спільності інтересів.

Соціально – трудові відносини – комплекс взаємовідносин між найманими робітниками і роботодавцями в умовах ринкової економіки, направлених на забезпечення високого рівня і якості життя людини, колективу і суспільства в цілому.

Трипартизм – система тристороннього представництва підприємців, профспілок і уряду.

Теми рефератів

1. Проблеми формування соціально–трудових відносин в Україні.

2. Фактори формування СТВ.

Контрольні питання

1. В чому сутність СТВ ?

2. Дайте характеристику суб’єктам СТВ.

3. Дайте характеристику принципам і типам СТВ.

4. Що таке тарифно–договірне регулювання?

5. Що таке якість трудового життя і яка її сутність?

6. Дайте характеристику формам і методам підвищення якості трудового життя.

Заняття 3 (2год): Соціальне партнерство

План

1. Соціальне партнерство – основа стійкості держави.

2. Соціальне партнерство: сутність, значення, форми.

3. Соціальне партнерство і регулювання трудових відносин.