Завдання для виконання Завдання 1.

Відомі наступні показники фінансової діяльності держави за період з 2007 по 2010 р.р.:

- загальна вартість емітованих державних боргових цінних паперів – 8,49 гр. од.;

- величина внутрішньої позики державних боргових цінних паперів, що залишається не розміщеною – 0,99 гр. од.;

- сума, яка була погашена за державними цінними паперами – 2,59 гр. од.;

- сума кредитів до звітного періоду, залучена урядом від центрального банку – 12,69 гр. од.;

- заборгованість центрального банку перед МВФ – 14,29 гр.од.;

- фідуціарні позики уряду – 0,99 гр. од.;

- придбання нерезидентами:

А) облігацій державної зовнішньої позики – 5,69 гр. од.;

Б) облігацій державної внутрішньої позики – 0,49 гр. од.;

Розрахувати:

1) Суму капітального державного боргу.

2) Величину поточного державного боргу у 2007, 2008, 2009, 2010 рр. за умови рівномірного розподілу всіх показників за роками.

3) Величину внутрішнього державного боргу (капітального та поточного) за умов рівномірного розподілу показників за роками

4) Суму зовнішнього державного боргу (капітального та поточного).

Завдання 2

Відомі такі показники з розміщення і обслуговування державного боргу, що має бути погашеним за 5 років:

1. На початок звітного періоду (поточного року):

   • сума капітального боргу – 75,3 гр. од.;

   • величина поточного боргу – 15,04 гр.од.;

2. На протязі звітного року:

   • сума боргу, що була погашена – 7,4 гр.од.;

   • величина викупленого боргу за рахунок довгострокових кредитів НБУ, що погашається у 4 та 5 звітних періодах – 4,7 гр. од.;

   • сума списаного боргу кредиторами – 1,5 гр. од.;

   • сума реструктуризованого боргу за умов погашення, починаючи з 2 року рівномірними річними платежами ( в 2, 3, 4, 5 роках) – 0,7 гр. од.;

   • введено річний мараторій на виплату відсотків за позиками до 3 року (їх погашення буде здійснюватися в 3, 4, 5 роках рівномірними платежами) – 0,1 гр. од.;

   • додатково залучено середньострокових позик зі строком погашення в 4, 5 періодах – 0,8 гр. од.;

   • погашено кошти за державними гарантіями за кредитами в поточному році – 1,05 гр. од..

Розрахувати:

1. суму поточного боргу в кінці кожного звітного періоду за умови, коли на початку його вона дорівнює 75,3 гр. од.

2. Величину капітального боргу на кожний звітний період за умови щорічного виділення коштів з бюджету в сумі:

• 15,3 гр. од. –для погашення в другому періоді;

• 18,4 гр. од. - для погашення в 3, 4 періодах;

• 28,3 гр. од. - для погашення в п’ятому періоді.

Завдання 3

Державою залучена позика в розмірі 250000,00 у.о. строком на 5 років під 25% річних.

Складіть план погашення позики шляхом проведення виплат основного боргу рівними платежами.

Завдання 4

Державою залучена позика в розмірі 115000,00 у.о. на строк 4 роки під 20% річних.

Складіть план погашення позики рівними строковими виплатами.

Практична робота № 5

Тема: Розрахунок видатків на охорону здоров'я

Мета: навчитися проводити розрахунки видатків на охорону здоров'я.

Обладнання: калькулятор і задачник

Теоретична частина

Кошторисне фінансування медичних закладів ґрунтується на таких показниках:

по стаціонару — кількість ліжок і ліжко-днів;

по поліклініках — кількість лікарських відвідувань.

Кількість ліжок характеризує лікарняні місця. Розрізняють нормативну потребу і фактичну їх наявність. Нормативна потреба визначається, виходячи з чисельності жителів і показника госпіталізації в розрахунку на рік. Фактична наявність характеризує кількість встановлених в медичному закладі ліжок. Кількість ліжко-днів — добуток від множення кількості ліжок на кількість днів функціонування одного ліжка на рік.

Кількість лікарських відвідувань визначається шляхом множення чисельності жителів у районі обслуговування на середню кількість відвідувань лікарні на рік (приблизно 30 разів). Загальна кількість відвідувань розподіляється за окремими спеціалістами — хірурги, терапевти і т.п.

Система заробітної плати медичних працівників встановлюється в розрізі категорій: лікарі, середній та молодший медичний персонал, адміністративно-управлінський та обслуговуючий персонал.

Система зарплати лікарів ґрунтується на встановленні ставки зарплати та системи підвищень і надбавок. Ставка зарплати залежить від посади (лікар-хірург, лікар-інтерн чи лікарі інших спеці­альностей) та кваліфікаційної категорії. Крім того, ставка в частині надбавки може залежати від місцезнаходження лікарні — місто чи сільська місцевість. Надбавки до зарплати також встановлюються за шкідливі і небезпечні умови праці (інфекційні лікарні, рентгенкабінети), за роботу у вихідні і святкові дні та нічний час.

Ставки зарплати середнього медичного персоналу залежать від посади (медична сестра, акушерка, фельдшер, зубний лікар), катего­рії і стажу роботи. Для молодшого медичного персоналу ставки встановлені в залежності від посади (сестра — операційна, сестра — хазяйка, сестра — ванниця). На середній і молодший медперсонал поширюються надбавки за шкідливі умови праці та роботу у вихідні і святкові дні та нічний час.

Для медичних працівників зарплата розраховується, виходячи з обсягів роботи — 0,25; 0,5; 0,75; 1,0; 1,25; 1,5 ставки. Дозволяється поєднувати обов'язки медичної сестри та санітарки.

Для адміністративно-управлінського та обслуговуючого персоналу встановлені тверді ставки заробітної плати.

Фонд зарплати розраховується шляхом множення кількості посад на середню ставку зарплати. Середня ставка зарплати медперсоналу встановлюється на підставі тарифікаційного списку.

Кількість посад лікарів визначається в розрізі стаціонару і поліклініки: по стаціонару — виходячи з нормативу кількості ліжок на одного лікаря (15—30 ліжок), який диференційовано в розрізі відділень (хірургічне, терапевтичне і т. д.); враховуються також посади завідувачів відділеннями, лікарів-інтернів та лікарів-спеціалістів; у поліклініці — на основі кількості лікарських відвідувань у розрізі спеціалістів і встановлених нормативів прийому на одного лікаря; в поліклініці також передбачаються посади завідувачів відділеннями (за наявності певної кількості лікарів даного профілю).

Кількість посад середнього медперсоналу визначається по стаці­онару виходячи з кількості цілодобових постів. Кількість постів, у свою чергу, встановлюється відповідно до нормативів кількості лі­жок на один пост, які диференціюються в розрізі відділень і встанов­люються окремо для денних і нічних годин. Кількість посад на один пост визначається шляхом ділення річного балансу часу в годинах (365 х 24) на кількість годин роботи однієї медсестри на рік. Крім того, враховуються посади старшої медсестри, медсестри для орга­нізації індивідуального догляду за тяжкохворими та посади медсес­тер у лікувально-діагностичних кабінетах. У поліклініці кількість посад медсестер встановлюється за нормативом відповідно до кіль­кості посад лікарів (як правило, 1:1 і більше).

Кількість посад молодшого медперсоналу визначається аналогічно середньому медперсоналу. Відмінність полягає в тому, що норматив кількості ліжок на один пост дещо більший.

Кількість посад обслуговуючого персоналу встановлюється за типовими штатними розписами.